招聘錄用勞動關(guān)系及流程培訓(xùn)教材-wenkub
2023-03-03 04:28:07 本頁面
【正文】 4. 特殊崗位須具備的任職證件 。2023 招聘、彔用、勞勱關(guān)系 管理觃范及流程 培訓(xùn) 招聘管理程序 錄用管理程序 勞動關(guān)系管理 目 錄 PART 01 招聘管理程序 審核招聘 需求 ；維護 、 更新招聘渠道； 負責(zé) 組織 主管級以上人員招聘 。 特殊崗位人員 財務(wù)會計： 《 會計證 》 及相關(guān)職稱證書； 消防中控值班員： 《 消防中控證書 》 或者相關(guān)結(jié)業(yè)證； 維修工：分專業(yè)崗位須分別持國家通用： 《 高低壓電工證書 》 、 《 電梯專業(yè)證書 》 、 《 空調(diào)等級證書 》 、 《 電工進網(wǎng) 》 、 《 房屋安全 》 等；如崗位工作涉及處理生活飲用水設(shè)備 ， 須持 《 健康證 》 ； 財務(wù)工作人員 、 司機 、 庫房管理人員或其他特殊崗位 （ 如有需要 ） ：提供資信證明 基層員工 1. 原則上需要 初中 及以上學(xué)歷或退伍證 （ 退伍軍人 ） ； 2. 有簡單的口頭溝通與書面表達能力 。 入職手續(xù)辦理 錄用管理 01 03 02 05 04 06 07 08 職位申請表 筆試測評 入職審批表 保密合同 檔案資料清單 面試評核表 新員工登記表 勞勱合同 凡符合公司用人條件、經(jīng)全面考核同意辦理入職者，須經(jīng)過試用期（試用期按勞勱合同法約定執(zhí)行）， 試用期最長丌超過 6喪月 ； 新員工試用期內(nèi)， 原則上丌允許請事假 。 員工 延期轉(zhuǎn)正的，所在部門主管須對其進行延期轉(zhuǎn)正面談，協(xié)商一致并填寫 《 面談表 》 經(jīng)當(dāng)事人簽名確訃 ， 存檔 。 離職需滿 6喪月以上才可重入職，用人部門發(fā)起重入職人員的入職審批時應(yīng)同時在 《 入職審批表 》 丨說明重入職人員過往在公司期間的相關(guān)信息，至少包括：離職前的職務(wù)、薪金級別、在職期間的績效考核成績、離職原因、離職手續(xù)完備情況 。 解除勞動合同 由亍勞勱 合同 期限到期 或 員工達到法定退休年齡，員工失蹤、死亡，用人單位注銷、吊銷、而自然失效，丌再執(zhí)行 。 /勞務(wù)合同 簽訂及管理； 。 勞勱 /勞務(wù)合同一式兩仹 ， 公司及員工本人各持一仹 。 用人部門不續(xù)簽員工逐一進行單獨面談 。 提前 60天提示相關(guān)部門準備續(xù)簽工作 。 公司不員工協(xié)商一致，可解除勞勱 /勞務(wù)合同。 1 勞勱合同 簽訂的期限 ，第一次 3年， 第二 次 5年，第 3次 簽訂無固定期限。 3 試用期 合同期限 截止時間 勞動關(guān)系 勞動 /勞務(wù)合同期限 員工主勱提出離職 申請，主勱要求解除勞勱 /勞務(wù)合同。 2 勞勱 合同 到期并丌再續(xù)簽，是 終止勞勱合同 。 15年，丏距法定退休年齡 5年 以內(nèi) 。 員工。 1 公司書面提出不 員工解除勞勱 關(guān)系。 2 截止時間一般安排在每年的 3月 30日和 9月 30日。 試用期包含在勞勱合同期限內(nèi)，續(xù)簽勞勱合同丌得約定試用期。 提前至少 30天 向員工發(fā)《 通知書 》 。 提前 45天進入續(xù)簽審批流程 ，并在合同到期前 30天 開始辦理續(xù)簽 。 勞勱 /勞務(wù)合同信息 、 花名冊信息必須一致 。
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1