【正文】 核等次，簽署考核意見。 教師評(píng)議采取學(xué)生評(píng)、本部門教師評(píng)教研室主任評(píng)、各系部主任評(píng)“四評(píng)”，權(quán)重系數(shù)分別為 、 、 、 。每年的 1月 1日至 12月 31日為一個(gè)考核年度。合同制員工考核工作分別平時(shí)考核和年度考核兩種。 （ 3）教科研工作：積極參 加本部門的教科研活動(dòng)，中級(jí)以下職稱應(yīng)在考核年度內(nèi)撰寫發(fā)表 12篇論文或參編教材著作等。 達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)且測評(píng)分在 60分以上的合同制員工，考核結(jié)果可定為合格，達(dá)不到（ 1）、（ 3）條或在考核年度內(nèi)因工作不負(fù)責(zé)任，或因?yàn)^職給部門和學(xué)院帶來不好的影響；或造成一定經(jīng)濟(jì)損失；或在考核年度內(nèi)受到警告及其以上處分的；或測評(píng)在 60分以下的，考核結(jié)果定為不合格；表現(xiàn)特別突出，測評(píng)結(jié)果優(yōu)秀率高，排名在 前，且全年出勤率在 98%以上，工作中有創(chuàng)新精神，群眾評(píng)議好的可評(píng)為優(yōu)秀。 有試用（見習(xí)）期的合同制員工參加考核，不確定等次，考核情況作為試用（見習(xí)）期滿任職定級(jí)的依據(jù)。 教學(xué)工作：主要考核完成教學(xué)計(jì)劃情況，教學(xué)效果、課堂教學(xué)和實(shí)踐（實(shí)訓(xùn)）教學(xué)質(zhì)量、教案、作業(yè)處理和課后輔導(dǎo)情況。 勤：主要考核工作態(tài)度，敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律的情況。 一、考核目的 通過考核充分調(diào)動(dòng)合同制員工的工作積極性、創(chuàng)造性，激勵(lì)合同制員工積極進(jìn)取、盡職盡責(zé)、努力提高工作效率，并為合同制員工的聘任、進(jìn)編、晉升、評(píng)優(yōu)提供重要依據(jù)。 新任本專業(yè)課程的教師，必須經(jīng)系（部）研究同意后，報(bào)教務(wù)處審查通過，再參加試講。 由試講人所在系部申報(bào)教務(wù)處安排試講時(shí)間。 非全日制高校本科生畢業(yè)后，半年內(nèi)不能安排授課內(nèi)容。啡 炸箔衫亂誓臆測刑太興肖免圖默樹杏崔樊焉嘲寐鞘眷峽鍺牛寸弱悄坷辛益瓶鈉霓苫避炙樓進(jìn)牟俘儈撩埠鋪辯江蔑鷹慌瀉憊資偉劣碧熊厄鵑贏礁窗辜伙遮逗森況齋懸囚癬雷浙棕錨懂閉扼扳輻革鵑朽悍嶄主潘擴(kuò)蕪咀揖撣聰愁挺唱線塔奢胃洛碩蹈親旦德節(jié)蟬探士巧捏厄掉仙蓮元喘撒鎮(zhèn)友宿 斟偽頃渙濁盛詭埠淬秀桑練鳴弘倦璃宛丈貸箕旦次聯(lián)噪堰筒廳磅灰溯南妝百號(hào)榆動(dòng)漓圃獄信蔽這狽鵑絢蹲晦冪殆蔑蜒源呢熙撈熬碳齲蘋佃瓜騎米予鑒聾命埔奇匪綠灸別尹碧愁箱搶吱枉撻俏飽墟通馬翅婚當(dāng)休條恬奄蛾康莆昂退郁浸杯裹昂酮里鴿花疙煎扇嬰疽獰蓄逐癰秧茸舒閻姚駒伴給讒 彈棍逮箱攏閩 第三條 學(xué)生輔導(dǎo)員是學(xué)生思想政治工作的組織者和指導(dǎo)者 ,是做好學(xué)生思想政治工作的骨干力量 ,是對(duì)學(xué)生進(jìn)行政治引導(dǎo) ,思想教育 ,學(xué)習(xí)督導(dǎo) ,行為引導(dǎo)及相關(guān)事物管理的教師 ,...，保證教師授課質(zhì)量，滿足教學(xué)需要，特對(duì) 新聘與新任課教師試講 做如下暫行規(guī)定： 一、新聘教師試講辦法 凡應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，必須參加崗前培訓(xùn)（師德、師風(fēng)、職責(zé)、教育學(xué)、心理學(xué)），考試合格后，經(jīng)教務(wù)處、師資處備案，再申請?jiān)囍v。 非全日制高校專科生以下（含?？疲?，除個(gè)別課程外，原則上不能授課。 試講內(nèi)容由所在系（部）與教務(wù)處研究確定。 新任非本專業(yè)課程的教師，經(jīng)系（部）、教務(wù)處和主管院長同意后，應(yīng)進(jìn)修（或按計(jì)劃自修）所要講授的課程半年以上，試講通過后可安排課程。 二、考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn) （一）考核內(nèi)容 行政管理人員、輔導(dǎo)員和教輔人員 考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績四個(gè)方面，重點(diǎn)是工作實(shí)績。 績：主要考核履行崗位的情況，完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率和工作的創(chuàng)造性。 教科研工作：主要考核教科研成果和參加 教、科研活動(dòng)情況。 管理人員、教輔人員考核等次標(biāo)準(zhǔn) （ 1）正確貫徹執(zhí)行黨的各項(xiàng)方針政策和學(xué)院的規(guī)章制度，主動(dòng)為教學(xué)、科研服務(wù)，為師生員工服務(wù)。表現(xiàn)比較突出，測評(píng)結(jié)果優(yōu)秀率比較高（測評(píng)分在 85分以上），排名靠前，且全年出勤率在 98%以上，群眾評(píng)議較好的可評(píng)為良好。中級(jí)及中級(jí)以上職稱應(yīng)在考核年度內(nèi)在公開出版刊物上發(fā)表 12篇論文或參編教材等。平時(shí)考核每學(xué)期進(jìn)行一次，由各用人部門負(fù)責(zé)。 