【正文】 個人通過簽訂聘用合同的方式確立人事關系，明確雙方權利和義務的一種新型的用人制度。對8聘用合同的履行原則有全面履行、親自履行、實際履行、協(xié)作履行。對8在基本醫(yī)療保險制度中，起付標準以下的醫(yī)療費用，由統(tǒng)籌基金支付。對8一個人在目標抉擇時應該選擇的目標是一步到位的長期目標而不能是短期目標。錯9事業(yè)單位工作人員所受的處分在任何情況下不能解除。對9職業(yè)錨有多種類型，技術職能型強調實際技術，拒絕全面管理，安全與穩(wěn)定型追求穩(wěn)定與安全，缺少主動性。對A崗位是針對組織的最低層 B職務是針對組織的中高層C職務指向資格和能力 D職稱指向責任和權力37 后工作時代的到來是未來職業(yè)發(fā)展的趨勢，后工作時代的特征有（ABCD）。A經(jīng)濟文化科技不發(fā)達 B人際關系不佳C 社會動蕩 D 制度伯樂缺失42 一個目標成為好的職業(yè)生涯目標需要具備哪些條件？（ABCD）A 可以衡量 B 有線戰(zhàn)性 C 可能實現(xiàn) D 具體明確43 作為一名職員，應當如何進行職業(yè)錨的自我開發(fā)？（ACD）A提高職業(yè)適應性 B 制定人力資源發(fā)展規(guī)劃C 借助組織職位表，選擇職業(yè)目標 D 培養(yǎng)提高抉擇能力44 職業(yè)錨有哪幾部分組成？（ABC）A 自省的才干和能力 B 自省的動機和需要C 自省的態(tài)度和價值觀 D 自省的時間和地點45 云南電網(wǎng)公司昆明供電局通過對其職工職業(yè)生涯路徑進行改革，取得的收獲有哪些？（ABCD）A使單功能人才變?yōu)槎喙δ苋瞬臖 激發(fā)了不同類型員工的進去心C利于發(fā)現(xiàn)人才、使用人才，提高了企業(yè)績效D 是職工的職業(yè)生涯順暢化、豐富化46 自我分析有助于職業(yè)錨的選擇，自我分析包含的內容有哪些？（ABCD）A心理自我 B 社會自我 C 生理自我 D 心理自我47 事業(yè)單位工作人員的正常的工資調整方法有哪些？（ABCD）A崗位變動人員工資調整 B 調整基本工資標準C 正常增加薪級工資 D 調整津貼補貼標準48 職業(yè)是一種謀生的手段，以下屬于職業(yè)的是（AD）。A協(xié)商一致原則 B 公平合法原則C平等自愿原則 D 誠實信用原則52 目前，我國基本醫(yī)療保險面對的挑戰(zhàn)有（BCD）。A組織的發(fā)展領域 B 組織在本行業(yè)中的地位和發(fā)展前景C 組織文化 D 組織產品在市場上的發(fā)展前景58 具有探索傾向的人，適合下列哪些職業(yè)？（BC）A法庭速記員 B 科研人員 C 地質學者 D 機械制圖員59一個組織的下列現(xiàn)象中，不利于人才發(fā)展的有（BCD）。（正確）73根據(jù)本課的預測，會計、計算機、軟件開發(fā)等將成為21世紀的主導型職業(yè)。（錯）77職業(yè)生涯規(guī)劃中，員工的任務是把自己的發(fā)展目標融進組織的發(fā)展過程中，并作出切實的努力，創(chuàng)造業(yè)績，實現(xiàn)個人理想。（錯）82一個人職業(yè)生涯的發(fā)展程度，決定著人生需求，特別是高級需求的滿足程度。（錯）87對于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯后期最好的工作是收入最多的工作。（錯） 91職業(yè)生涯有三個維度組成，時間、廣度和深度。（正確） 96職業(yè)錨有多種類型，技術職能型強調實際技術，拒絕全面管理；安全與穩(wěn)定型追求穩(wěn)定與安全，缺少主動性。（錯）100以欺詐、脅迫等手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更的聘用合同屬于無效合同。 、追求穩(wěn)寶 、冒險4.(1 分）如果一個人踏實肯干，有明確的發(fā)展目標并且能為之夠奮力向前，那么他適合下列 哪種類型的企業(yè)文化？(A) 5.(1 分）對于高中生的職業(yè)生涯設計，下列說法錯誤的是。 10.(1 分）隨著社會的發(fā)展，大量新的職業(yè)不斷出現(xiàn)，其中大部分新職業(yè)與（A）相關。 15.(1 分）對于世界各國的社會保險基本模式，下列說法正確的是（D） 。 19.