sixsigma的建制(3)-wenkub
2023-02-08 10:03:37 本頁面
【正文】 023/2/8 量化指標 ? 企業(yè)量化指標 (Champion) ? 流程量化指標 (黑帶 ) ? 財務(wù)量化指標 (財務(wù)部門 ) 9 2023/2/8 實體的節(jié)省 ? 流程節(jié)省淨(jìng)收入於作業(yè)中 ? 可以被財務(wù)組織直接或間接的跟催與報告 ? 通常為人工時間 ,物料使用 ,物料成本或費用的減少 ? 在節(jié)省存貨或資產(chǎn)時可能也必須花費成本 10 2023/2/8 潛 在節(jié)省項目 節(jié)省機會可以被文件化和證實，但需要行動來真正實現(xiàn)。 有些管理決策或行動會逐漸地被要求去實現(xiàn)節(jié)省的目的。 23 2023/2/8 我有一副牌 ….. 你在注意什麼？ 24 2023/2/8 謝謝觀看 /歡迎下載 BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAITH 。 ? 只有 Champion經(jīng)歷了能力培養(yǎng)而高階主管只是認識一些皮毛 ? 黑帶只因他們可被耗用或較有空或從事品管有關(guān)工作 成功的規(guī)劃 失敗的設(shè)定 17 2023/2/8 成功因素 ? 總裁審核以及最終選擇每一個黑帶 ? 全面執(zhí)行 ? 黑帶及早規(guī)劃 . 有經(jīng)驗的黑帶是未來的領(lǐng)導(dǎo)人選 ? 全部有能力的員工將授與綠帶訓(xùn)練 ? 高階財務(wù)人員建立規(guī)範(fàn)以及全面的財務(wù)分析和追蹤 ? 新的六標準差量化指標也成為總裁的衡量標準 ? 總裁沒有親手參與的機會 . ? 選擇性的執(zhí)行 (試試看 ). ? 將黑帶歸入原部門的生涯路線，不管其意願 ? 綠帶僅得到團隊或黑帶非常有限的支援 ? 財務(wù)部門無參與而視其為額外工作 ? 六標準差的量化指標只用於六標準差專案 . 成功的規(guī)劃 失敗的結(jié)構(gòu) 18 2023/2/8 成功因素 ? 選定黑帶時，其被視為有能力的員工 ? 選定去幫忙黑帶者，其被視為有機會去學(xué)習(xí)者或從事流程
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1