【正文】 和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，遵守勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)危害防護(hù)等有關(guān)規(guī)定。（四）甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定，對(duì)具有職業(yè)病危害（如接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其它有毒有害的物質(zhì)，下同）的崗位（工種），甲方應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知乙方有關(guān)職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇，并采取符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生要求的預(yù)防措施和防護(hù)設(shè)施。（三）符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定情形的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但有《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定情形的，甲方不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 （七）甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。協(xié)商不成或不愿調(diào)解的，應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)，向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十三、本合同至少一式二份，經(jīng)甲乙雙方簽名（蓋章）后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。 第二章 服務(wù)守則1．本公司從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)以積極的態(tài)度認(rèn)真工作，自覺遵守下列服務(wù)守則：（1） 相互尊重，坦誠(chéng)相處；（2） 不得對(duì)外泄漏公司的商業(yè)、技術(shù)機(jī)密；（3） 服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的合理指揮、調(diào)派、監(jiān)督，遇公事應(yīng)逐級(jí)呈報(bào)（緊急或特殊狀況除外）；（4） 遵守作業(yè)時(shí)間，工作時(shí)間內(nèi)未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見親友、不得離開工作崗位；（5） 不得攜帶易燃品、危險(xiǎn)品、兇器、攝影機(jī)等進(jìn)入廠區(qū)，因工作業(yè)務(wù)需要攜帶上述物品入廠，需經(jīng)有關(guān)部門和行政部同意方可攜入廠區(qū)； （6） 因工作需要需攜帶公物出廠，應(yīng)填寫物品放行單，經(jīng)有關(guān)部門經(jīng)理核準(zhǔn)簽字后方可攜出；（7）團(tuán)結(jié)合作，通力達(dá)成企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。 3．公司新錄用人員應(yīng)依照規(guī)定先辦妥所有報(bào)到手續(xù)，進(jìn)行培訓(xùn)后方可到職工作，報(bào)到時(shí)應(yīng)繳驗(yàn)下列資料： （1）報(bào)到通知書 （2）本人身份證原件 （3）最高學(xué)歷證件原件 （4）個(gè)人履歷證明 （5）近期一寸免冠半身照片8 張 （6）原單位離職證明 （7）其它應(yīng)繳驗(yàn)的證件 4． 本公司新進(jìn)人員試用期將根據(jù)不同職位和合同期長(zhǎng)短而定。 （2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章的。 （1）患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能重事原工作也不能從事公司另行安排工作的； （2）業(yè)務(wù)緊縮或虧損時(shí)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的； （3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 第四章 工作時(shí)間 、休息 、休假 、請(qǐng)假 1．本公司從業(yè)人員工作時(shí)間分為，定時(shí)制，綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)制，具體工作時(shí)間以公告為準(zhǔn)。 4．下列政府規(guī)定應(yīng)放假之紀(jì)念節(jié)日均予休假： （1） 元旦：元月 一 日 1 天 （2） 春節(jié)：農(nóng)歷除夕、初一 、初二 3 天 （3） 清明節(jié)：農(nóng)歷清明1天（4） 勞動(dòng)節(jié)：五月一日1天 （5） 端午節(jié)：農(nóng)歷端午1天（6） 中秋節(jié)：農(nóng)歷中秋1天（7） 國(guó)慶節(jié)：十月一日、二日、三日 3 天 （8） 其它由政府令規(guī)定之休假日 上述政府規(guī)定節(jié)日，如適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。7．員工請(qǐng)假分為公假、工傷假、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假, 陪產(chǎn)假8 種。 A．依法令規(guī)定應(yīng)給予工傷假者；B．在執(zhí)行公司公務(wù)、完成公司生產(chǎn)和業(yè)務(wù)過(guò)程中，遭受意外傷害而受傷,經(jīng)縣級(jí)以上公立醫(yī)院證明需休息者。病假無(wú)全勤獎(jiǎng)和輪班津貼等(需有公立醫(yī)院證明) （4）事假：職工因私事必須親自處理而不能出勤者，須請(qǐng)事假，事假當(dāng)月無(wú)全勤獎(jiǎng)，事 假期間無(wú)基本薪資和輪班津貼。 （6）喪假：符合下列情況者憑喪亡證明和關(guān)系證明給予喪假，喪假期間工資照給。（8）陪產(chǎn)假：公司男性員工之妻子如生育小孩（妻子達(dá)到晚育標(biāo)準(zhǔn)），可在妻子生育前后一周內(nèi)一次性申請(qǐng)陪護(hù)假10 天（須提供相關(guān)證明），未達(dá)晚婚標(biāo)準(zhǔn)（妻子）及不符合國(guó)家婚姻法及計(jì)劃生育相關(guān)政策法規(guī)者，不享受陪產(chǎn)假。 9. 本公司人員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上下班，有關(guān)遲到、早退、曠工規(guī)定如下：（1）無(wú)故在規(guī)定上班時(shí)間三分鐘后、十五分鐘內(nèi)出勤者作遲到論處；無(wú)故在十五分鐘后至4 小時(shí)內(nèi)出勤者以曠工半日論處； （2）在規(guī)定的下班時(shí)間前五分鐘以內(nèi)擅自離開工作場(chǎng)所，以早退論處；規(guī)定的下班時(shí)間五分鐘前至4 小時(shí)內(nèi)離開工作場(chǎng)所者以曠工半日論處。 第 五 章 薪 資 與 獎(jiǎng) 金 1．本公司員工的薪資按政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)以上給付，按其所任工作的專業(yè)技能和職責(zé)等確定個(gè)人薪資標(biāo)準(zhǔn)，特聘人員薪資待遇依聘約另定。 第 六 章 考核 、考績(jī) 、升遷 1．各級(jí)主管應(yīng)大公無(wú)私，在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)考績(jī)下屬時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格、公正的考核，并記錄于考核表內(nèi)。 第 七 章 獎(jiǎng) 懲 1．對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)異的職工，將給予獎(jiǎng)勵(lì)。 （3） 有下列情形之一經(jīng)查證屬實(shí)者，給予大過(guò)，并扣200 分： 、上網(wǎng)聊天或兼