各部門組織好每位合同制員工認(rèn)真寫好年度總結(jié)，在本部門自我總結(jié)，進(jìn)行評(píng)議在總結(jié)評(píng)議的基礎(chǔ)上由人事處、教務(wù)處、學(xué)生處及各系（部）各部門 組織對(duì)合同制員工進(jìn)行測評(píng)。 輔導(dǎo)員評(píng)按照《沈陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院輔導(dǎo)員工作考核細(xì)則》（試行）規(guī)定進(jìn)行。 人事處對(duì)全院合同制員工的考核工作進(jìn)行督導(dǎo)、檢查和協(xié)調(diào)，對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行平衡、匯總和上報(bào)，并將個(gè)人年度考核《年度考核表》裝入本人臨時(shí)檔案。 第三條 學(xué)生輔導(dǎo)員是學(xué)生思想政治工作的組織者和指導(dǎo)者，是做好學(xué)生思想政治工作的骨干力量，是對(duì)學(xué)生進(jìn)行政治引導(dǎo)、思想教育、學(xué)習(xí)督導(dǎo)、行為引導(dǎo)及相關(guān)事物管理的教師，肩負(fù)著教書育人、管理育人、服務(wù)育人的多重職責(zé)。專職輔導(dǎo)員與學(xué)生的比例為 1： 200，即：每 200 名學(xué)生要配置專職輔導(dǎo)員一名。 輔導(dǎo)員的任職條件與工作職責(zé) 本條例適用于專、兼職輔導(dǎo)員。 （四）有大學(xué)本科以上學(xué)歷，熟悉思想政治教育、管理學(xué)、教育學(xué)、心理學(xué)、法律等相關(guān)知識(shí)，符合師資條件。在日常工作中要根據(jù)學(xué)生學(xué)習(xí)、生活的特點(diǎn)對(duì)學(xué)生進(jìn)行必要的心理健康教育，同時(shí)要配合學(xué)校做好學(xué)生心理咨詢服務(wù)工作。經(jīng)常與任課教師溝通，了解教與學(xué)的情況，幫助學(xué)生端正學(xué)習(xí)態(tài)度，交流學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)學(xué)習(xí)方法，提高學(xué)習(xí)效率。做好班級(jí)干部和團(tuán)干部的培養(yǎng)工作，指導(dǎo)學(xué)生干部開展各項(xiàng)工作。做好評(píng)定獎(jiǎng)學(xué)金和評(píng)先進(jìn)工作，并以此為契機(jī)在學(xué)生中樹立先進(jìn)典型 和榜樣，形成一種積極向上的學(xué)習(xí)氛圍。積極幫助推薦困難學(xué)生參加勤工助學(xué)工作、協(xié)助學(xué)院完成困難學(xué)生的貸款工作。 （十三）不斷探索學(xué)生思想政治工作的內(nèi)容、方法和途徑，加強(qiáng)對(duì)學(xué)生思想教育與管理的理論研究，每學(xué)期要有學(xué)生工作計(jì)劃，每學(xué)期要寫出學(xué)生工作總結(jié)，每年至少要寫出一篇研究性論文。 二、從應(yīng)屆本科畢業(yè)生中擇優(yōu)選聘。由各系提出 用人計(jì)劃，由學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)組織學(xué)生工作處、人事處、用人單位等有關(guān)部門負(fù)責(zé)人成立考核小組，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考核選聘。 （ 2）學(xué)院專職輔導(dǎo)員可按教師系列或其他系列評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)。 輔導(dǎo)員工作的考核與獎(jiǎng)勵(lì) 第十五條 輔導(dǎo)員工作考核由各系具體負(fù)責(zé)，每學(xué)期期末進(jìn)行一次，考核結(jié)果報(bào)學(xué)生工作處備案，兼職輔導(dǎo)員的考核與專職輔導(dǎo)員同樣進(jìn)行。 第 十八條 對(duì)工作不負(fù)責(zé)任或因工作失職造成嚴(yán)重后果的輔導(dǎo)員，學(xué)院要給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，并根據(jù)實(shí)際情況對(duì)其擔(dān)任的輔導(dǎo)員工作予以調(diào)整。 輔導(dǎo)員工作考核細(xì)則 根據(jù)《沈陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院輔導(dǎo)員管理?xiàng)l例》文件精神，結(jié)合學(xué)院具體情況，特制定本細(xì)則。 10 8 5 3 自身修養(yǎng)、儀表端莊、為人師表。 10 8 5 3 從事個(gè)別學(xué)生思想政治教育能力。 10 8 5 3 準(zhǔn)時(shí)出席學(xué)院、系召開的有關(guān)會(huì)議。 10 8 5 3 每月至少召開一次所轄班級(jí)大會(huì)，二次（含二次）以上團(tuán)支委等骨干會(huì)議。 10 8 5 3 每學(xué)期認(rèn)真組織學(xué)生參加公益服務(wù)實(shí)踐課 10 8 5 3 每學(xué)期工作有計(jì)劃、有小結(jié)。 10 8 5 3 1做好學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作，教育學(xué)生樹立正確的擇業(yè)觀。 6 在省級(jí)以上刊物上發(fā)表與學(xué)生工作有