戰(zhàn)略管理11-wenkub
2023-01-23 14:54:07 本頁面
【正文】 14 北京第二外國語學(xué)院 戰(zhàn)略中的倫理問題 戰(zhàn)略管理者遇到的倫理問題多種多樣，其中絕大多數(shù)源于企業(yè)目標(biāo)或管理者的目標(biāo)同重要利益相關(guān)者基本權(quán)利之間的沖突 ? 自利交易 管理者將公司財(cái)產(chǎn)據(jù)為己有 ? 操縱信息 歪曲或隱瞞信息夸大競爭地位和個(gè)人地位 ? 反競爭行為 傷害實(shí)際的和潛在競爭對(duì)手的行為 ? 價(jià)值鏈上的機(jī)會(huì)主義行為 對(duì)價(jià)值鏈上的其他企業(yè)采取機(jī)會(huì)主義態(tài)度 ? 低于標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境 對(duì)工作環(huán)境投資不足或工資低于市場水平 ? 破壞環(huán)境 直接或間接地采取導(dǎo)致環(huán)境損害的行動(dòng) ? 腐敗行為 企業(yè)支付賄賂以獲取有利可圖的商業(yè)合同 15 北京第二外國語學(xué)院 不倫理行為的根源 為什么管理者做出不倫理的行為 ? 沒有簡單的答案，但可以做如下的歸納 : 1. 個(gè)人的倫理原則 : 對(duì)商業(yè)人士的行為有重要的影響 2. 沒有認(rèn)識(shí)到他們行為不合倫理：沒有自問正確的問題 3. 組織文化：不注重倫理，只考慮直接的經(jīng)濟(jì)結(jié)果 4. 不現(xiàn)實(shí)的績效目標(biāo)：鼓勵(lì)和導(dǎo)致不倫理行為合法化 5. 不倫理的領(lǐng)導(dǎo)：鼓勵(lì)和容忍倫理上可疑的行為 16 北京第二外國語學(xué)院 向管理者提供倫理指導(dǎo)，對(duì)困難的倫理問題做出決定 ?弗里德曼的觀點(diǎn) 弗里德曼的基本立場是：企業(yè)惟一的社會(huì)責(zé)任是提高利潤，只要企業(yè)的行為符合法律的規(guī)定，不涉及欺詐和腐敗 . ?功利主義和康德倫理
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