【正文】 ，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。 第二條 公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項決定、經(jīng)律。 第三條 禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn)。 第七條 公司提倡全體員工刻苦學習科學技術(shù)文化知識，公司為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想和業(yè)務(wù)過硬的員工隊伍。 第十條 公司倡導員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng) 造精神。 第十四條 公司實行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。 5 第二章 員工守則 第十八條 遵紀守法，忠于職守，克己奉公。 第二十二條 努力 學習，提高水平，精通業(yè)務(wù)。 第二十六條 財務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，勤儉節(jié)約，精打細算，在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張浪費和一切不 必要的開支，降低消耗，增加積累。 第二十九條 公司設(shè)立財務(wù)部，并根據(jù)業(yè)務(wù)需要配備必要的財務(wù)會計人員。 7 出納員不得兼管 稽核、會計檔案保管和收入、費用、債權(quán)債務(wù)帳目的登記工作。 第三十四條 財會人員在辦理會計事務(wù)中，必須堅持原則，照章辦事。公司對敢于堅持原則的財會人員予以表揚或獎勵。移交交接必須監(jiān)交。記帳原則采用權(quán)責發(fā)生制。 第三十九條 合資企業(yè)所發(fā)生的債權(quán)、債務(wù)、收益和費用等應(yīng)按實際收付的貨幣記帳，同時 應(yīng)選用一種貨幣為本位幣，將所有外幣折合成本位幣記帳和編制財務(wù)報表。 第四十一條 公司采用的會計處理方法，前后各期必須一致，非董事會同意，任何人不得隨意改變。 第四十四條 各類固定資產(chǎn)折舊年限為： 35 年； （含室內(nèi)裝修） 10 年； 、運輸工具 5 年； 5 年。需安裝的固定資產(chǎn)，還應(yīng)包括關(guān)稅及工商稅等。 ，應(yīng)沖減原價和累計折舊，原價減累計折舊后的差額作營業(yè)外支出處理。 第四十八條 公司主要的會計報表有如下幾種： （年、季、月）； （年、季、月）； （月）； （月）； （月）； （月）； 、應(yīng)付和預付款項明細表（月）。 第五十一條 銀行帳戶的帳號必須保密，非因業(yè)務(wù)需要不準外泄 。 第五十三條 銀行帳戶往來應(yīng)逐筆登記入帳，不準多筆匯總記帳，也不準以收頂支記帳。 付款審批單由項目經(jīng)辦人負責辦理報批。 第五十五條 根據(jù)已獲批準簽訂的合同付款的，應(yīng)嚴格按合同規(guī)定的期限付出，不得早付或遲付，也不準改變支付方式和用途，非經(jīng)收款單位書現(xiàn)正式委托，也不準改變收款單位（人） 凡委托其他單位（人）代付款的，一律上報總經(jīng)理批準。禁止坐支營來收入現(xiàn)金。 11 第六十條 嚴禁將公款存入私人帳戶，違者按貪污論處。 第六十三條 領(lǐng)用空白支票，必須注明限額、日期、用途及使用期限，并視金額大小按第六十四條審批規(guī)定報批。 第六十五條 商品運雜費、包裝費、 手續(xù)費等，必須經(jīng)經(jīng)理批準后才能報銷。 公司各部、室的業(yè)務(wù)費，由各部、室部長（主任）審核簽字，再由財務(wù)負責人審核簽字后，報總經(jīng)理審批報銷。否則按違章論處并對該資金的 損失負連帶賠償責任。 第七十一條 倉庫每年底由會計會同倉庫管理人員進行一次實物盤點，并編制出庫存物資盈虧表。嚴禁為外單位或個人代開發(fā)票，情節(jié)嚴重的追究法律責任。 第七十六條 會計檔案保存期滿需銷毀時，應(yīng)抄具清單，報總經(jīng)理、董事會、主管部門和稅務(wù)機關(guān)同意后，才能銷毀。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同。 第八十二條 公司各職能部門的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由總經(jīng)理提出方案，報董事會批準后實施。 