【正文】 境況比在自由與競爭條件下的狀況更差。家庭主人們可以自由地改變他們所提供的價(jià)格(工資)，以及他們所欲求的服務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量。 通常的激勵(lì)形式是提供更高的工資，雖然激勵(lì)并不總是以貨幣表示的。一種足夠的激勵(lì)有可能說服該園丁做下列事項(xiàng)中的某一項(xiàng)：更大強(qiáng)度的工作；工作更長時(shí)日，減少節(jié)假日；剔除一位他先前已接受的客戶。如果他不愿將額外的時(shí)間投入園藝工作，他就不得不在下列進(jìn)程中的一個(gè)或組合中做出決定：(1)降低他服務(wù)的質(zhì)量，以便每一工作所需時(shí)間減少，因而可以按出時(shí)間為更多的客戶服務(wù)；(2)拒絕增加工作；(3)提高他服務(wù)的價(jià)格，以便使特定的顧客(當(dāng)前或潛在的客戶)不會(huì)對獲得他的服務(wù)感興趣。 作為罷工的結(jié)果，壘球運(yùn)動(dòng)員們在消除保留條款有害效果方面是相對成功的。布萊克芒恩也承認(rèn)：保留條款是“歪門邪道”。例如壘球運(yùn)動(dòng)員柯爾特顯然，爭論中的主要焦點(diǎn)是所謂自由代理人問題。從社會(huì)的角度看，軍隊(duì)的成本是相同的，無論是對軍隊(duì)人員一文不付或向他們支付市場工資率的一半，還是向他們支付完全的市場工資水準(zhǔn)。年齡在30～50歲之間的個(gè)人可以被雇傭，從事軍隊(duì)中的技術(shù)性和管理類工作，而保留其平民身份。在1972年，軍人工資率的確具有競爭力。1964年，當(dāng)我們?nèi)栽趯?shí)行征兵制時(shí)，新兵中68%的人是高中畢業(yè)生，1979年，這一數(shù)字上升到70%。因?yàn)?978年的最后3個(gè)月表明：要求入伍者中僅有90%被批準(zhǔn)入伍，這并不競味著我們軍隊(duì)的實(shí)力下降了。這一數(shù)字僅占被征入伍總?cè)藬?shù)的10%，而美國高等教育適齡男性人口總數(shù)中，有40%的人正在接受大學(xué)教育。 對這一隱性稅分配的審視，揭示了我們過去慣常使用的征兵制度對富裕者極為有利，而對貧困者極為不利，這主要是因?yàn)橛休^高收入的征兵對象可以獲得豁免。同時(shí)強(qiáng)迫他們?yōu)楹葱l(wèi)你們的貿(mào)易而冒自己生命危險(xiǎn)。兩百年前，本杰明當(dāng)一位雇主付給某人10000美元，我們通?？梢约僭O(shè)該雇主正在獲得至少等于其價(jià)值的服務(wù)，否則這一安排便會(huì)終止。在那里，不同素質(zhì)的工人的薪水差別是清清楚楚的。 除了與征兵制相關(guān)的相對較高的職位補(bǔ)缺成本之外，征募還導(dǎo)致被征入伍人才的非效率配置。當(dāng)一名被征入伍的軍人兩年服役期滿時(shí)，他人必須花費(fèi)更大的成本來得到訓(xùn)練以填補(bǔ)他的職位。我們知道，這種征募導(dǎo)致軍隊(duì)中出現(xiàn)高于最優(yōu)的人機(jī)比率。如果增加一臺額外的機(jī)器，將允許在沒有機(jī)器的情況下一個(gè)人去做兩個(gè)人所要做的工作。 未能被注意到的成本經(jīng)常是與非志愿性征募的這一方法相關(guān)的。從根本上說，同樣的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析適用于這些沖突中的所有人。但是從理論上說，產(chǎn)出的增加允許那些承擔(dān)變化成本的人們得到充分補(bǔ)償。