07招聘面試戰(zhàn)略制定-wenkub
2023-02-11 13:30:17 本頁(yè)面
【正文】 ， 明確該職位在所在部門中的地位； （ 5） 任職條件：該職位所需要的學(xué)歷背景 、 知識(shí)技能 、 工作經(jīng)驗(yàn)和基本素質(zhì)等基本要求 。 職位分析的步驟 ?第一步 ， 收集 和分析企業(yè)的組織結(jié)構(gòu) 、業(yè)務(wù)流程等信息 。 職位分析的原則： （ 1） 分析而非羅列 。第七講 招聘面試戰(zhàn)略制定 ? 一、招聘計(jì)劃制定 ? 二、招聘職位分析 ? 三、招聘環(huán)境分析 一、招聘計(jì)劃制定 人力資源規(guī)劃 ： 是在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和市場(chǎng)預(yù)測(cè)的基礎(chǔ)上，從數(shù)量、種類和質(zhì)
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