權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)的理論與藝術(shù)-wenkub
2023-02-11 20:53:55 本頁面
【正文】 。特質(zhì)論是從天賦發(fā)展而來的。 ? 從正式組織的角度來看，任何領(lǐng)導(dǎo)都是產(chǎn)生于特定的組織體系，并在組織體系中發(fā)揮其影響力。是什么使這些領(lǐng)袖人物與眾不同？領(lǐng)袖和被領(lǐng)導(dǎo)者之間那種特別的、難以形容的激越感情又是什么引起的呢？ ” ? 有代表性的觀點(diǎn)： ? 領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)論 ? 指揮協(xié)調(diào)論 ? 領(lǐng)導(dǎo)影響論 ? 領(lǐng)導(dǎo)榜樣論 。在過去的幾十年中出版了大量的研究領(lǐng)導(dǎo)的著作 ， 其中既有學(xué)者的研究 ， 有政治家的描述 ， 也有文學(xué)家的創(chuàng)作 。 “ 領(lǐng)導(dǎo) ” 投射出強(qiáng)大有力的個(gè)體形象：他指揮得勝的軍隊(duì) ， 建立富強(qiáng)的國家 ， 改變?nèi)祟惖倪M(jìn)程 ， 展現(xiàn)極大人個(gè)魅力 …… 。 ? ……… 領(lǐng)導(dǎo)的定義： ? 廣義上講，領(lǐng)導(dǎo)是對(duì)其他人產(chǎn)生影響力的過程。我們這里就把領(lǐng)導(dǎo)定義為是領(lǐng)導(dǎo)人影響組織成員實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過程。 ? 行為論： 20世紀(jì) 50年代 ， 人們認(rèn)識(shí)到 ，一個(gè)人僅僅具有領(lǐng)導(dǎo)的特質(zhì)還不足以成為領(lǐng)導(dǎo)人或優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)人 ， 領(lǐng)導(dǎo)人之所以成為領(lǐng)導(dǎo)人 ， 關(guān)鍵取決于領(lǐng)導(dǎo)者的行為 。 二、領(lǐng)導(dǎo)者品質(zhì)與領(lǐng)導(dǎo) ? 亞里士多德在兩前多年就認(rèn)為 ， 至今仍有許多人認(rèn)為 ，從人出生的那一刻起 ， 一些人就注定要受到統(tǒng)治 ， 而其他人則注定是統(tǒng)治別人的人 。 通常被研究的品質(zhì)包括：生理特征 （ 身高 、 體重 ） ；個(gè)性因素；動(dòng)機(jī)品質(zhì)；價(jià)值觀念；精力和活動(dòng)能力；完成任務(wù)的能力和人際交往能力；智力及其個(gè)人的超凡魅力；等等 。 ? .責(zé)任心 ——可靠性 ， 主動(dòng)性 ， 毅力 ， 進(jìn)取心 ， 自信心 ， 好勝心 。 與有效的領(lǐng)導(dǎo)相聯(lián)系的典型品質(zhì) 個(gè)性品質(zhì) 動(dòng)機(jī)品質(zhì) 技能品質(zhì) ? 自信 責(zé)任感 技術(shù)的 ? 壓力承受 交往需要 人際的 ? 情感成熟度 價(jià)值取向 理論的 ? 誠實(shí) 期望 管理的 ? 個(gè)性品質(zhì) 在特定行為表現(xiàn)下 ， 個(gè)性品質(zhì)是相對(duì)穩(wěn)定的因素 。三種動(dòng)機(jī)品質(zhì)特別重要：強(qiáng)烈的責(zé)任感與人際交往需要、權(quán)力與成就的價(jià)值追求、對(duì)成功的較高期望。 ? 理論化技巧指形成及運(yùn)用理論觀點(diǎn)和概念去解決復(fù)雜的問題 。 ? 角色特征 ——職位權(quán)力 ， 任務(wù)的類型和難度 ， 程序上的角色 ， 內(nèi)容和成就期望 。 教育領(lǐng)導(dǎo)中的情境因素 ? 下屬 組織 領(lǐng)導(dǎo)者角色 內(nèi)部環(huán)境 外部環(huán)境 個(gè)性 規(guī)模 職權(quán) 氛圍 /文化 社會(huì)的 ? 動(dòng)機(jī) 等級(jí) 任務(wù)情境 地位 經(jīng)濟(jì)的 ? 能力 正式 程序角色 ? 第一 ， 情境特性與領(lǐng)導(dǎo)者品質(zhì)共同決定領(lǐng)導(dǎo)者的行為 ， 而領(lǐng)導(dǎo)者的行為與領(lǐng)導(dǎo)的效能相關(guān) 。 學(xué)校情境特征比領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人行為對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者效能的影響力大 。 ? 任務(wù)結(jié)構(gòu)是指任務(wù)清楚地說明組織目標(biāo) 、 方法和績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的程度 。關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)者與下屬的關(guān)系有兩個(gè)因素很重要：一個(gè)是領(lǐng)導(dǎo)者與下屬間的人際關(guān)系的性質(zhì)；另一個(gè)是領(lǐng)導(dǎo)者的非正式職權(quán)的水平。LBDQ最先由亨普希爾和孔斯編制 ， 后經(jīng)Andrew and ， 用于測(cè)量領(lǐng)導(dǎo)者行為的兩個(gè)基本維度 ——關(guān)心組織和關(guān)心人 。 ? .在評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)的有效
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