讓我們暫且離開主題，去對資源配置這一問題進(jìn)行更為充分的討論。只要他所支付的價(jià)格低于他留下繼續(xù)工作所能掙得的收入數(shù)額，他就會(huì)從此安排中獲得經(jīng)濟(jì)利益。 1862年4月，南部邦聯(lián)開始了統(tǒng)一征募，到了1863年，北方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)通過入伍法案，該法案的通過導(dǎo)致了流血和暴力事件。但是，當(dāng)征兵制在1814年成為法律時(shí)，這兩個(gè)州的立法機(jī)構(gòu)隨時(shí)準(zhǔn)備保護(hù)其屬民，免受聯(lián)邦政府的征兵之?dāng)_。 該制度首先形成于美國獨(dú)立戰(zhàn)爭期間，馬薩諸塞州與弗吉尼亞洲于1777年實(shí)行征募制。在我們理解正在討論什么之前，我們不得不審視實(shí)施將近兩個(gè)世紀(jì)的軍事征募制度的開端。1778年2月6日，國會(huì)建議其他殖民地仿效。事實(shí)上，1863年警察和民兵在紐約市的街道上與反征兵的暴動(dòng)民眾進(jìn)行了二天的戰(zhàn)斗。 然而，盡管美國內(nèi)戰(zhàn)期間進(jìn)行了征兵，但被征募的人被允許“雇傭”他人代替自己入伍。鑒于很多工人不能掙到和律師一樣多的收入，那么找到一種替代就不是很難的事，因?yàn)橐噪p方同意的價(jià)格交易，替代者也能獲益。每當(dāng)勞動(dòng)力和機(jī)器對經(jīng)濟(jì)產(chǎn)出的潛在貢獻(xiàn)來被充分實(shí)現(xiàn)的時(shí)候，非效率便存在。 按照定義，從非效率到有效率的配置變化導(dǎo)致產(chǎn)出的增加。前提是假設(shè)某種制度機(jī)制存在，通過這種機(jī)制，補(bǔ)償性的“邊際支付”可以得到實(shí)施。 現(xiàn)在我們回到美國軍隊(duì)建設(shè)的方法這一歷史問題上來。為了簡化說明，讓我們分析一下軍隊(duì)，把它當(dāng)作一種行當(dāng)，將雇傭和解雇“工人”看作是“經(jīng)理”將他們固定年預(yù)算中的部分分配，用于支付代替員工的機(jī)器的人。管理層必須審視相對價(jià)格，以便有理性地決定是否應(yīng)當(dāng)租用機(jī)器(或是購買)。 如果一個(gè)人每周耗費(fèi)100美元，而一臺額外機(jī)器的租金是25美元，機(jī)器將會(huì)被使用。正如我們在下面將要看到的，此舉不可避免地使社會(huì)耗費(fèi)比國防水平所必需的成本更多的資源。 另一增加的成本來自于典型的征兵制中僅有兩年服役期限這一事實(shí)。在平民世界中，人們很少會(huì)看到受過高等教育的人以洗碗工或戶外清潔工為業(yè)。要雇傭一位博士，公司必須支付比一名末受過教育的工人更多的薪水。如果同樣的人被征入伍，等于他放棄一年大約相當(dāng)于10000美元價(jià)值的平民生產(chǎn)性服務(wù)，以獲得總數(shù)少許多的軍事性服務(wù)。弗蘭克林在審查法院有關(guān)美國商業(yè)水手被強(qiáng)征服役的合法性時(shí)作了如下評論?！彼鼘?shí)際上是一種高遞減稅，即按收入的百分比而言，收入水平愈高，所支付的稅率就愈低。大學(xué)延期服役的結(jié)果因而有所減弱，但是并未醫(yī)治“征兵稅”的遞減效應(yīng)。 美國公民被告知全部實(shí)行志愿兵役制的軍隊(duì)過于昂貴，這一抱怨完全偏離了要點(diǎn)。1973年底，軍隊(duì)多錄用了2000名超出預(yù)算數(shù)字的士兵，新兵短缺由于對剩余人數(shù)的重新錄用而大大地得到彌補(bǔ)。