【正文】 系，以充分發(fā)揮所有員工的 積極性 和 創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。 第三條 【定義】 本制度所稱員工是指公司所有人員，基層員工是指 主管 職級(jí) （ C 級(jí)）以下的員工。 第六條 【 薪酬 結(jié)構(gòu)】員工的薪酬構(gòu)成為：一、固定部分（底薪）；二、崗位工資（ 崗位基本工資 、 崗位績(jī)效工資 、 崗位級(jí)差工資 ） ；三、 員工福利津貼部分 （ 伙食補(bǔ)貼 、 住房補(bǔ)貼 、 交通補(bǔ)貼 、 社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)、 工齡工資 ）；四、 獎(jiǎng)金（ 激勵(lì)獎(jiǎng) 、 年終獎(jiǎng) ）。 第二條 此制度 須經(jīng)總監(jiān)會(huì)議審議 ，總經(jīng)理審核， 并經(jīng) 董事會(huì) 批準(zhǔn)后，方可正式生效施行。（本制度主要討論經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬。 第五條 【 崗位績(jī)效工資 】 屬于崗位工資部分之一，其 是員工達(dá)到了崗位的職責(zé)目標(biāo)的程度，或業(yè)績(jī)水準(zhǔn)或創(chuàng)造了某種盈利后企業(yè)給予員工的激勵(lì) 性工資。 第九條 【期權(quán)】 給予公司特殊員工在未來某特定的時(shí)間按行 權(quán)期內(nèi)指定 價(jià)格購買本公司普通股的權(quán)力，這些員工有權(quán)在一定時(shí)期后將所購入的股 票在市場(chǎng)上出售，（在未公開上市前所出售對(duì)象需經(jīng)公司董事會(huì)同意），但期權(quán)本身不可轉(zhuǎn)讓。詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)見 附件 《綠旗行薪酬 表 》。 崗位等級(jí)二等以上的工資標(biāo)準(zhǔn)， 主要以員工績(jī)效等級(jí)來確定 。（注： 由于崗位調(diào)整，晉升工資等級(jí)或下調(diào)工資等級(jí)，一律從新任崗位（職務(wù)）的次月起執(zhí)行。 崗位工資結(jié)構(gòu)和崗位工資計(jì)發(fā) 綠旗行科技有限公司版權(quán)所有 , 未經(jīng)許可不得擴(kuò)散 7 第六章 崗位工資 結(jié)構(gòu)和崗位工資計(jì)發(fā) 第一條 【 崗位工資級(jí)別 】 崗位工資級(jí)別（職級(jí)）按照管理層級(jí)和營(yíng)銷層 級(jí)分為兩大類別?？偙O(jiān)可在 3 級(jí)內(nèi)晉級(jí)或降級(jí) （ A3～ A1） ，總監(jiān) 助理 在 3 級(jí)內(nèi)晉級(jí)或降級(jí) （ B3～ B1）， 經(jīng)理可在 3 級(jí)內(nèi)晉級(jí)或降級(jí) （ C3～ C1） ，主管 （ D3～ D1） 在 3 級(jí)內(nèi)晉級(jí)或降級(jí) ,助理和專員可在 3 級(jí)內(nèi)晉級(jí)或降級(jí) （ E3～ E1） ，基層員工可在 3 級(jí)內(nèi)晉級(jí)或降級(jí) （ F3～ F1） 。 綠旗行薪酬表 第五條 【 相關(guān)規(guī)定 】 員工崗位發(fā)生調(diào)整后 ，其崗位級(jí)別應(yīng)作相應(yīng)調(diào)整，調(diào)整后的崗位級(jí)別需要其新任職部門負(fù)責(zé)人與人力資源部共同商討確認(rèn)。 績(jī)效考核管理制度 第九條 【工人崗位績(jī) 效工資】實(shí)行計(jì)時(shí)工資制的工人，根據(jù)本人的技術(shù)出勤日數(shù)和本人績(jī)效程度計(jì)發(fā)；實(shí)行計(jì)件工資制的工人，按照實(shí)際完成的合格產(chǎn)品數(shù)量或有效工時(shí)，計(jì)發(fā)計(jì)件工資。工齡的計(jì)算從 深圳綠旗行 成立起開始計(jì)算，在本公司工作每滿一年即增加一年工齡，中途辦理離職手續(xù)離開公司后又重回公司的，工齡從新入職時(shí)重新計(jì)算，不予累加。 