員工工資與福利法規(guī)及管理風(fēng)險(xiǎn)措施應(yīng)對(duì)課件-wenkub
2023-01-26 16:54:21 本頁(yè)面
【正文】 付的形式及支付的時(shí)間 工資支付的時(shí)間 （ 1）按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或無故拖欠； （ 2）按勞動(dòng)合同約定的日期支付； 討論：勞動(dòng)合同中約定次月底之前支付上月工資是否可行？ （三）工資支付的形式及支付的時(shí)間 工資支付的時(shí)間 （ 3）資金無法周轉(zhuǎn)時(shí)的工資支付； 用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明情況，并經(jīng)與工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長(zhǎng)不得超過 30日。 《 勞動(dòng)法 》 第四十六條第二款 （二）工資總額及工資最低保障制度 最低工資保障制度（ 《 勞動(dòng)法 》 ） 第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。 高溫補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)： 《 北京市關(guān)于進(jìn)一步做好工作場(chǎng)所夏季防暑降溫工作有關(guān)問題的通知 》 ，也就是室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于 60元；在 33℃ （含 33℃ ）以上室內(nèi)工作場(chǎng)所作業(yè)的人員，每人每月不低于 45元。 一、關(guān)于工資與福利的基本法律規(guī)定 （一）工資的概念及工資的構(gòu)成 《 關(guān)于工資總額組成的規(guī)定 》 第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資”。 員工工資及福利的管理風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì) 北京市天沐律師事務(wù)所 高級(jí)合伙人 勞動(dòng)法在線 主任 賈富春 勞動(dòng)法在線全國(guó)律師團(tuán) 首席律師 賈富春律師簡(jiǎn)介 著名勞動(dòng)法專家、全國(guó)優(yōu)秀勞動(dòng)仲裁員、高級(jí)培訓(xùn)師；勞動(dòng)法在線 ，勞動(dòng)法在線全國(guó)律師團(tuán)首席律師、 《 勞動(dòng)法在線 》 期刊總策劃、《 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào) 》 “ 論劍 ” 欄目特邀主持人，國(guó)企改制地方政府勞動(dòng)法律專家顧問，北京市勞動(dòng)保障法學(xué)會(huì)會(huì)員，勞動(dòng)關(guān)系研究所特邀研究員。 （一）工資的概念及工資的構(gòu)成 勞動(dòng)部 《 關(guān)于貫徹執(zhí)行 〈 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 〉 若干問題的意見 》 第 53條規(guī)定：“勞動(dòng)法中的工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等”。 （一）工資的概念及工資的構(gòu)成 《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》
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