第三節(jié) 員工的聘（雇）用 第八十五條 各職能部門對聘（雇）用員工應(yīng)本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。 上述程序也適用于各級員工的解聘及續(xù)聘。 第九十一條 新員工正式上崗前，必須先接受培訓。 第九十二條 員工試用期滿 15 天前，由用人部門作出鑒定，提出是否錄用的意見，經(jīng)勞動人事部審核后，報總經(jīng)理審批。 第九十五條 公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、 15 職責、能力、貢獻、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。 第九十八條 公司按照國家有關(guān)規(guī)定為員工辦社會保險。 第一百零一條 員工享有醫(yī)療保險待遇。 第一百零三條 員工按國家規(guī)定享有婚假：法定婚假 3 天，晚婚（男 25 周歲、女 23 周歲）假 13 天，假期內(nèi)工資照發(fā)。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)。員工有辭職的自 由。 第一百零九條 員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴格履行合同。 第一百一十二條 員工必須服從部門安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。未經(jīng)勞動人事部核實和領(lǐng)導批準的，不得辭退。 第一百一十六條 員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。不滿 1 年的按 1 年計。 第一百二十一條 已簽發(fā)的文件由核稿人登記，并按“企、董、工、 ”等內(nèi)容編號后打印。 第一百二十四條 經(jīng)簽發(fā)的文件原稿有專人負責存檔。 第一百二十七條 打印文件，應(yīng)按文件收發(fā)規(guī)定由主管領(lǐng)導簽署，電報、傳真、復印由部門主任簽署。 第一百二十九條 復印機由專人管理，非專管人員不準亂開機復印。 第一百三十二條 所有員工對辦公用呂必須愛護，勤儉節(jié)約，杜絕浪費，禁止貪污，努力降低消耗、費用。 第六節(jié) 車輛使用管理規(guī)定 第一百三十六條 公司車輛必須為公司業(yè)務(wù)服務(wù)，各部門公務(wù)用車，由部門領(lǐng)導先向辦公室報告，說明用車事由、地點、時間、辦公室根據(jù)需要統(tǒng)籌安排派車。 第一百四十條 車輛如需送廠修理，須事前報主管 領(lǐng)導批準。 19 第六章 合同管理制度 第一節(jié) 總則 第一百四十三條 為加強經(jīng)濟合同管理，減少失誤，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)《經(jīng)濟合同法》及其他有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制訂本制度。各有關(guān)部門必須互相配合，共同努力，搞好公司以“重合同、守信譽”為核心的經(jīng)濟合同管理工作。做到既要考慮本方的經(jīng)濟效益，又要考慮對方的條件和實際能力，防止上當受騙，防止簽訂無效經(jīng)濟合同，確保所簽合同有效、有利。 第一百五十一條 合同對方當事人權(quán)利、義務(wù)的規(guī)定必須明確、具體、文字表達要清楚、準確。 第一百五十二條 簽訂經(jīng)濟合同，除合同履行地在我主所在地外，簽約時應(yīng)力爭協(xié)議合同由我方所在區(qū)、縣人民法院管轄。 第一百五十六條 合同在履行過程中如與對方當事人發(fā)生糾份的，應(yīng)按《經(jīng)濟合同法》等有關(guān)法規(guī)和本《制度》規(guī)定妥善處理。每一份合同包括合同正本、副本及附件，合同文本的簽收記錄，合同分批履行的情況記錄，變更、解除合同的協(xié)議（包括文書、電傳等），均應(yīng)妥善保 管。 第一百六十一條 嚴格請、銷假制度。 連續(xù)曠工 15 天經(jīng)上或年累計曠工 30 天以上的，按規(guī)定予以除名等處分。 第一百六十六條 員工病假期間只發(fā)給工資，具體按如下執(zhí)行： 1 個月經(jīng)上 2 個月以內(nèi)的按下列標準發(fā)放 （按現(xiàn)行工資標準計算）： 1年工齡（指參加工作后的工齡，以下同）的發(fā) 60%， 2 年工齡發(fā) 70%， 3 年工齡發(fā) 80