1964年，1/7的新兵被歸類為最低智力組，但仍校征入伍。然而到了1980年，他們大大地落后。目前從根本上說，軍隊(duì)中所有中、高級人員來自軍隊(duì)內(nèi)部。軍隊(duì)的成本是全部社會(huì)機(jī)會(huì)成本——相當(dāng)于每個(gè)人作為平民所能掙得的收入，軍隊(duì)的社會(huì)機(jī)會(huì)成本并不取決于誰為軍隊(duì)支付。這是怎么回事？哦，它涉及到運(yùn)動(dòng)員與在他們目前服務(wù)的球隊(duì)所簽訂的特定合同期限結(jié)束時(shí)，無限制地在壘球行業(yè)中尋求更好的雇傭機(jī)會(huì)的自由。 直到1981年，壘球運(yùn)動(dòng)員在球隊(duì)之間的流動(dòng)受到嚴(yán)格的限制，這些限制是建立在運(yùn)動(dòng)員合同中的“保留條款”基礎(chǔ)之上的。福拉德在70年代就曾提出過這樣的訴訟，當(dāng)此案于1972年被轉(zhuǎn)送到最高法院判決時(shí)，福拉德敗訴。橄欖球運(yùn)動(dòng)員在1982年秋季舉行罷工，然而他們未能像壘球運(yùn)動(dòng)員們那樣成功，目前他們在一種使運(yùn)動(dòng)員被單方面地約束在特有運(yùn)動(dòng)員合同的球隊(duì)體制下工作。顯然，第一種選擇與第三種選擇相當(dāng)，因?yàn)橥粌r(jià)格的質(zhì)量變化與同等質(zhì)量的價(jià)格變化產(chǎn)生了同樣的經(jīng)濟(jì)效果。 另一方面，一位沒有工作并希望吸引更多客戶的園丁，可以自由降低他的價(jià)格或提高他的服務(wù)質(zhì)量。在任何情況下，通過運(yùn)用這樣的策略，意欲獲得園丁服務(wù)的人們會(huì)在他們自己中間相互競爭。從理論上說，園丁們是以獲得的工資恰好等于他們服務(wù)價(jià)值(即他們是以他們的邊際產(chǎn)品的價(jià)值被支付的)而告結(jié)束的。兩大聯(lián)盟球隊(duì)在他們自己中間達(dá)成協(xié)議，并由此產(chǎn)生了極為特別的運(yùn)動(dòng)員合同。運(yùn)動(dòng)員的選擇是較為簡單的：要么接受球隊(duì)所提供的薪水，要么不打壘球——至少不為美國兩大聯(lián)合會(huì)中任何球隊(duì)打球。 保留條款允許壘球隊(duì)約束壘球運(yùn)動(dòng)員職業(yè)市場的運(yùn)作。并且有人推斷說，沒有保留條款，較為富裕的俱樂部就會(huì)競價(jià)挖走最好的人才。顯然，只要一個(gè)好(富裕)的球隊(duì)存在，建立一支具有競爭力的強(qiáng)隊(duì)的報(bào)償，就會(huì)高得足以便俱樂部借錢(或出售額外的股份)去這樣做。 并且運(yùn)動(dòng)員的價(jià)值取決于門票收入，僅僅有一個(gè)強(qiáng)隊(duì)，門票的銷售額會(huì)有多大呢？很少有人愿意去看最強(qiáng)、最富有的球隊(duì)所參與的每一場比賽中如同屠宰式的大獲全勝。這樣一種安排會(huì)暗示第三家聯(lián)盟以開出更高薪水的方式，從這兩家挖走最好運(yùn)動(dòng)員的潛在可能性。它最終還成功地從運(yùn)動(dòng)員合同中刪除保留條款。 至少一直到1982年，職業(yè)性橄欖球幾乎完全是職業(yè)壘球過去的翻版。一般來說，聯(lián)盟中最差的球隊(duì)被允許首先進(jìn)行招募選擇，大概是在即將來臨的賽季中給予他們一次更好的機(jī)會(huì)。 