【正文】 第 八 章 福 利 1．公司為每位員工辦理社會(huì)保險(xiǎn) ，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)。薪資由基本薪資及各項(xiàng)津貼組成。 （5）婚假：職工在加入公司之后領(lǐng)取結(jié)婚證的，可憑結(jié)婚證、身份證申請婚假。（1）所有直接員工執(zhí)行定時(shí)制工作時(shí)間和綜合計(jì)算工時(shí)制，必須打考勤卡，以記錄出勤時(shí)間；（2）所有間接員工執(zhí)行不定時(shí)工作制, 但同時(shí)需遵守正常工作時(shí)間，但若當(dāng)天出勤時(shí)間少于4 小時(shí)則必須辦理請假手續(xù)。 第三章 勞動(dòng)用工和勞動(dòng)關(guān)系 1．公司新進(jìn)員工必須經(jīng)書面資料審查通過，考試、面試和體檢合格后方可錄用。十一、本合同條款與現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。（二）甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、設(shè)備、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。年 月 31 日起至 2008 年 12 月 日止；，合同期從若乙方實(shí)際用工起始時(shí)間與本合同約定起始時(shí)間不一致，以實(shí)際用工之日為本合同起始時(shí)間。日，如遇休假日或休息日，應(yīng)當(dāng)提前支付。（五）工傷職工、患職業(yè)病職工勞動(dòng)合同的解除或終止，依據(jù)國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。 2007 年　12 月　30 日合同履行起始日期： 8．有下列情形之一者，公司提前30 日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)合同當(dāng)事人后可解除勞動(dòng)合同。； 。若事先未委托他人請假，且48 小時(shí)內(nèi)不能提供相關(guān)證明，則按曠工論。 2．獎(jiǎng)勵(lì)分為 表揚(yáng)，嘉獎(jiǎng)，小功，大功 （1）非本職工作內(nèi)的發(fā)現(xiàn)/改進(jìn)，在公司運(yùn)作中起到避免小錯(cuò)誤或小損失， 記表揚(yáng)一次，并予以積分+50分； （2）非本職工作內(nèi)的發(fā)現(xiàn)/改進(jìn)，在公司運(yùn)作中起到避免成批性退貨/返工，記嘉獎(jiǎng)一次，并予以積分+100分； (3) 發(fā)現(xiàn)安全隱患，并提供相應(yīng)防范措施；或發(fā)現(xiàn)重大品質(zhì)隱患；或?qū)ιa(chǎn)效率改善提供有建設(shè)性措施，記小功一次，并予以積分+500分； (4) 避免或消除重大安全隱患，品質(zhì)隱患，對公司運(yùn)作有重大改善，記大功一次，并予以積分+1000分； 3. 對于有下列行為之一的職工，相應(yīng)將給予處罰，處罰分為：警告、小過、大 過和解雇四種： (1) 有下列情形之一經(jīng)查證屬實(shí)者，給予警告并扣20 分： 、聊天、東張西望、嬉笑、喧嘩者； 、損壞公物，給公司造成輕微損失者； ,佩帶識別卡和工作眼鏡等安全防護(hù)用品者； 、早退累積滿三次或三次以上未打上、下班卡者； ，亂扔煙頭、果皮等垃圾，破壞環(huán)境衛(wèi)生者； ,對公司正常生產(chǎn)秩序有影響者。 4．本規(guī)章自總經(jīng)理核準(zhǔn)之日起實(shí)施。 第 七 章 獎(jiǎng) 懲 1．對于表現(xiàn)優(yōu)異的職工，將給予獎(jiǎng)勵(lì)。（8）陪產(chǎn)假：公司男性員工之妻子如生育小孩（妻子達(dá)到晚育標(biāo)準(zhǔn)），可在妻子生育前后一周內(nèi)一次性申請陪護(hù)假10 天（須提供相關(guān)證明），未達(dá)晚婚標(biāo)準(zhǔn)（妻子）及不符合國家婚姻法及計(jì)劃生育相關(guān)政策法規(guī)者，不享受陪產(chǎn)假。7．員工請假分為公假、工傷假、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假, 陪產(chǎn)假8 種。 （2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章的。（三）符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定情形的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但有《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定情形的，甲方不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 28 甲方保證乙方依法享受法定休假日、帶薪年休假等休假權(quán)利。 日起至 年 月 30 日止，其中試用期為 日起至 年 月如甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，乙方有權(quán)拒絕。該《規(guī)章》與《勞動(dòng)合同》具備同等法律效力。 （3）經(jīng)指定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)或特約醫(yī)院體檢，身體不合格者(如含患有精神及傳染性疾病等）； （4）曾被本公司開除或未經(jīng)核準(zhǔn)擅自離開單位者； （5）參加幫會(huì)，結(jié)黨營私，聲名狼藉者； （6）曾被人民法院判刑，被依法追究刑事責(zé)任或被確定涉案未決者。 3．實(shí)行定時(shí)工作制的人員因生產(chǎn)業(yè)務(wù)需要，有下列情形的，公司將按下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬：（1）工作日延長工作時(shí)間，支付本人基本工資150%之工資報(bào)酬； （2）周六、周日工作的，首先安排同等時(shí)間的補(bǔ)休，如不能安排補(bǔ)休的則支付本人基本 工資200%之工資報(bào)酬； （3）法定節(jié)假日工作的，支付本人基本工資300%之工資報(bào)酬。 天(含雙休日)； 天 ； 天，不適用晚婚假期。 2．員工應(yīng)嚴(yán)守薪資機(jī)密, 不得打聽或向他人透露薪資資料, 違者將根據(jù)情節(jié)予以處罰。 3．檔案管理費(fèi)。所有獎(jiǎng)勵(lì)，大過及解雇之處分將在公告欄上公告。 10．各類請假期限的累積，從當(dāng)年的一月一日至同年十二月三十一止。醫(yī)療期內(nèi)普通病假工資，三個(gè)月內(nèi)，按本人基本工資的50%發(fā)放；三個(gè)月以上，按本人基本工資的30％發(fā)放，但不得低于當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律法規(guī)規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。 11. 對于員工推薦的公司公開招聘的人員，經(jīng)面試考核予以錄用，將給予獎(jiǎng)