企業(yè)經(jīng)理人執(zhí)行力的提升-wenkub
2023-02-13 21:16:51 本頁面
【正文】 例 ? 平安保險董事 長 馬明哲? 伊利集團(tuán)董事 長 鄭俊懷3問 題 從 韓國三星 的崛起，反思我們國人對執(zhí)行力的態(tài)度。 ? 對 執(zhí)行偏差 沒有感覺，也不覺得重要。4分 析 你如何檢查 部屬的執(zhí)行力 ？5? 誰是 總指揮 ？他是否被授權(quán)調(diào)度一切？ ? 事前有沒有 工作派遣單 ，將高端愿望解碼成每個人應(yīng)該做的事？ ? 是否人人 緊盯 過程且隨時 調(diào)整 ？? 是否已經(jīng)養(yǎng)成 自動回報 的習(xí)慣？? 是否在一定的時段，對誤失、疏忽、敷衍、損害 誠實地總結(jié) ？ ? 是否 撤換 錯誤的人選？ 6執(zhí)行力的三個核心 —— 人員流程 、 戰(zhàn)略流程 、 運營流程 。 ∴ 三個核心流程的 優(yōu)先順序 是 人員 戰(zhàn)略 運營 10分 析 《 致加西亞的信 》 一個故事 ： 別問加西亞是誰，只管把信送給他。 15[補充 ] 歐萊雅 的 KPI哲學(xué) KPI = Keep Performance Indicators （一切作為表現(xiàn)均按照預(yù)先的指令行使。 18分 析 你如何挑選 有執(zhí)行力的人 ？ 19有執(zhí)行力的人的 特色 ? 自動、自發(fā) ? 注意細(xì)節(jié) ? 為人誠信、負(fù)責(zé) ? 善于分析、判斷、應(yīng)變 ? 樂于學(xué)習(xí)、求知 ? 具有創(chuàng)意 ? 韌性 —— 對工作投入 ? 人際關(guān)系（團(tuán)隊精神）良好 ? 求勝欲望強(qiáng)烈 20 —— （ a）策略沒有充分 論證 和 估 計 實際執(zhí)行中的 問題 與 變化 （ b）員工等待 老板自己 發(fā)現(xiàn) 錯誤。 ? 所有必備的 條件 與 資源 ，均未一一確定。 管理者出臺管理制度時 不嚴(yán)謹(jǐn) —— 朝令夕改 。 缺少 科學(xué)的 監(jiān)督考核機(jī)制 —— 沒人監(jiān)督，也沒有監(jiān)督方法。29案 例 ? 英特爾公司總裁 ? 大眾影視文化廣告公司副總 吳佳 ? 華碩電腦副董事長 童子賢 30問 題 從 德國足球隊 的表現(xiàn)和 韓國 LG的思想認(rèn)同，追究很多企業(yè)為什么沒有 執(zhí)行力文化 。 32有 執(zhí)行力文化 ，不一定
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