某公司管理模式和人力資源咨詢項目績效考核實務(wù)-wenkub
2023-01-26 13:03:27 本頁面
【正文】 期工作計劃 公司人力資源部 公司部門負(fù)責(zé)人 簽字承諾 備案 公司部門員工 備案 2023年 12月 保密文件 第 16頁 管理模式和人力資源項目 — 績效考核實務(wù)培訓(xùn) 公司季度績效考核流程（職能、業(yè)務(wù)部門普通員工及負(fù)責(zé)人） 總評 召開 季度工作例會 匯總得分，計算平均，季度小結(jié) 人力資源部 部門負(fù)責(zé)人 考核小組 /分管領(lǐng)導(dǎo) 填寫部門業(yè)績考核表 部門員工 總裁 匯總 審批 反饋 陳述 評議，打分 普通員工考核流程 布置 下季度工作 2023年 12月 保密文件 第 17頁 管理模式和人力資源項目 — 績效考核實務(wù)培訓(xùn) 公司季度、年度績效考核流程（勤務(wù)系列） 對 KPI打分 人力資源部 部門負(fù)責(zé)人 部門員工 總裁 對 KPI打分 審批 勤務(wù)主管 相關(guān)部門員工 在各部門中隨機指定一人 對態(tài)度 打分 對態(tài)度 打分 對態(tài)度 打分 匯總 反饋 反饋 2023年 12月 保密文件 第 18頁 管理模式和人力資源項目 — 績效考核實務(wù)培訓(xùn) 公司半年績效考核流程（派出人員） 召開半年績效評審會 人力資源部 考核小組 /分管領(lǐng)導(dǎo) 填寫半年業(yè)績考核表，個人小結(jié) 派出人員 總裁 匯總 審批 反饋 陳述 評議，打分 2023年 12月 保密文件 第 19頁 管理模式和人力資源項目 — 績效考核實務(wù)培訓(xùn) 公司年度績效考核流程（職能和業(yè)務(wù)部門普通員工） 對 KPI打分，總評 匯總季度得分，計算平均，年度小結(jié)，填寫 KPI 人力資源部 部門負(fù)責(zé)人 部門員工 總裁 匯總 審批 反饋 相關(guān)部門員工 在相關(guān)部門中選擇若干人 對能、態(tài)度打分 對能、態(tài)度打分 對能、態(tài)度打分 反饋 /存檔 反饋 2023年 12月 保密文件 第 20頁 管理模式和人力資源項目 — 績效考核實務(wù)培訓(xùn) 公司年度績效考核流程（部門負(fù)責(zé)人） 召開年度績效評審會 人力資源部 考核小組 /分管領(lǐng)導(dǎo) 填寫年度部門考核表和個人 KPI表，個人小結(jié) 部門負(fù)責(zé)人 總裁 匯總 審批 反饋 陳述 評議，打分 2023年 12月 保密文件 第 21頁 管理模式和人力資源項目 — 績效考核實務(wù)培訓(xùn) 公司年度績效考核流程（派出人員） 召開年度績效評審會 人力資源部 考核小組 /分管領(lǐng)導(dǎo) 填寫 KPI考核表，個人總結(jié) 派出人員 總裁 匯總 審批 反饋 陳述 評議，打分 2023年 12月 保密文件 第 22頁 管理模式和人力資源項目 — 績效考核實務(wù)培訓(xùn) 目錄 一、總則 二、內(nèi)容構(gòu)成 三、實施流程 四、結(jié)果運用 五、修訂和申訴 2023年 12月 保密文件 第 23頁 管理模式和人力資源項目 — 績效考核實務(wù)培訓(xùn) 績效考核結(jié)果 ?季度考核 和 半年考核結(jié)果 不做分類，只以分?jǐn)?shù)表示。 ?對于 總部業(yè)務(wù)系列人員 和 總部派出人員 ，季度、半年和年度績效考核結(jié)果，只作為崗位工資調(diào)整和崗位調(diào)整的依據(jù)，不作為獎金發(fā)放的依 優(yōu)秀 ≤10% 優(yōu)良 稱職 基本 稱職 ≥5% 不 稱職 ≥5% 年度績效考核結(jié)果 2023年 12月 保密文件 第 24頁 管理模式和人力資源項目 — 績效考核實務(wù)培訓(xùn) 績效考核結(jié)果應(yīng)用 業(yè)務(wù)系列員工 職能系列員工 勤務(wù)系列員工 派出財務(wù)人員 控股企業(yè) 經(jīng)營班子 派出管理人員 調(diào)整 /記錄 調(diào)整 /記錄 季度獎金 部門負(fù)責(zé)人 季度獎金 年度 獎金 半月考核 季度考核 年度考核 半年考核 半年監(jiān)控 崗位工資調(diào)整 崗位調(diào)整 培訓(xùn) 2023年 12月 保密文件 第 25頁 管理模式和人力資源項目 — 績效考核實務(wù)培訓(xùn) 影響個人獎金確定的主要因素是個人的績效、崗位自身的價值以及所在部門的整體績效 崗位自身 的價值 部門的 整體績效 個人的績效 獎金 員工個人對影響因素的控制程
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