招聘培訓(xùn)-wenkub
2023-03-03 04:19:01 本頁面
【正文】 對相互價值取向的認(rèn)同，使得企業(yè)招聘能夠達(dá)到雙贏?？偨?jīng)理助理 —— 徐零 招 聘 培 訓(xùn) 各部門職責(zé) 用人部門 、季度、月度需求預(yù)測、提報； ； 、應(yīng)聘者的考核。 面試測試基礎(chǔ) ? 智力： 一般學(xué)習(xí)能力，對各種原理的理解力，推理、判斷能力，對新環(huán)境迅速適應(yīng)的能力 ? 言語能力： 對意義及其相關(guān)連的思想的理解和使用能力，話與話之間的相互關(guān)系和意義理解 ? 算術(shù)能力： 對算術(shù)正確而迅速的運算能力 ? 書寫能力： 對言語和傳票類的細(xì)節(jié)識別，發(fā)現(xiàn)錯字和正確地校對言語和數(shù)字的能力 ? 形態(tài)知覺： 對物體或圖解的細(xì)節(jié)正確的知覺能 力 ? 協(xié)同動作： 眼手協(xié)調(diào)動作速度的調(diào)整能力 ? 運動速度： 迅速而正確地確定運動的能力 ? 手指靈巧度： 手指靈巧而迅速好活動能力 ? 空間判斷力： 對立體圖形或平面圖形的理解能力，對見到的一級或二級形態(tài)的想象和思考能力 面試程序 1. 面談前準(zhǔn)備 2. 面談開始時 3. 面談進(jìn)行中 4. 面談結(jié)束前 5. 面談后評估 面試前準(zhǔn)備 認(rèn)真閱讀應(yīng)聘者的簡歷、填寫的應(yīng)聘表 你是企業(yè)形象代言人，你準(zhǔn)備好了嗎？ 意識到你的 非語言的暗示 我們在招聘時的心態(tài) ? 如果我們每個人都雇用那些比我們矮小的人，那么我們就會變成一家侏儒公司。是怎樣的變化？結(jié)果如何？ 安全意識 你感到工作中的安全問題有多重要 聽起來你是個小心謹(jǐn)慎的員工，是嗎 請你談?wù)勊l(fā)現(xiàn)的你認(rèn)為是不安全的情況。 面試結(jié)束要做 ? 詢問未盡事宜 ? 評估意愿及信心 ? 確認(rèn)其它事宜 /有無遺漏 ? 向潛力人選再多介紹一下公司 ? 表示感謝 ? 表示進(jìn)一步聯(lián)系 最后的一個問題 結(jié)束語： 再次感謝您的到來； 面試通過：請您于 XX日帶上 XXX證件到 XXX地方辦理入職（或復(fù)試）； 面試不通過：抱歉！您現(xiàn)在的條件和要求不太適合我們所招的崗位要求。 您還有什么問題需要我解釋的嗎？ 我們需要什么樣的人 ?最好的 vs 最合適的 ?強項 vs 弱項 (相關(guān)性 ) ?現(xiàn)成的 vs 潛在的 ?順其自然的 vs 期望變化的 ?角色認(rèn)知 vs 角色期望 ?雙向選擇 – 動機匹配 模擬練習(xí) ? 每人尋找一個練習(xí)同伴 ? 確定誰先做面試者，誰先做應(yīng)聘者 ? 確定面試職位 ? 確定面試重點（考察哪些方面） ? 用不少于 10分鐘，不超過 15分鐘的時間做練習(xí) 面試問題匯總 工作動機、個人愿望 1. 請給我們談?wù)勀阕约旱囊恍┣闆r？ 2. 請你介紹一下你自己？ 3. 你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么？ 4. 在五年的時間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃？ 5. 工作一段時間不適合這個職位 ,你怎么辦？ 6. 與領(lǐng)導(dǎo)的意見有分歧，你應(yīng)該怎么做？ 7. 你工作失誤給公司造成損失，你該怎么辦？ 8. 在上級領(lǐng)導(dǎo)面前主管領(lǐng)導(dǎo)搶了你的功勞，該怎樣？ 9. 談?wù)勀銓μ鄣目捶ǎ? 10. 工作中難以和同事、上司相處，你怎么辦？ 11. 單位領(lǐng)導(dǎo)肯定同事們卻孤立你，你怎么辦？ 12. 你能為我們公司帶來什么呢？ 13. 作為被面試者給我打一下分？ 14. 你怎么理解你應(yīng)聘的職位？ 15. 喜歡這份工作的哪一點？ 工作動機、個人愿望 ? 如果我錄用你，你將怎
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