(1 分）職業(yè)生涯分為內職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬于外職業(yè)生涯的是（D） 。 23.(1 分）美國生涯理論專家薩珀認為，職業(yè)生涯的中心是（A） 。 ，首先了解宏觀就業(yè)形勢，做到知曉全局，掌握總體形勢 “創(chuàng)造性演習” ，即做一些有創(chuàng)新意義的事情 ，做到“雙耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書” ，又注意提升情商27.(1 分）世界上最早的關于社會保障的法律法規(guī)是（A） 。 31.(1 分）對于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯早期最好的工作應該是（B）的工作。 ，它是一種繼續(xù)教育 ，是提高素質和工作能力 ，固定單一，不夠靈話 ，突出實用性35.(2 分）在職業(yè)生涯規(guī)劃中，應匹配好個人目標與組織目標，為此個人需要做好的事情有 哪些？（ABCD） ，提升能力與續(xù)效 ，及時進行調整 、工作目標及取業(yè)生涯策略36.(2 分）職業(yè)人士在職業(yè)生涯中需要具備的職業(yè)化素質體現(xiàn)在哪些方面？（ABCD） 37.(2 分）每個人都應該避幵職業(yè)生涯中的人才埋沒陷阱，以下哪些選項屬于社會埋沒類型 的陷阱（ACD） 。 、對性存在差異 43.(2 分）職業(yè)生涯設計與管理的科學依據(jù)有哪些？（ABCD） 44.(2 分）個人領取失業(yè)金的前提條件有（ABD） 。 51.(2 分）通過內部環(huán)境分析法尋找職業(yè)錨，需要進行的分析有（ABCD） 。 59.(2 分）本課講師對于崗位、職位、職務、職稱有獨特的見解，下列對其見解的解讀正確 的是（AC） 。 66. (2 分）在下列情形中，受聘人員個人可以隨時解除聘用合同的有（ABC） 。 （對）72.(1 分）職業(yè)生涯規(guī)劃中，員工的任務是把自己的發(fā)展目標融進組織的發(fā)展過程中，并做 出切實的努力，創(chuàng)造業(yè)績，實現(xiàn)個人理想。 （錯）76.(1 分）職業(yè)生涯規(guī)劃的主體是個人，與組織無關。 （錯）80.(1 分）一個人職業(yè)生涯的發(fā)展程度， 決定著人生需求，特別是高級需求的滿足程度。 （錯）84.(1 分）社會小環(huán)境分析包括社會需要分析、市場需要分析和竟爭態(tài)勢分析等。 （錯）88.(1 分）根據(jù)本課的預測，會計、計算機、軟件幵發(fā)、中醫(yī)保健、咨詢服務等將成為 21 世 紀的主導型職業(yè)。 （對）92.(1 分）以欺詐、脅迫等手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更的聘用合同 屬于無效合同。 （錯）96.(1 分）聘用合同的履行原則有全面履行、親自履行、實際履行、協(xié)作履行。 （對）36 / 36。 （錯）98.(1 分）職業(yè)是參與社會分工，利用專門知識、技能為社會創(chuàng)造財富，獲職合理報酬，作 為物質生活來源，并滿足精神需求的工作。 （對）94.(1 分）一個人在目標抉擇時應該選擇的目標是一步到位的長期目標而不能是短期目標。 （對）90.(1 分）人事爭議仲裁需在爭議發(fā)生的六十日后進行申請仲裁。 （對）86.(1 分）聘用制是指用人單位和擇業(yè)個人通過簽訂聘用合同的方式確立人事關系，明確雙 方權利和義務的一種新型的用人制度。 （對）82.(1 分）職業(yè)錨的組織幵發(fā)工作包括員工的培訓與考核、為員工鋪設職業(yè)通道等。 （錯）78.(1 分）職業(yè)生涯由三個維度組成，即時間、廣度和深度。 （對）74.(1 分）組織的人事計劃和職工的職業(yè)選擇可以通過招聘、培訓、配罝等進行匹配。 70.(2 分）我國社會保險制度的的基本方針有（ABCD） 。 61.(2 分）事業(yè)單位工作人員的正常的工資調整方法有哪些？（ABCD） 62.(2 分）具有探索傾向的人，適合下列哪些職業(yè)？（AB） 63.(2 分）云南電網(wǎng)公司昆明供電局通過對其職工職業(yè)生涯路徑進行改革，取得的收獲有哪 些？