招聘評(píng)估概述-wenkub
2023-03-02 00:50:33 本頁(yè)面
【正文】 分為直接成本和間接成本。 7 直接成本是指在招募過(guò)程中直接支付的各 項(xiàng)費(fèi)用 ,主要包括以下內(nèi)容 : (1)招聘會(huì)、廣告、網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)布等用來(lái)傳播招聘信息的媒體、場(chǎng)所使用費(fèi)。 (2)因招聘而產(chǎn)生的交通費(fèi)、通信費(fèi)、住宿費(fèi)、餐飲費(fèi)、出差補(bǔ)助費(fèi)等。以上各個(gè)環(huán)節(jié)所發(fā)生的費(fèi)用各不相同 ,這些費(fèi)用可以用以下公式來(lái)計(jì)算 : ? 應(yīng)聘材料甄選費(fèi) =應(yīng)聘材料甄選時(shí)間 甄選人員的平均小時(shí)工資率 ? 談話甄選費(fèi) =談話甄選所花時(shí)間 甄選人員的平均小時(shí)工資率 +談話甄選所花時(shí)間 單位時(shí)間的電話費(fèi)率 ? 筆試費(fèi) =命題費(fèi) +材料費(fèi) +監(jiān)考費(fèi) +閱卷費(fèi) +統(tǒng)計(jì)費(fèi) +其他 ? 機(jī)試費(fèi) =軟件費(fèi) +場(chǎng)地費(fèi) ? 診斷測(cè)試費(fèi) =考試命題費(fèi)、測(cè)試費(fèi)及報(bào)告撰寫費(fèi) +企業(yè)測(cè)試人員所花時(shí)間 測(cè)試人員的平均小時(shí)工資 11 (三 )錄用成本 錄用成本是指企業(yè)從應(yīng)聘人員中選拔出合格者 ,將其正式錄用為企業(yè)成員的過(guò)程中所發(fā)生的費(fèi)用。 離職補(bǔ)償成本是指企業(yè)辭退員工 ,或者員工自動(dòng)辭職時(shí) ,企業(yè)所應(yīng)補(bǔ)償給員工的費(fèi)用 ,包括至離職時(shí)間為止應(yīng)付員工的工資、一次性付給員工的離職補(bǔ)償金、必要的離職人員安置費(fèi)等。 16 二、招聘的成本效益評(píng)估 (一 )招聘成本評(píng)估 招聘總成本包括招募、甄選、錄用、安置、離職、重置環(huán)節(jié)中的費(fèi)用之和。 每年的招聘預(yù)算應(yīng)該是全年人力資源開(kāi)發(fā)與管理的總預(yù)算的一部分。 招聘總成本效用是指全部招聘費(fèi)用對(duì)實(shí)際錄用人數(shù)的效用 ,用錄用人數(shù)除以招聘總成本來(lái)表示。 。 (2)刊登一次報(bào)紙廣告 ,招聘成本為 3000元。 (2)文員 : =1500(元 )。 (二 )招聘完成比 招聘完成比是指錄用人數(shù)和計(jì)劃招聘人數(shù)的比值 ,是反映招聘完成情況的一個(gè)指標(biāo)。 (四 )錄用員工的業(yè)績(jī) 錄用員工的業(yè)績(jī)是最能反映錄用員工質(zhì)量的指標(biāo) ,可以由人力資源部門或所在部門進(jìn)行月度、季度或年
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1