知識(shí)經(jīng)濟(jì)是如何影響經(jīng)濟(jì)組織的兩個(gè)具體的分析-ch8-wenkub
2023-02-04 01:12:17 本頁面
【正文】 濟(jì)是如何影響經(jīng)濟(jì)組織的兩個(gè)具體的分析 ? 學(xué)術(shù)界通常視知識(shí)經(jīng)濟(jì)的基本趨勢為驅(qū)動(dòng)，其他趨勢是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的結(jié)果。 ? CH6充當(dāng)了這部分的文獻(xiàn)綜述的作用，通過提取有關(guān)知識(shí)經(jīng)濟(jì)中經(jīng)濟(jì)組織的主要假設(shè)和觀點(diǎn)，對它們進(jìn)行檢驗(yàn)，找到了其中一些有爭議的問題，為以后的實(shí)證和理論研究提供了一個(gè)可能的切入點(diǎn)。 ? 為適應(yīng)日益復(fù)雜和快速變化的知識(shí)經(jīng)濟(jì)，重塑管理和組織的實(shí)踐備受關(guān)注，尤其是通過新的 HRM實(shí)踐來重塑雇傭關(guān)系。 較少關(guān)注新的 HRM實(shí)踐的互補(bǔ)性以及它是如何影響創(chuàng)新績效的 。 設(shè)：已知原單項(xiàng)指標(biāo)為： 它們的綜合指標(biāo)設(shè)為： 1 11 1 12 2 12 21 1 22 2 21 1 2 2ppppm m m m p pZ x x xZ x x xZ x x x? ? ? ?? ? ? ?? ? ? ?設(shè)上圖散布點(diǎn)所示的相關(guān)關(guān)系（為橢園） 如：橢園長軸方向取坐標(biāo) Z1。這樣二維降為一維。 1k pkk????為第 k個(gè)主成分的方差貢獻(xiàn)率。 ? 主成份分析是因子分析的特殊形式 因子分析模型： Z=AX+E 主成份分析的模型： Z=AX，各 X之間正交，且 E忽略不計(jì)。 ? 大企業(yè)要比小企業(yè)更容易創(chuàng)新（不是特別的顯著） ? 企業(yè)的外部聯(lián)系對于企業(yè)的創(chuàng)新極其重要（顯著） Model (i) Prob=1 Model (ii) Prob=2 Model (iii) Prob=3 Variable Estimate pvalue Estimate pvalue Estimate pvalue SIZE 企業(yè)規(guī)模 LINK 縱向聯(lián)系 EXREL 與知識(shí)機(jī)構(gòu)的互動(dòng) SUBSID 是否為子公司 ? 關(guān)于行業(yè)聯(lián)系這個(gè)變量，哪一類企業(yè)更有可能成為創(chuàng)新者？ Model (i) Prob=1 Model (ii) Prob=2 Model (iii) Prob=3 Estimate pvalue Estimate pvalue Estimate pvalue Variable Scaleintensive 規(guī)模密集型 （ 5） ? ? ? Supplierdominated 供應(yīng)商主導(dǎo)型 （ 6） ? ? ? Sciencebased 基于科學(xué)的 （ 3） ? ? ? Specialized suppliers 專業(yè)化供應(yīng)商 （ 1） Crafts 手工業(yè) （ 9） ? ? ? Wholesale trade 批發(fā)貿(mào)易 （ 4） ? ? ? Specialized traditional services 專業(yè)化的傳統(tǒng)服務(wù)（ 8） ? ? ? Scaleintensive services 規(guī) 模 密 集 型 服 務(wù)（ 7） ? ? ? ICTintensive services 信息通訊技術(shù)密集型服務(wù) （ 2） Benchmark Benchmark Benchmark Model (i) Prob=1 Model (ii) Prob=2 Model (iii) Prob=3 Variable Estimate pvalue Estimate pvalue Estimate pvalue Factor 1 Factor 2 HRMP1 HRMP2 HRMP3 HRMP4 HRMP5 HRMP6 HRMP7 HRMP8 HRMP9 ? HRMPONE HRMPTHREE ?證明一：因子 1和因子 2對企業(yè)創(chuàng)新的解釋是顯著的，尤其是因子 1，然而看 9個(gè)變量單獨(dú)對創(chuàng)新的解釋，只有 4個(gè)在 10%的水平下是顯著的，在5%水平下只有 HRMP6和 8顯著由此證明了 HRM實(shí)踐之間的互補(bǔ)性 ?證明二：至少應(yīng)用三種 HRM實(shí)踐這個(gè)因素要比至少應(yīng)用一種 HRM實(shí)踐要來得顯著（ ） Factor 1 pvalue Factor 2 pvalue Scaleintensive 規(guī)模密集型 Supplierdominated 供應(yīng)商主導(dǎo)型 ? Sciencebased 基于科學(xué)的 Specialized suppliers 專業(yè)化供應(yīng)商 ? Crafts 手工業(yè) ? ? Wholesale trade 批發(fā)貿(mào)易 Specialized traditional services 專業(yè)化的傳統(tǒng)服務(wù) ? Scaleintensive services 規(guī)模密集型服務(wù) ? ? ICTintensive services 信息通訊技術(shù)密集型服務(wù) 從表中可見前面的四個(gè)制造行業(yè)與因子 1正相關(guān)，而有三個(gè)服務(wù)行業(yè)更傾向于與因子二相關(guān)，總體而言，行業(yè)因素會(huì)影響 HRM實(shí)踐互補(bǔ)性對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響。 ? 從分析中我們還發(fā)現(xiàn)制造業(yè)企業(yè)與因子 1相關(guān)，而服務(wù)業(yè)與因子 2相關(guān)，未來的理論或?qū)嵶C研究應(yīng)該關(guān)注具體的行業(yè)性規(guī)律是如何影響 HRM實(shí)踐的互補(bǔ)性及其對創(chuàng)新的影響。 ? 知性領(lǐng)導(dǎo)的概念：由于領(lǐng)導(dǎo)學(xué)來源于多學(xué)科，因此關(guān)于對領(lǐng)導(dǎo)的理解的文獻(xiàn)也數(shù)不勝數(shù)，在本文中作者將知性領(lǐng)導(dǎo)定義為：通過影響信念來解決
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