現(xiàn)代人力資源管理緒論-文庫吧
2024-12-23 07:09 本頁面
【正文】 的關(guān)鍵字在 “ 力 ” 上，只要人具備一定的 “ 力 ” ，就可以對社會或企業(yè)有用，就是人力資源的構(gòu)成部分。不管它是在什么時候有用，這就與人是否退休沒有絕對的關(guān)系。 ? 原因之三：由于人力資源中的 “ 力 ” 不是固定不變的，又由于不同的地域范圍內(nèi)，人力資源的總量是不同的，因此，界定人力資源應(yīng)將其放在一定的時空當(dāng)中進行。 ......！ （續(xù)） ? 基于上述想法，我們給人力資源作如下界定。 ? 所謂人力資源，是指在一定的時間、一定的空間范圍內(nèi)的人口總體所具有的各種勞動能力之總稱。 ......！ （續(xù)） ? 人力資源可以作為生產(chǎn)要素投入到經(jīng)濟活動之中，因此說，它是一種經(jīng)濟資源。 ? 人力資源之所以是經(jīng)濟資源，是因為它具有運用和推動生產(chǎn)資料進行物質(zhì)生產(chǎn)或社會經(jīng)濟活動的能力。 ? 人的社會勞動能力主要包含體能和智能兩個方面。其中，體能是對勞動負荷的承載力和勞動過后迅速消除疲勞的能力，以及對工作或事物的心理承載力和平衡能力，具體包括人的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)。智能由三個方面構(gòu)成，即智力、知識和技能。 ? 構(gòu)成人力資源實質(zhì)的社會勞動能力是人類所獨有的，并以人體為其依存的載體。 ......！ （續(xù)） ? 人力資源是個時空概念。 ? 人力資源既有質(zhì)的規(guī)定性，又有量的可計量性，是質(zhì)與量的統(tǒng)一。 ? 人力資源的質(zhì)是就其素質(zhì)而言的，具體包括三個方面，即思想素質(zhì)、文化素質(zhì)和身體素質(zhì)，這三者之間相輔相成，缺一不可。 ? 人力資源的量是就其數(shù)量而言的。在現(xiàn)實生活中，人力資源往往表現(xiàn)為一定時間、一定空間范圍內(nèi)的總?cè)丝谥?，具有勞動能力的人口之總合? ......！ （續(xù)） ? 這樣一來，在一定時間內(nèi)，一個國家或地區(qū)的人力資源數(shù)量，主要包括以下幾部分人群。 ●勞動年齡內(nèi)的在業(yè)人口； ● 未達到勞動年齡但已經(jīng)從事社會勞動的就業(yè)人口； ● 超過勞動年齡但仍繼續(xù)從事社會勞動的就業(yè)人口； ● 勞動年齡內(nèi)的失業(yè)人口； ● 勞動年齡內(nèi)從事家務(wù)勞動的人口； ● 勞動年齡內(nèi)的在學(xué)人口； ● 勞動年齡內(nèi)的軍隊服役人口； ●勞動年齡內(nèi)的其他具有勞動能力的人口。 ? 對企業(yè)而言，在一定時間內(nèi)的人力資源應(yīng)包括全部現(xiàn)任的在崗工作人員之總合。請長假、常休人員、停薪留職人員、離退休人員不含其內(nèi)。 ......！ （續(xù)） ? 值得注意的是：人力資源的質(zhì)與量是統(tǒng)一的，是密不可分的。一定數(shù)量的人力資源是一個國家、地區(qū)或企業(yè)存在與發(fā)展的基礎(chǔ)和前提條件；然而，人力資源數(shù)量的確定往往又依賴于人力資源的質(zhì)量狀況。在人力資源的數(shù)量和質(zhì)量可以相互替代的前提下，若人力資源的質(zhì)量較高，對人力資源的數(shù)量的要求可能會降低；若人力資源的質(zhì)量較低，對人力資源的數(shù)量的要求可能會增多。但在當(dāng)今經(jīng)濟的發(fā)展主要取決于知識與科技的條件下，由于人力資源的數(shù)量對質(zhì)量的替代性日益降低，因此，人力資源的質(zhì)量顯得尤為重要。 ? 這表明：在當(dāng)今及未來的時代，加強人力資源的開發(fā)與管理是十分必要的。 ......！ ? 人力資源的不可分離性； ? 人力資源的再生性； ? 人力資源的社會性； ? 人力資源的能動性； ? 人力資源的時效性； ? 人力資源的開發(fā)具有連續(xù)性； ? 人力資源的流動性； ? 人力資源的可塑性； ? 人力資源的共用性。 ......！ ? 人力資源的構(gòu)成，實際上就是人力資源的組成情況。 ? 人力資源的構(gòu)成有許多種。 ? 在考察組織的人力資源構(gòu)成狀況時，一般應(yīng)關(guān)注以下幾種構(gòu)成： ● 人力資源的性別構(gòu)成 ● 人力資源的年齡構(gòu)成 ● 人力資源的文化構(gòu)成 ● 人力資源的專業(yè)技術(shù)構(gòu)成 ● 人力資源的職業(yè)工種構(gòu)成 ● 人力資源的城鄉(xiāng)、地域和國籍構(gòu)成 ......！ （ 1）人力資源的性別構(gòu)成 ? 人力資源的性別構(gòu)成是指在某一時點上，一個組織的男女員工數(shù)量及其各自在組織人力資源總量中所占的比重。
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