【正文】 基 本 原 則 一是突出重點。市人力資源和社會保障局負責創(chuàng)新人才引進工作的組織實施，市科技局負責創(chuàng)業(yè)人才引進工作的組織實施。 3. 引進到事業(yè)單位且符合事業(yè)單位聘任工作人員條件的，根據 《關于市屬事業(yè)單位聘用高層次緊缺人才有關問題的通知》（濟人字 〔 2023〕 164號）有關規(guī)定，可采取直接考核的方式錄（聘）為事業(yè)單 位工作人員。下層次人選符合 上層次條件的，可申請享受相關扶持政策。 返回 “萬”層次人選 面向海內外引進 10000名 緊缺適用 的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。即用 5年時間，面向海內外引進150名能夠提高城市競爭力、推動高新技術產業(yè)發(fā)展的 高層次 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，其中進入各類園區(qū)創(chuàng)業(yè)發(fā)展的高層次人才達到 100人。濟 南 市實施 “百千萬引才工程” 政 策 宣 講 政 策 法 規(guī) 目 錄 一、四個規(guī)范性文件 1. 濟南市實施“百千萬海內外人才引進工程”的意見 2. 關于進一步加強海內外高層次人才引進工作的意見 3. 濟南市引進海內外高層次人才規(guī)定 4. 濟南市引進海內外高層次人才獎勵辦法 政 策 法 規(guī) 目 錄 二、四個配套措施 1. 濟南市人才居住證暫行辦法 2. 濟南市引進海內外高層次人才綠色通道實施細則（試行） 3. 濟南市引進海內外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專項扶持資金管理暫行辦法 4. 濟南市引進海內外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專項扶持經費撥付管理實施細則 政 策 法 規(guī) 目 錄 三、四個問題說明 2. 關于對“以才引才”實施獎勵 、省、市引進政策的雙重享受 政 策 法 規(guī) 查 詢 濟南市引進海內外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才 ◇ “ 百千萬引才工程 ” ◇ “ 5150引才計劃 ” ◇ 配 套 措 施 ◇ 關于引進實施中幾個具體問題的說明 繼續(xù) 濟南市“百千萬海內外人才引進工程” 為認真貫徹落實中央和省委對人才引進工作部署要求，加快引進大批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，更好地為省會經濟社會發(fā)展提供人才智力支持， 2023年 1月 7日市委、市政府聯(lián)合發(fā)文，組織實施“百千萬海內外人才引進工程”。爭取 50名引進人才納入國家或省級計劃。國內創(chuàng)新人才一般應具有研究生以上學歷，或具有中級以上專業(yè)技術職務。 返回 “百”層次人選 享受《引才規(guī)定》中相關扶持政策； 授予“泉城特聘專家”稱號。 返回 “萬”層次人選 根據各縣（市）區(qū)、各用人單位制定出臺的政策措施享受相關政策支持。擬引進人選名單，報市引才工作小組同意。 圍繞我市經濟社會發(fā)展的急需，重點引進高層次創(chuàng)業(yè)人才和創(chuàng)業(yè)團隊。 采取特殊政策措施，暢通渠道，成熟一個，引進一個。 返回 引 進 范 圍 ◇ 海外高層次人才 ◇ 國內高層次人才 ◇其他本地緊缺的高層次人才 返回 海外高層次人才 具有博士學位，年齡不超過 55周歲，引進后能夠每年在濟創(chuàng)業(yè)或工作 6個月以上，且符合下列條件之一的人員： 海外高層次人才 、電子信息、機械制造、新能源、新材料、生物醫(yī)藥、冶金鋼鐵、石油化工、食品飲料、新型建材、數控裝備、現(xiàn)代物流等本市重點發(fā)展的高新技術產業(yè)、先進制造業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)的核心技術，或擁有獨立自主知識產權，其技術成果領先、能夠填補國內空白，并具備良好市場潛力和產業(yè)化條件的科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才。 返回 扶 持 政 策 濟南市政府設立高層次人才引進專項資金，列入財政預算，每年規(guī)模為 1億元。 創(chuàng) 業(yè) 人 才 扶 持 政 策 高層次人才在濟創(chuàng)業(yè)期間，其應納稅 年收入在 12萬元以上部分，經相關職能部門 審核后，每年按其所繳納的個人所得稅額的 本市留成部分的 50%給予補貼，每年最高補 貼 30萬元。 返 回 生活條件保障與日常服務 ? 高層次人才來濟創(chuàng)業(yè)、工作，憑市人才工作領導小組辦公室（以下簡稱市人才辦）出具的