論測評指標體系的建構(gòu)-wenkub
2023-01-27 14:33:58 本頁面
【正文】 通過有關(guān)資料查閱，日本企業(yè)選拔經(jīng)理時有關(guān) 品德的十項測評要素為： （ 1）使命感：上級給予的任務(wù)，無論有多大困難，都一定要完成它。 （ 4）組織指揮能力：善于人事協(xié)調(diào)；善于人財物的綜合協(xié)調(diào)；善于國家、個人、集體三者利益的協(xié)調(diào)；善于統(tǒng)籌兼顧協(xié)調(diào)當前與未來發(fā)展；善于以點帶面。 如：從某一培訓大綱中，我們找到以下一些可用作選拔領(lǐng)導(dǎo)者參考的測評要素。 2，榜樣分析法：榜樣要典型，榜樣中的關(guān)鍵特征與特征中的關(guān)鍵要素。 5，完備性原則：設(shè)立的測評指標體系在總體上要能全面地反映測評對象的主要特征，即少而精、少而全。 如：“工作經(jīng)驗”本身難以測評，但把它表征為“工作實際年限”時，就能直接測評。 2，導(dǎo)向統(tǒng)一作用：測評指標是一個標志，引導(dǎo)大家行動。 （ 3）數(shù)量式標度： 測評要素 測評標志 測評標度 綜合分析能力 1，能抓住實質(zhì)，分析透徹 10 2，接觸實質(zhì)，分析較透徹 5 3，抓不住實質(zhì)，分析不透徹 0 點標式標度示例 測評要素 測評標度與標志 3分以下 協(xié)作性 合作無間 肯合作 尚能合作 偶爾合作 我行我素 連續(xù)區(qū)間式標度示例 4,定義式標度 測評要素 三級標度定義 測評結(jié)果 序號 要素描述 A B C 1 次廢品率 基本無 很少有 很多次 2 作業(yè)快慢 能完成 有時能 較慢 3 愛惜設(shè)備 能愛惜 能注意 會亂來 4 成績?nèi)绾? 基本達標 靠近目標 差遠了 5 合作共事 樂于幫忙 能幫則幫 幫不了 6 出勤情況 很少發(fā)生 不算多 經(jīng)常出現(xiàn) 7 熱心工作 干得出色 不感興趣 討厭 8 兢業(yè)精神 工作踏實 說得過去 馬馬虎虎 5,圖表式標度 問 :你是怎么樣看待自己的 ? 1 2 3 4 5 1,有些東西盡管不起直接作用 ,但必須學習 2,別人求助時如不方便就斷然拒絕 3,認真考慮 ,然后才行動、說話 4,總是把表對得很準 5,生活態(tài)度是“三思而后行” 6,性情總是“水波不驚般地平穩(wěn) 7,收到信件馬上就回函 8,做事時先確認不會失敗后才開始行動 9,做事時考慮先后緩急 思考型性格測評量表 10,對他人的事情盡量不插嘴 11,工作先安排好順序 ,所以忙而不亂 12,綜合自己的想法后再說話 13,幾乎從不丟失攜帶的物品或失手打碎東西 14,筆記中的字的大小形狀始終不變 15,別人說你面無表情 16,不受一時的氣氛所左右 17,一經(jīng)決定便盡量遵守 18,寫重要的信件或文章時必打草稿 19,從不因一時沖動而買東西 20,沒事不打電話 21,買食物首先注重營養(yǎng)平衡 22,尊重每個朋友的個性 ,決不勉強 23,雖然情緒有些不好 ,但仍把分配的工作做完 24,人生有許多東西不能用金錢買到 25,決不泄露朋友的秘密 ,背叛朋友的信任 26,借東西到期一定歸還 27,怕出麻煩 ,門窗一般都關(guān)閉著 28,打電話之前先考慮好說話的先后順序 29,徹底尋找失敗的原因 30,高效率地記筆記 ,有自己的一套方法 31,親自充分調(diào)查入學學校和就業(yè)單位 32,得到詳盡的說明后 ,才開始工作 33,即使別人打破了規(guī)律 ,自己也不隨波逐流 34,在人生中比起才能來 ,氣質(zhì)更重要 35,做事時比起率先行動更善于善后處理 36,不管多么急也不加塞兒 37,經(jīng)常發(fā)現(xiàn)報上的校對錯誤 38,外出旅行時先準備好洗臉毛巾 39,閑暇時喜歡猜謎讀書等活動 40,出了麻煩盡可能不去找人商量 ,獨自思考 41,做事有條理 ,一切按計劃行事 42,把書信重復(fù)看幾遍才放下心來 43,不干完手頭的事不接新的工作 44,做事時有人過來說話也不受干擾 45,即使不拿手的事情也不退避三舍 ,總想試試 46,身體健康是因為生活有規(guī)律 47,愿意細心地做同樣的工作 48,晚上制定好第二天的計劃才入睡 自我診斷方法 : 1,讀完 148題 ,如果認為同你平時所感、所做一致，就在方格內(nèi)畫 ⊙ ，不一致畫 ，不置可否畫 ∧ 。如品德中的“誠實”、“正直”、“謙虛” 測評指標 測評指標是素質(zhì)測評目標操作化的表現(xiàn)形式。如“紀律性” 測評指標是對測評對象特征狀態(tài)的一種表征形式。 2， ⊙ 記 2分， 記 1分， ∧ 記 0分，然后計算總分。 3，防止主觀片面與深化認識作用：按標志分要素與標度測評，克服了主觀隨意性；同時在制定指標過程中又加深了對測評對象的認識。另如用茶缸測燈泡的體積，得注意方法。 6，結(jié)構(gòu)性原則：即要求所設(shè)立的測評指標體系在總體上要有條件、過程與結(jié)果三個方面的指標，防止“短期行為”。如： 20世紀 70年代，美國企業(yè)管理協(xié)會用了 35年時間，調(diào)查了 4000名經(jīng)理，從中選出 1812名最為成功的經(jīng)理加以剖析，擬定出了 19項優(yōu)秀經(jīng)理測評要素。 （ 1）政治素質(zhì)：對黨忠誠；具有為事業(yè)獻身精神；團結(jié)同志；品德高尚；誠實正直；襟懷擔白；奉公守法；大公無私；以身作則；言行一致。 （ 5）聯(lián)系群眾：自知、知人、客觀公平。 （ 2）信賴性：既信賴他人也受人依賴，與上下級、同事間關(guān)系融洽。 （ 6）責任感：能時刻記住自己的職責，充分發(fā)揮自己的作用。 （ 10）勇敢：對有危險的工作自己親自動手，不怕出問題。 （ 3）創(chuàng)造能力：工作中能不斷提出新想法、新措施與新工作方法。 （ 7）理解別人的能力：善于掌握每類型的人的性格特點。 8，職務(wù)說明書查閱法： 職位名稱 翻譯 職位代碼 所屬部門 行政部 職 系 職等職級 直屬上級 行政經(jīng)理 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要 : 做好語言文字之間的互譯工作 ， 外事活動的組織接待工作 。 經(jīng) 驗 : ◆ 2年以
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