大學生職業(yè)規(guī)劃書樣板-wenkub
2022-08-31 02:46:50 本頁面
【正文】 本人意愿行業(yè)、公司以及職位的示意圖：酒店管理國際跨國公司行政主管職位一、酒店管理狀況 目前，全世界已有17個國際酒店管理集團在上海投資或管理高星級酒店，酒店行業(yè)在不斷擴充，對人才的需求也不斷增加，每年都需要數(shù)以千計的國際化酒店管理人才。人力資源開發(fā)/培訓/招聘人員、銷售、小企業(yè)經(jīng)理、市場（拓展）人員、廣告客戶經(jīng)理、公關人員、作家、記者、制片人、網(wǎng)頁/雜志編輯很多有你這種特點的人愿意進入教育界或服務界，來幫助他人發(fā)展。你的韌性和責任心對完成任務很有效，但如果變化頻率太快或者需要做很多快速決定時，你會力不從心，感覺跟不上節(jié)奏。本人的類型；堅守型你做事謹慎，不輕易決斷，對可能的風險和失敗比較敏感。本人動力理論的概括本人的類型：寄托型你希望能促進Team的發(fā)展和別人的進步，并因此得到認可，你認為這是實現(xiàn)自我價值的基礎，你的個人成就也往往是在對別人的影響互動的中取得的。具體表現(xiàn)在： 不太愿意在人際交往方面投入太多的精力，不怎么關注別人的事。 給你的小建議：提高耐挫力能幫助你更有力地抵御挫敗感的傷害，自我調(diào)整或者找人傾訴都是很好的途徑。 能從失敗中總結(jié)教訓，避免重蹈覆轍。挫折承受 會注意自己的行為影響力或在他人心目中的形象，但不太刻意追求。具體表現(xiàn)是：給你的小建議： 如果想激發(fā)自己達到更強的動力，你可以嘗試逐漸提高自己的標準。具體表現(xiàn)是： 做事有特定的目標和方向；愿意承擔一定的責任。動力能夠引起人們的行動，維持這種行動朝向一定目標，并且強化人們的行動，是人們活動的推動者。 你是理想主義者，非?？粗刈约旱膬r值，對自己尊重景仰的人、事業(yè)和公司都非常忠誠。你愿意組織大家參與活動，使大家和睦又感到愉快。你能很敏銳地理解他人的情感、需要、動機和所憂慮的事情，因此能做到與他人高度協(xié)調(diào)，很會促進周邊關系的和睦。我們獲取信息的主要方式（S） 感覺直覺（N） 職業(yè)生涯規(guī)劃的反饋與調(diào)整 第一部份 自我剖析一、本人職業(yè)生涯成功標準的界定（職業(yè)終極目標） 成為管理界的精英，在國際知名公司做高級管理人員，將我所學所知可以成功運用于我的工作并有所創(chuàng)新，從而實現(xiàn)我個人價值與社會價值。 長期職業(yè)生涯規(guī)劃——宏觀闡述178。178。 行政管理類型178。 行業(yè)分析 酒店管理現(xiàn)狀 酒店管理專業(yè)前景 酒店管理層次216。 本人職業(yè)生涯成功標準的界定（職業(yè)終極目標）客觀職業(yè)規(guī)劃測評178。這個計劃是實現(xiàn)理想的途徑，是對理想的堅持，給予我們的不僅是一種規(guī)劃，更是一個方向，是勇氣，是力量，是執(zhí)著。 擁有方向的旅行是完成旅行不錯的開始，一份關于旅行路徑的選擇與時間的計劃是成功到達目的地的關鍵，再加上不斷奮斗拼搏的精神，那么這一次人生旅行將是很有意義的。對于處于大一的我們，面對外界越來越多就業(yè)壓力，面對自身的迷茫與不確定，同時又身處在機遇與挑戰(zhàn)并重的21世紀，身處國際和國內(nèi)形勢變化迅速的今天，一份經(jīng)過自己深思熟慮對于自己未來職業(yè)的規(guī)劃書是相當重要的。未來的發(fā)展我無法控制，但我們可以勾畫我們發(fā)展的軌跡；未來會是怎樣我們孰都不知，但我們可以知道我們想要什么。 基本分析報告178。 公司職能分析178。 行政管理職能l 職業(yè)生涯的定位及規(guī)劃216。 定位依據(jù) 相關能力的要求178。二、 客觀職業(yè)規(guī)劃測評 測評工具：朗途職業(yè)規(guī)劃測評系統(tǒng) 測評結(jié)果：包括基本分析報告和職業(yè)發(fā)展報告兩部分 1. 基本分析報告（1）MBTI人格理論心理學中，人格指一個人在一定情況下所作行為反應的特質(zhì)，即人們在生活、工作中獨特的行為表現(xiàn)，包括思考方式、決策方式等。我們的決策方式（T） 思考情感（F） 你既可以做有號召力的領袖，也可以做忠實的追隨者。若能為人類的利益做出貢獻，你會深受鼓舞。（2）動力理論根據(jù)動力人格理論，人格是指人的外在表現(xiàn)，所呈現(xiàn)出來與眾不同的做事方式、決策方式等等。本人動力理論的測評結(jié)果類型動力結(jié)果影響愿望面對新嘗試時（比如組織同學的特別活動等），你往往會參照以前的經(jīng)驗和方法來進行。成功愿望 通常會比較主動地說出自己的想法，但不強求別人接受。 新事物或新環(huán)境出現(xiàn)時，雖然會有點害怕，但還是會小心地試水挑戰(zhàn)。人際交往 挑選朋友要求較高，只喜歡興趣相投的人；認為朋友“少而精”就好。你善于組織、協(xié)調(diào)和管理，不喜歡單打獨斗，各自為政。事情開始前你會仔細考慮失敗的可能性，但一旦決定就會堅持完成，即使難度和挑戰(zhàn)性超乎尋常。2. 職業(yè)發(fā)展報告（1） 本人工作中的優(yōu)勢和劣勢優(yōu)勢方面你擁有優(yōu)秀的交流和表達能力，和你同樣類型的人，有一部分能夠成為出色的演說家你天生就有良好的領導才能和凝聚力，常常鞭策自己達到目的，做出成績 和你一樣類型的人都有這樣的特征：有條理，有組織能力，有建立合作關系的能力，在互動中能夠尊重大家不同的意見。藝術/營養(yǎng)/健康類教師、志愿者有些即要求懂技術，又要有很強的交際、交流能力的復合型工作也是你可以考慮的。三年內(nèi)北京酒店也將達800家，高級酒店管理人才搶手。酒店、旅游業(yè)將成為上海服務產(chǎn)業(yè)的支柱。 2. 全球很多著名大學均開設酒店管理專業(yè)，在這些著名的大學旅游與酒店管理課程設置之中均提供為期半年至一年不等的帶薪實習和理論課程與實際操作相結(jié)合的活動內(nèi)容，其畢業(yè)生就業(yè)率遠遠高于其它專業(yè)的學生。三、酒店管理的層次 酒店的管理層次一般都呈金字塔形式，從塔底到搭頂，由寬到窄。因此，服務員的素質(zhì)、個人形象、禮儀、禮貌、語言交際能力、應變能力、服務技能和服務技巧等，是酒店提高服務質(zhì)量的重要條件。特別是在服務高峰的時候，或是服務人員缺少的情況下
規(guī)章制度相關推薦
鄂ICP備17016276號-1