企業(yè)績效考核工作坊-wenkub
2023-02-05 01:19:29 本頁面
【正文】 （ 1）1 2 3 451 2 3 45Stereotyping 刻板印象 （簡單歸類、貼標(biāo)簽）“和我相似 ”效應(yīng)精品資料網(wǎng)（ ）常 見 的考 評(píng)錯(cuò)誤 （ 2）1 2 3 4 51 2 3 4 5對(duì)比錯(cuò)誤居中傾向精品資料網(wǎng)（ ）常 見 的考 評(píng)錯(cuò)誤 （ 3）過寬或過嚴(yán)傾向精品資料網(wǎng)（ ）360? 資質(zhì)評(píng) 估 (1)經(jīng)理總經(jīng)理 同事自己下屬下屬內(nèi)部客戶同事內(nèi)部客戶精品資料網(wǎng)（ ）360? 資質(zhì)評(píng) 估 (2)考評(píng)資質(zhì)模型 培訓(xùn) 評(píng)估者提名 評(píng)估因人而異的報(bào)告 學(xué)習(xí)與提高計(jì)劃 應(yīng)用精品資料網(wǎng)（ ）評(píng) 估會(huì) 議 程序準(zhǔn)備工作創(chuàng)造一個(gè)積極的心理環(huán)境強(qiáng)調(diào)成績與進(jìn)步明確存在的問題 行動(dòng)計(jì)劃精品資料網(wǎng)（ ）31判斷性說法VS. 描述性說法練習(xí)精品資料網(wǎng)（ ）32“且聽下回分解 ”績效與酬報(bào)具體如何掛鉤精品資料網(wǎng)（ ）33溝通 練習(xí)真 讓 人受不了，事情 這 么多，還 老在 變 ，我哪招架得?。∶看萎?dāng)我 剛 靜下心來做一個(gè) 項(xiàng) 目時(shí) ， 變 化就 發(fā) 生了，我不得不去 應(yīng) 付更多的事。內(nèi)容情感意 義內(nèi)容情感意 義精品資料網(wǎng)（ ）教 練 模型 — GROWGOAL我們想要取得什么成績？WILL我們有決心去做嗎？OPTIONS有哪些選擇？REALITY現(xiàn)在的情形如何？精品資料網(wǎng)（ ）35 一分鐘經(jīng)理你可聽說過 …...精品資料網(wǎng)（ ）一分 鐘 目 標(biāo)1. 雙方達(dá)成一致的目標(biāo)2. 目標(biāo)應(yīng)可觀察、可衡量3. 單獨(dú)定義和描述每一項(xiàng)目標(biāo)4. 目標(biāo)描述簡明扼要，可一分鐘讀完5. 經(jīng)常對(duì)照目標(biāo)檢查執(zhí)行情況，每天至 少一次精品資料網(wǎng)（ ）一分 鐘贊 美找出他做對(duì)的事情精品資料網(wǎng)（ ）38一分 鐘贊 美1. 事先告 訴 他 們 ，你會(huì) 讓 他 們 知道他 們 的工作做得怎 樣2. 馬 上 贊 美他 們3. 明確地告 訴 他 們 做 對(duì) 了什么4. 告 訴 他 們 ，你 為 他 們 感到高 興 ；并告 訴 他 們 ，他 們 的成就 幫了公司很大的忙，也是 對(duì) 同事的幫助5. 停 頓 一下， 讓 他 們 感 覺 到你在 為 他 們 高 興6. 鼓勵(lì)他 們 再接再勵(lì)7. 握手，或拍拍他 們 ， 讓 他 們 明白你會(huì)一直支持他 們精品資料網(wǎng)（ ）39一分 鐘 批 評(píng)1. 事先毫不含糊告 訴 他 們應(yīng)該 怎么做2. 馬 上批 評(píng)3. 明確地告 訴 他 們 犯了什么 錯(cuò)誤4. 以毫不含糊的字眼告 訴 他 們 你 對(duì) 此事的感受5. 停 頓 數(shù)秒 鐘 ，塑造不愉快的沉默， 讓 他 們 體會(huì)到你的感受6. 友善地與他 們 握手，或拍拍他 們 肩膀，使他 們 感到你是站在他們 那一 邊 的7. 提醒他 們 ，你 對(duì) 他 們 非常器重8. 對(duì) 他 們 強(qiáng) 調(diào) ， 雖 然你很關(guān)心他 們 ，但 對(duì) 犯 錯(cuò) 的事 絕 不 馬 虎9. 記 住，批 評(píng)結(jié) 束，事情就算 過 去了精品資料網(wǎng)（ ）40記 住 …...每個(gè)人都是潛在的成功者。 有利于績效管理的企業(yè)文化因素 20:53:1520:53:1
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