（ABCD） 、豐富化 、使用人對，提高了企業(yè)續(xù)效 64.(2 分）下列情況中，可以對個人進行獎勵的有（ABC） 。 56.(2 分）自我分析有助于職業(yè)錨的選擇，自我分析包含的內容有哪些？（ABCD） 57.(2 分）職業(yè)是一種謀生的手段，以下屬于職業(yè)的是（AD） 。 47.(2 分）下列情形中，可以認定為工傷的有（BCD） 。 40.(2 分）職業(yè)生涯成功標準的多樣性體現(xiàn)在哪些方面？（BCD） 41.(2 分）未來一段時間，事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革的內容主要有（BCD） 。 A.—走要選擇自己喜愛的專業(yè)而不是自己擅長的專業(yè) 33.(1 分） 分析目前狀況與職業(yè)生涯目標實現(xiàn)之間的差距時， 其中心態(tài)的差距屬于 （C） 差距。 29.(1 分）下列目標抉擇原則中，錯誤的是（A） 。 、動機、價值觀互動 、認識、強化 25.(1 分）如果組織選擇低成本發(fā)展戰(zhàn)略，那么組織最需要的人才類型是（B） 。 、類別、等級、職責任務 21.(1 分）關于事業(yè)單位獎勵制度的特點，下列說法錯誤的是（C） 。 17.(1 分）一個人在進行目標抉擇時，首先要做的是（B） 。 ，相互促進 、精力和其它資源，聚焦主要目標 ，拾階而上13.(1 分）關于工傷保險的下列說法中，錯誤的是（A） 。 8.(1 分）馬斯洛需求層次理論中位于最底層的需求是（C） 。 ，不同意單位合理調整其工作崗位 ，不能從事原工作，也不服從其他臺理工作安排 、有期徒刑緩刑 2.(1 分）傳統(tǒng)的組織生涯路徑傾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成長，其改進方法 是（D） 。（錯）98一個人在目標抉擇是應該選擇的目標是一步到位的長期目標而不能是短期目標。（正確）93能力、人脈、敬業(yè)是促進初進職場的年輕人職業(yè)發(fā)展的“吉祥三寶”（正確）94事業(yè)單位工作人員所受的處分在任何情況下不能解除。（正確)89組織的人事計劃和職工的職業(yè)選擇可以通過招聘、培訓、配置等進行匹配。(錯)85職業(yè)錨的組織開發(fā)工作包括員工的培訓與考核、為員工鋪設職業(yè)通道等(正確)。(正確)79設計符合自身工作的良好的個人形象有助于個人的職業(yè)生涯發(fā)展(正確)80一個人的職業(yè)生涯只要開始永遠不晚，只要進步總有空間。75職業(yè)生涯的主體是個人，與組織無關。A 失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險B 失業(yè)保險繳納滿一年C 已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求 D 因本人意愿中斷就業(yè)61下列職業(yè)生涯的戰(zhàn)略考慮中，正確的有ABCDA勝任當前工作B擴展相關業(yè)務，準備進一步升遷所需才能C尋找導師和其他輔助作用之人 D支持組織政策62一個人時時都可以進行生涯設計，但是有些人特別需要重視生涯設計，他們是ACDA大學剛畢業(yè)的求職者 B即將退休的老員工C高中畢業(yè)前的學生 D工作不久的年輕職工63人設部對職稱制度的改革需要把握的重點有ABCDA改革速度的把握 B導向要素及分類標準的確定C國際交往的擴展 D評價體系和管理平臺的建立64對事業(yè)單位公職人員進行考核的基本方法有ABDA平時考核與定期考核相結合 B領導考核與群眾考核相結合C考試考核與評審考核相結合D定性考核與定量考核相結合65在職業(yè)生涯規(guī)劃中，應匹配好個人目標與組織目標，為此個人需要做好的事情有哪些？ABCDA尋找并正確選擇個人的職業(yè)錨B切實努力，提升能力與績效C確定個人生活目標，工作目標及職業(yè)生涯策略D關注職業(yè)階段的變化，及時進行調整66新員工在早期工作中逐漸加深認識，得出更為清晰的職業(yè)自我觀，這種職業(yè)自我觀的組成包括 ABCDA自省的原因和結果 B自省的機動和需要C自省的態(tài)度和價值 D自省的才干和能力67我國社會保險制度的的基本方針有ABCDA?；?B多層次 C保基次 D可持續(xù)68職業(yè)生涯成功標準的多