其基數(shù)和崗位工資配比如下： 崗位 績(jī)效工資基數(shù) 總經(jīng)理、總監(jiān)、總監(jiān)助理 崗位績(jī)效工資基數(shù)＝崗位工資 60％ 部門經(jīng)理、研發(fā)室經(jīng)理 崗位績(jī)效工資基數(shù)＝崗位工資 40％ 主管、助理 崗位績(jī)效工資基數(shù)＝崗位工資 40％ 助理（不含）以下 崗位績(jī)效工資基數(shù)＝崗位工資 40％ 第三條 【 崗位級(jí)差工資 】屬于崗位工資部分之一，其是與員工全年度績(jī)效直接掛鉤，體現(xiàn)在崗位工資之中的一部分工資，年底總監(jiān)會(huì)集中考評(píng)，調(diào)整級(jí)差工資的周期為一年， 原則上 總經(jīng)理、總監(jiān)層級(jí)不參與崗位級(jí)差工資核定。 績(jī)效考核管理制度 三、 公司福利 、津貼 公司津貼 公司福利 ＝伙食 補(bǔ) 貼＋ 住房 補(bǔ)貼＋ 交通補(bǔ)貼＋ 特殊 崗位 津貼 +話費(fèi)補(bǔ)貼 第一條 【 特殊 崗位津貼 】 崗位津貼：對(duì)特殊崗位（如絲印、噴繪、電焊等崗位）員工進(jìn)行的補(bǔ)貼。 第三條 【 交通 補(bǔ)貼 】 本項(xiàng)補(bǔ) 貼指因 工作 引起的市內(nèi)交通費(fèi)，已享受補(bǔ)貼人員外出辦事不再 另外報(bào)銷市內(nèi)交通費(fèi)，公司配車人員不享受此項(xiàng)補(bǔ)貼。限額報(bào)銷是指超過上限部分由個(gè)人承擔(dān)，不足 部分不另補(bǔ)（以電話清單上的實(shí)際金額按比例報(bào)銷）。 崗位級(jí)別 補(bǔ)貼方式 補(bǔ)貼數(shù)額 總監(jiān)（含）以上 現(xiàn)為實(shí)報(bào)實(shí)銷 總監(jiān)助理、 銷售部 經(jīng)理 限額 內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷 【 850450】 元 其他部門經(jīng)理、銷售部主管、物流部主管、采購部助理、一級(jí)業(yè)務(wù)員 限額內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷 【 400300 】 元 生產(chǎn)一部主管 、 二級(jí)業(yè)務(wù)員 限額內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷 【 250200 】 元 其他部門主管、三級(jí)業(yè)務(wù)員、 試用期業(yè)務(wù)員、 銷售助理、財(cái)務(wù)、其他生產(chǎn)主管和助理 、人力資源、行政人員定額補(bǔ)助 【定額】 【 10050 】 元 公司福利 第一條 【 社會(huì)保險(xiǎn) 】 公司按國(guó)家有關(guān)規(guī)定為正式員工辦理 ， 公司為 轉(zhuǎn)正后 員工購買社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)），并在員工個(gè)人工資中按員工應(yīng)負(fù)擔(dān)的比例扣除，繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)參見《保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)表》。 第二條 【 特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng) 】 對(duì)在本職工作中在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、開拓市場(chǎng)、技術(shù)保障和 薪酬結(jié)構(gòu)及其相關(guān)規(guī)定 綠旗行科技有限公司版權(quán)所有 , 未經(jīng)許可不得擴(kuò)散 12 技術(shù)創(chuàng)新等方面做出突出貢獻(xiàn)的員工，給予特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)?？偙O(jiān)職位以上的年終效益獎(jiǎng)金直接由董事會(huì)決定；部門經(jīng)理以下部分由薪酬委員會(huì)擬定，董事會(huì)審批。 試用期工資 綠旗行科技有限公司版權(quán)所有 , 未經(jīng)許可不得擴(kuò)散 13 第八章 試用期 工資 第一條 【 試用期工資 發(fā)放規(guī)定 】 工資由人力資源部 根據(jù)崗位 與試用員工單獨(dú)約定， 原則上 不得超過 相同崗位正式員工 （應(yīng)發(fā) 工資 ：崗位工資 +固定工資 ） 的 90％（ 試用期員工無住房補(bǔ) 貼 、 交通補(bǔ) 貼 、話費(fèi) 補(bǔ)貼、 無社會(huì)保險(xiǎn)福利 ,試用期銷售人員根據(jù)實(shí)際工作需要，酌情給予交通補(bǔ)貼和話費(fèi)