人事通產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)分析-wenkub
2023-02-12 02:16:55 本頁(yè)面
【正文】 心價(jià)值 ：提升工作的準(zhǔn)確度，盡可能用 IT工具替代人代表廠商 ：幾乎所有目的 ：規(guī)范和完善 HR業(yè)務(wù)流程，實(shí)現(xiàn)HR流程自動(dòng)化及協(xié)同工作核心價(jià)值 ：協(xié)助 HR部門(mén)整合 HR管理參與者，使 HR工作推行更順暢、服務(wù)更及時(shí)代表廠商 ： ORACLE、 SAP、金蝶、用友、明基逐鹿、東軟、萬(wàn)古、嘉揚(yáng)等，但誰(shuí)都無(wú)明顯優(yōu)勢(shì)HR產(chǎn)品需求三層次目的： HR管理者為企業(yè)和所有員工提供增值服務(wù)核心價(jià)值 ：以績(jī)效為導(dǎo)向，通過(guò)有效開(kāi)發(fā)和使用人力資源，創(chuàng)造和提升企業(yè)整體經(jīng)營(yíng)績(jī)效代表廠商： ORACLE、 SAP、用友，但金蝶、施特偉等正在追趕q低端 HR市場(chǎng)占整個(gè) HR市場(chǎng)的 1/3。v這個(gè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)將依賴于良好的資源獲取能力和產(chǎn)品研發(fā)能力。工業(yè)企業(yè)167。l 朗新天霽 總部設(shè)在北京，擁有十幾家分公司和辦事處，擁有 200多家代理商及幾十家授權(quán)服務(wù)中心，建立了覆蓋全國(guó)的完善銷售與服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。朗新人力資源管理軟件用戶數(shù)已超過(guò) 3萬(wàn)，是擁有企業(yè)用戶數(shù)最多的產(chǎn)品。朗新考勤系統(tǒng)– 單獨(dú)的考勤管理系統(tǒng)，是其大型人力資源管理軟件的裁減– 與人事、工資模塊完全無(wú)縫連接– 直接調(diào)用朗新軟件的部門(mén)、人員數(shù)據(jù)– 可將每月的考勤計(jì)算結(jié)果數(shù)據(jù)自動(dòng)提供給工資模塊，參加工資計(jì)算。而人事通沒(méi)有此類功能。12類近 600個(gè)勞動(dòng)政策問(wèn)題。 人事通支持計(jì)件工資功能，朗新不支持。 朗新在勞動(dòng)合同管理中有醫(yī)療期的管理功能。人事通產(chǎn)品的整體功能比朗新要全面和豐富，在薪資管理和考勤管理及領(lǐng)導(dǎo)查詢功能上具有一定優(yōu)勢(shì)，但在提供政策法規(guī)、政策咨詢等預(yù)置模板方面處于劣勢(shì)。鉑金公司提供了一整套價(jià)格合理的解決方案，并可提供高質(zhì)量的系統(tǒng)安裝和完善的售后服務(wù)。是 PowerHRP的外延部分。由人事信息管理、薪資管理和管理信息報(bào)告功能組成。沒(méi)有考勤管理功能。提供于第三方財(cái)務(wù)軟件接口252。提供靈活的薪資增長(zhǎng)報(bào)告以協(xié)助每年的審查提供薪資平衡表，比較和分析本月與上月工資的變化 工作人事通在培訓(xùn)管理、招聘管理、績(jī)效管理功能方面遠(yuǎn)遠(yuǎn)強(qiáng)于 PowerPay+。人事通的報(bào)表功能較弱， 綜合評(píng)價(jià)： 鉑金只有 PowerPay+產(chǎn)品是針對(duì)中小企業(yè)的人事管理軟件產(chǎn)品，其功能模塊明顯不如人事通產(chǎn)品豐富，其重點(diǎn)在于薪資管理方面，功能較人事通的薪資管理強(qiáng)大。l產(chǎn)品的解決方案已經(jīng)在國(guó)內(nèi)眾多行業(yè)得到成功應(yīng)用，其范圍涵蓋了 IT、金融證券、保險(xiǎn)、電信、電力、房地產(chǎn)、制造、商業(yè)、醫(yī)藥、旅游、傳媒、物流等各大行業(yè)。