十幾年前，華盛頓的北美印第安人隊(duì)招募了一個(gè)明星后衛(wèi)——吉姆1976年9月，美國大法官成廉當(dāng)大法官解除國家橄欖球聯(lián)盟每年一度對大學(xué)選手的招募時(shí)，他評論說：“這種對協(xié)議的徹頭徹尾、毫不掩飾的拒絕，以其典型的和最為有害的形式構(gòu)成了抵制集團(tuán)，一個(gè)長期被譴責(zé)為公然違抗反托拉斯法的手段。以預(yù)防有爭奪運(yùn)動(dòng)員需求出現(xiàn)的形式，美國橄欖球聯(lián)盟與國家橄欖球聯(lián)盟已經(jīng)明顯地使得運(yùn)動(dòng)員的薪水低于他們在自由競爭條件下有可能得到的薪水。 職業(yè)體育競技中任何類型的保留條款有效地限制了球隊(duì)老板們在一種不受約束意義上爭奪優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員的能力。非法移民經(jīng)濟(jì)學(xué)這些人是“無證移民者”或用更為簡單的說法，是非法移民者。事實(shí)上，根據(jù)美國眾議院有關(guān)這一主題的聽證會(huì)記錄，“在美國被逮捕的非法移民數(shù)字似乎已與移民與歸化局工作人員的數(shù)字直接成正比”，毫無疑問，非法移民似乎成為美國的一個(gè)難題，而過去并不總是這樣。 一直到19世紀(jì)80年代禁止罪犯、妓女、瘋子和癡呆者移民為止，美國對移民入境幾乎沒有任何限制。到了1965年，每年對東半球移民數(shù)定有12萬人的上限，而對西半球移民的上限為17萬人。 那么從歷史上看，直至20世紀(jì)，美國從根本上采取的是開放政策。最為明顯的(并且相對是最不重要的)遷移成本是交通成本，隨之而來的便是入境后搜尋工作職位的成本。那么，所預(yù)見的工資差異(因?yàn)檫@的確是人們所必須審視的)，必須與幾乎是立即因此而引致的，但一般來說是一次性的移民成本相比較。 我們可以相當(dāng)肯定的是，在我們有嚴(yán)格的移民法律之前，經(jīng)濟(jì)原因是人們移民到此的決策基礎(chǔ)。墨西哥便是一個(gè)恰當(dāng)?shù)睦?，根?jù)環(huán)境基金會(huì)的估測，%，是世界上人口增長最快的國家之一，依照這樣的速率，墨西哥人口數(shù)字將在大約20年之后翻上一倍。當(dāng)然，一旦這種合法的計(jì)劃結(jié)束，非法移民的數(shù)字就增加了?！被菊擖c(diǎn)是，他們剝奪了美國工人的就業(yè)機(jī)會(huì)。他們確實(shí)將被墨西哥工人所取代。 但是另一種事情就會(huì)發(fā)生：盯住較低工資率的美國雇主們就會(huì)雇傭很大數(shù)量的工人，就會(huì)有比以前更高的商品與勞務(wù)的產(chǎn)量。比如說，塞扎顯然他們所使用的服務(wù)成本被他們向聯(lián)邦收入稅和社會(huì)保障所貢獻(xiàn)的貨幣數(shù)量所超過。 不過，反對非法移民的斗爭仍然是激烈的，美國工人們感到他們的工作職位危如累卵，他們的薪水危機(jī)四伏。實(shí)際上這些被抓住的非法移民只是被逼返回到他們自己所出生的國家，然而如此簡單的工作卻相當(dāng)昂貴。的確，多數(shù)使用非法移民的雇主聲稱他們是“更好的工人”，也就是說，他們有更高的邊際產(chǎn)品。如果再交一筆額外的錢，就可以獲得偽造的文件，包括舊房租收據(jù)和公用設(shè)施賬單，除此之外，非法移民們還能獲得偽造的工作許可證。 指望墨西哥政府封閉邊境也是不現(xiàn)實(shí)的。我們現(xiàn)在正在做的是，用美國制造的商品換取墨西哥人所提供的勞務(wù)。 非法移民的問題便停留在此。給定對勞動(dòng)力的需求是穩(wěn)定的(沒有需求曲線對等的移動(dòng))，均衡工資率必然會(huì)下降，對勞動(dòng)力需求的數(shù)量將增加。