戰(zhàn)略性薪酬規(guī)劃-wenkub
2023-01-21 06:45:09 本頁(yè)面
【正文】 ? 確保內(nèi)部公平性 ? 提升外部競(jìng)爭(zhēng)性 ? 企業(yè)的可承受性 ? 人力資源部門(mén)的可操作性 確保內(nèi)部公平的方法 ? 進(jìn)行職位評(píng)價(jià) ? 職位評(píng)價(jià)是評(píng)價(jià)職位間相對(duì)大小的方法 ? 目前通用的為評(píng)點(diǎn)法 職位評(píng)價(jià)的作用 職位評(píng)價(jià)的結(jié)果是制定 薪酬政策的重要參考 透過(guò)職位評(píng)價(jià)評(píng)定職位相對(duì)大小以及與市場(chǎng)相對(duì)應(yīng)的職等 職等與薪酬配合，分析當(dāng)前在薪酬市場(chǎng)上的薪酬水平，作為薪酬政策定位的依據(jù) 提升外部競(jìng)爭(zhēng)的工具 ? 薪酬競(jìng)爭(zhēng)的挑戰(zhàn) ? 薪酬調(diào)查的必要性 ? 認(rèn)識(shí)薪酬調(diào)查 ? 薪酬調(diào)查結(jié)果的應(yīng)用 薪酬競(jìng)爭(zhēng)的挑戰(zhàn) ? 為何只為幾百元跳槽？ ? 進(jìn)不來(lái) ：組織發(fā)展受阻 ? 留 不住 ：替換成本驚人 ? 人比人氣死人 ? 中國(guó)現(xiàn)況：多元化差異大 薪酬調(diào)查的必要性 ? 客觀了解市場(chǎng)情況 ? 進(jìn)行公司薪酬診斷 ? 提供薪酬調(diào)整參考 ? 提供內(nèi)部溝通依據(jù) 認(rèn)識(shí)薪酬調(diào)查 ? 薪酬調(diào)查是對(duì)雇主們所支付的薪酬情況系統(tǒng)的進(jìn)行收集并獲得客觀數(shù)據(jù)的過(guò)程 ? 它不是單純的報(bào)告產(chǎn)品，是幫助企業(yè)人力資源管理者提高專(zhuān)業(yè)化水平的重要途徑 薪酬調(diào)查在人力資源管理中的地位 ? 和專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)公司合作，通過(guò)參與薪酬調(diào)查獲得 系統(tǒng)、完整、權(quán)威 的市場(chǎng)數(shù)據(jù)支持已經(jīng)成為企業(yè)的共識(shí) ? 正確地解讀與應(yīng)用薪酬調(diào)查報(bào)告已經(jīng)成為 HR管理者 必備的技能 薪酬調(diào)查包括的內(nèi)容 ? 職位說(shuō)明書(shū) —— 幫助對(duì)現(xiàn)有工作進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)和梳理 ? 顧問(wèn)進(jìn)行職位評(píng)價(jià)，獲得職位職等對(duì)照表 —— 了解職位評(píng)價(jià)的專(zhuān)業(yè)工具和方法 —— 幫助建立公司初步的職等架構(gòu)設(shè)計(jì) ? 參與公司基本信息分析報(bào)告 —— 幫助全面地了解公司在行業(yè)市場(chǎng)上所 處的位置，從而更好的確認(rèn)公司的薪酬政策 薪酬調(diào)查包括的內(nèi)容 ?
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