– 完全 B/S結(jié)構(gòu)，基于大型企業(yè)級(jí)應(yīng)用設(shè)計(jì)– 以精確量化管理為核心SOPHIA HRBOX– 完全 B/S結(jié)構(gòu)， JAVA技術(shù)– 基于大型企業(yè)級(jí)應(yīng)用設(shè)計(jì)SOPHIA HRMS – 系統(tǒng)專為中小企業(yè)量身定做，業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)簡(jiǎn)潔、細(xì)致和流暢，并可快速實(shí)施及應(yīng)用，是中小企業(yè)首選的 e－ HR產(chǎn)品。各系列模塊結(jié)合應(yīng)用，為不同的企業(yè)提供了性能卓越的 HRM工作平臺(tái)。包括總經(jīng)理自助服務(wù)、直線經(jīng)理自助服務(wù)和員工自助服務(wù)?？煞奖阋敫黝?Office文檔，并存儲(chǔ)到數(shù)據(jù)庫(kù)中，規(guī)范了人力資源文檔的管理，并增加了文檔的安全性。人事通功能模塊與 SOPHIA綜合評(píng)價(jià)： Sophia HRMS雖然自稱專門(mén)針對(duì)中小企業(yè)應(yīng)用，但是由于其針對(duì)在華獨(dú)資、合資及國(guó)內(nèi)大中型現(xiàn)代企業(yè)設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)，所以其產(chǎn)品定位還是比較高。金益康 公司介紹被聯(lián)合國(guó)高級(jí)專家譽(yù)為在世界范圍內(nèi)功能最強(qiáng)、使用最廣的管理軟件之一l其產(chǎn)品主要在國(guó)家人事部、國(guó)家技術(shù)監(jiān)督局、全國(guó)電子推廣辦聯(lián)合發(fā)文，將其作為全國(guó)人事信息系統(tǒng)建設(shè)的基礎(chǔ)軟件在全國(guó)推廣。– 軟件在專業(yè)咨詢公司和管理專家的協(xié)助下設(shè)計(jì)，借鑒了發(fā)達(dá)國(guó)家先進(jìn)的企業(yè)人力資源管理理念，更結(jié)合中國(guó)獨(dú)具特色的人文背景，全面提高企業(yè)人力資源管理水平，降低運(yùn)營(yíng)成本，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。金益康產(chǎn)品金益康產(chǎn)品 kingHR（面向中小企業(yè)）（面向中小企業(yè)）KingHR系統(tǒng)主要由七個(gè)基本模塊組成：崗位管理、組織機(jī)構(gòu)、員工管理、報(bào)表管理、信息分析、系統(tǒng)管理、 HR工具箱。252。252。其面向中小企業(yè)的KingHR產(chǎn)品，功能略顯單??；相比而言，人事通產(chǎn)品在功能上占有很強(qiáng)的優(yōu)勢(shì)，提供的模塊豐富。之后，施特偉公司便專業(yè)致力于該軟件的開(kāi)發(fā)和推廣，客戶也隨之而迅速增加。施特偉軟件 HR產(chǎn)品線HRplus – 人力資源管理及工資計(jì)算系統(tǒng) ,包括國(guó)內(nèi)雇員及外籍員工上稅處理 Server– 多用戶版本 Inter和 Intra環(huán)境的 Web版人力資源管理軟件。功能對(duì)比分析HRplus 人事通252。252。使用者可根據(jù)不同需要自行設(shè)計(jì)各種分析或統(tǒng)計(jì)報(bào)表及表格 ,252。內(nèi)置預(yù)設(shè)有約 100個(gè)以上的標(biāo)準(zhǔn)詳報(bào)表以供管理分析及資料參考之用。側(cè)重于薪資系統(tǒng)，功能模塊比人事通少。報(bào)表功能也較 。HRplus支持中英文互換顯示及編印功能 ,但是公司固步自封，推出的 B/S直到現(xiàn)在還不完善，白白丟失了很多市場(chǎng)。售后、服務(wù)都很好?？傮w競(jìng)爭(zhēng)分析 HR軟件戰(zhàn)略群體圖 HR產(chǎn)品功能模塊分析模塊 人事通 金益康 金蝶 HRMS 博惠思華 奇正 HRMS人事管理 有
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1