現(xiàn)代人力資源管理緒論-wenkub
2023-01-21 07:09:51 本頁面
【正文】 上，組織中具有各種不同文化程度的員工的數(shù)量及其各自在組織人力資源總量中所占的比重。 ......！ （ 2）人力資源的年齡構(gòu)成 ? 人力資源的年齡構(gòu)成是指在某一時點，一個組織處于不同年齡的員工數(shù)量及其各自在組織人力資源總量中所占的比重。 ? 男性勞動者與女性勞動者在體能、智力、性格、氣質(zhì)等方面，往往存在著先天的差別，他們各自擁有自己的優(yōu)勢與劣勢。 ......！ ? 人力資源的不可分離性； ? 人力資源的再生性； ? 人力資源的社會性； ? 人力資源的能動性； ? 人力資源的時效性； ? 人力資源的開發(fā)具有連續(xù)性； ? 人力資源的流動性； ? 人力資源的可塑性； ? 人力資源的共用性。一定數(shù)量的人力資源是一個國家、地區(qū)或企業(yè)存在與發(fā)展的基礎(chǔ)和前提條件；然而，人力資源數(shù)量的確定往往又依賴于人力資源的質(zhì)量狀況。 ●勞動年齡內(nèi)的在業(yè)人口； ● 未達(dá)到勞動年齡但已經(jīng)從事社會勞動的就業(yè)人口； ● 超過勞動年齡但仍繼續(xù)從事社會勞動的就業(yè)人口； ● 勞動年齡內(nèi)的失業(yè)人口； ● 勞動年齡內(nèi)從事家務(wù)勞動的人口； ● 勞動年齡內(nèi)的在學(xué)人口； ● 勞動年齡內(nèi)的軍隊服役人口； ●勞動年齡內(nèi)的其他具有勞動能力的人口。 ? 人力資源的質(zhì)是就其素質(zhì)而言的，具體包括三個方面，即思想素質(zhì)、文化素質(zhì)和身體素質(zhì)，這三者之間相輔相成，缺一不可。智能由三個方面構(gòu)成，即智力、知識和技能。 ......！ （續(xù)） ? 人力資源可以作為生產(chǎn)要素投入到經(jīng)濟活動之中，因此說，它是一種經(jīng)濟資源。不管它是在什么時候有用，這就與人是否退休沒有絕對的關(guān)系。人力資源只包括從出生到依法退休為止的那部分人口的總稱。人力資源是指全部人口中，能以合法勞動創(chuàng)造財富、推動社會向前發(fā)展的那部分人口的總稱。 ? 究竟何謂人力資源，至今為止尚未達(dá)成共識。韋爾奇：“我最大的成就，就是發(fā)現(xiàn)人才，發(fā)現(xiàn)一大批人才，他們比絕大多數(shù)的 CEO都更優(yōu)秀，他們的通用如魚得水”。 ★ IBM公司的創(chuàng)始人沃森：“你可以接管我的工廠，燒掉我的廠房，但只要留下我的那些人，我就可以重建一個 IBM公司”。 ? 隨著環(huán)境的日益復(fù)雜多變，要處理好這些問題并不是一件易事。該怎么辦呢？ ? 第三件事是近半年來，公司中層管理者的離職率明顯高于去年，尤其是一些公司元老也提出辭呈更讓總裁惱火。人力資源開發(fā)與管理 主講人：張?zhí)m霞 東北大學(xué)工商管理學(xué)院 副教授、管理學(xué)博士 ......！ 需要說明的兩個問題 ?關(guān)于課程的名稱：“人力資源開發(fā)與管理 ” Vs “人力資源管理” ?關(guān)于教材 ......！ 小案例：王經(jīng)理的苦惱 ? 王力是深圳凡通通信電子設(shè)備制造公司的人力資源部經(jīng)理，近一個月來，公司接二連三地發(fā)生的事情似乎都與他有關(guān)，讓他苦不堪言，尤其是執(zhí)行總裁讓他盡快拿出解決方案，更使他茶飯不思。要留住骨干，關(guān)鍵是建立一套有效的員工激勵機制。因為這些問題通常不是人力資源一個部門能夠解決的，必須靠組織內(nèi)各個部門的通力配合。 ★ 另一位公司總裁：“許多年來，人們一直都在說，對于處于發(fā)展中的行業(yè)來說，資本是一個瓶頸。 ......！ 緒 論 ?人力資源與人力資源管理 ?現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別 ?人力資源管理的目標(biāo)與任務(wù) ?人力資源管理的主要內(nèi)容 ......！ 一、人力資源與人力資源管理 ?人力資源的內(nèi)涵 ?人力資源的特征 ?人力資源的構(gòu)成 ?人力資源管理的內(nèi)涵 ?人力資源管理的特征 ......！ ? 資源泛指社會財富，是指能給人們帶來新的使用價值和價值的客觀存在。專家學(xué)者從不同的角度界定人力資源的內(nèi)涵。 ? 廣義論。 ......！ （續(xù)） 廣義論 狹義論 出生
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