礦山綜合辦公室年終工作總結(jié)及工作計(jì)劃-wenkub
2022-11-25 15:16:20 本頁(yè)面
【正文】 填報(bào)。 。 ，各種歷史資料和數(shù)據(jù)空白或不齊全的狀況，著力解決完善了基礎(chǔ)資料的收集整理工作，建立起員工檔案和人事工作各類基礎(chǔ)臺(tái)帳：工資臺(tái)賬、社保臺(tái)賬、培訓(xùn)臺(tái)賬、勞保用品臺(tái) 賬、勞動(dòng)合同臺(tái)賬等；執(zhí)行集團(tuán)人力資源各項(xiàng)管理制度，推廣使用集團(tuán)統(tǒng)一的各項(xiàng)人力資源業(yè)務(wù)流程及表格，使人力資源各項(xiàng)工作更加規(guī)范化、系統(tǒng)化。 （二）人力資源工作開展情況 ：截止 20XX 年 11 月底，礦山員工人總?cè)藬?shù)194 人，光賀 147 人，熱水塘 47 人。 5．完成云南省黃金行業(yè)先進(jìn)集團(tuán)申報(bào)工作。為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、尋找差距、促進(jìn)部門各項(xiàng)工作再上一個(gè)臺(tái)階，現(xiàn)將 20XX 年工作總結(jié)匯報(bào)如下： 一、 20XX 年各項(xiàng)工作開展情況 （一）行政工作開展情況 1．加強(qiáng)公文管理，完善了行文制度，使其合法化， 20XX 年礦山共對(duì)外發(fā)文 102 份。綜合辦公室是在總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)下綜合管理部門，是承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四面八方的樞紐，工作也千頭萬(wàn)緒，有文書處理、檔案管理、文件批轉(zhuǎn)、人事管理、薪資管理、企業(yè)文化建設(shè)及宣傳、車輛管理、水路管理、食堂管理等。 2．加強(qiáng)檔案管理，為了更好的保存礦山重要檔案，建立電子檔案，把所有重要的檔案都掃描成電子文檔保存。 6．做好辦公用品的管理工作。地質(zhì) 10 人、測(cè)量 2 人、實(shí)驗(yàn)測(cè)試 4 人、選礦 114 人，機(jī)電 19 人，財(cái)務(wù) 7 人、采購(gòu)銷售 2 人、安全管理 8 人，其他 17 人，管理人員 11 人。 、用工等各類年報(bào)、季報(bào)和月報(bào)。 ，完成定崗定編工作。 年初，組織完成了公司全員績(jī)效考核工作，并將績(jī)效考核記過與本單位年度效益工資掛了鉤，實(shí)現(xiàn)了獎(jiǎng)懲分 明的績(jī)效考核目標(biāo)，極大的發(fā)揮了績(jī)效考核的作用。完成了集團(tuán)公司主導(dǎo)的一、二級(jí)各項(xiàng)培訓(xùn)，開展了本單位三級(jí)培訓(xùn)，組織員工參加相關(guān)的外部培訓(xùn)，涵蓋了安全、薪酬社保福利、 6s管理、班組長(zhǎng)管理 、辦公室業(yè)務(wù)、財(cái)稅系統(tǒng)、保安員培訓(xùn)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理等領(lǐng)域。 ③．大學(xué)生培養(yǎng)。 ③、啟動(dòng)人才梯隊(duì)后備庫(kù)的建設(shè) 按照集
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