醫(yī)學(xué)研究的質(zhì)量控制質(zhì)量控制的組織措施-wenkub
2023-02-10 03:04:27 本頁面
【正文】 一 、 建立有關(guān)機構(gòu) (一 )課題研究領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu) (二 )現(xiàn)場實施領(lǐng)導(dǎo)小組 (三 )現(xiàn)場實施技術(shù)質(zhì)控小組 (四 )現(xiàn)場實施后勤小組 (五 )現(xiàn)場實施宣傳小組 二 、 制定有關(guān)制度和政策 機構(gòu)建立以后 ， 就應(yīng)著手制定有關(guān)制度與政策 ， 如界定機構(gòu)的任務(wù) 、調(diào)查員職責 、 質(zhì)控員職責等 ， 以保證調(diào)查結(jié)果的準確性和調(diào)查的順利實施 。 三 、 選拔調(diào)查員 (一 )最初的印象 一般包括 3個方面： 第一，調(diào)查員的年齡、性別等特征要適合研究的要求，并能被調(diào)查對象所接受。 調(diào)查員的招聘一般有如下途徑： (1)商業(yè)性的調(diào)查機構(gòu) 。 對調(diào)查員的培訓(xùn)過程 ， 實際是將調(diào)查員的調(diào)查統(tǒng)一化和規(guī)范化的過程 。 調(diào)查員 、 現(xiàn)場指導(dǎo)員 、 項目領(lǐng)導(dǎo)均應(yīng)從頭至尾逐題討論 。 四 、 應(yīng)用于應(yīng)答者的技術(shù)措施 (一 )應(yīng)答者的積極與消極因素 1． 積極因素 一般人當受到別人重視或能表現(xiàn)自己的才能時，往往有滿足感。 2． 迎合偏誤 當應(yīng)答者曲解調(diào)查的意義時 ， 常常出現(xiàn)應(yīng)答者迎合與討好調(diào)查員的情況 。 (二 )期間評估 在調(diào)查開始后適當時間 ， 可抽查調(diào)查員的調(diào)查問卷 ， 看調(diào)查問卷填寫內(nèi)容的真實性如何及是否有遺漏 。 隨機誤差 是由抽樣而產(chǎn)生的差異 ， 一般可以通過統(tǒng)計學(xué)方法予以估計或評價 。 (二 )選擇偏倚的種類 1． 入院偏倚 (admission bias) 2. 存活病例偏倚 (prevalenceincidence bias) 3． 檢出偏倚或稱檢出癥候偏倚(detection signal bias) 4． 易感性偏倚 (susceptibility bias) 5． 排除偏倚 (exclusive bias) 6． 無應(yīng)答偏倚 (no respondent
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