【正文】 保證安全生產。（12） 審查生產部下達的生產作業(yè)計劃，向生產部下達各項生產指令。（8） 審查采供部、生產部、設備部、各項采購合同，督促按期購進，保證采購成本最低，并定期檢查原材料、配套件采購進度落實及采購價格情況。（4） 建立健全確保生產有秩序正常進行的管理制度，明確下屬部門的職責范圍。5該 職 位 總 評 分794．職位經歷：? 地區(qū)：不限? 行業(yè)： 重型機械行業(yè)、制造業(yè)? 年限： 5年以上? 專業(yè)： 經濟管理、市場營銷? 職位： 中、小型以上重機行業(yè)、制造企業(yè)市場部經理、銷售副總經理5．特別資格要求： 職位說明書一、職位基礎資料1．職位名稱副總經理（生產）2．直接上級總經理3．所屬部門4．職位級別高層5．轄員人數6．定員人數17．備注分管生產二、職位職責1．職責摘要 負責全公司生產安排、協調。10%環(huán)境5%進行職位工作的場所接觸有害物質或不安全因素情況。15工作責任（20%）責任性質10%所在職位發(fā)生失誤，對企業(yè)的產品成本及經濟效益造成的影響度。（11） 了解市場動態(tài)，定期召開銷售部部門經理、各分管副經理例會，適時調整營銷策略。（7） 領導、組織銷售部開展市場調研和分析分析工作。（4） 領導銷售部擬訂市場、銷售管理規(guī)章制度，并督促本部門員工遵守公司各項管理規(guī)章制度。5該 職 位 總 評 分944．職位經歷：? 地區(qū)：不限? 行業(yè)： 重型機械行業(yè)、制造業(yè)? 年限： 5年以上? 專業(yè)： 經濟管理、機械制造、MBA? 職位： 中、小型以上重機行業(yè)、制造企業(yè)總經理、副總經理5．特別資格要求職位說明書一、職位基礎資料1．職位名稱副總經理（銷售）2．直接上級總經理3．所屬部門4．職位級別高層5．轄員人數若干6．定員人數17．備注分管銷售二、職位職責1．職責摘要 在總經理領導下，全面負責銷售公司的銷售任務和管理工作。10%環(huán)境5%進行職位工作的場所接觸有害物質或不安全因素情況。20工作責任（20%）責任性質10%所在職位發(fā)生失誤，對企業(yè)的產品成本及經濟效益造成的影響度。（14） 協調全公司生產、采供、銷售等主要業(yè)務關系，處理裁決公司、部門糾紛。（10） 公司重要客戶關系的洽談與協調。（6） 主持制訂和完善公司各項規(guī)章制度及運作規(guī)程，建立健全內部組織系統。（2） 審定公司的發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃及經營方針。7．職位評估要素中的專業(yè)知識是根據職位所屬部門不同而有所不同。2. 職位說明書按照一定的格式編寫，包括以下內容：職位基本資料、職位職責、職位關系、工作設備、職位資格等。3. 職位說明書中職責的描述語言一般采用（動）賓結構的格式。8．職位說明書是由行政部負責組織編寫與完善。（3） 審定公司的年、月、季度經營目標和計劃，審批各部門的年、季、月度目標和計劃。（7） 決定公司內部經營管理組織機構設置、調整方案。（11） 定期聽取銷售公司關于市場形勢及趨勢匯報。（15） 決定公司職工薪酬和獎懲方案。10責任范圍10%職位與部門工作目標及企業(yè)經營方針目標實現之間的關聯度。1風險%職位工作對身體造成傷害的可能性及程度。2．職責說明（1） 參加定期召開的總經理例會。擬定、完善銷售政策，并報公司批準。（8） 定期檢查銷售公司的回款情況，對于出現的重大問題及時協調解決。（12） 處理重要用戶投訴事宜。7責任范圍10%職位與部門工作目標及企業(yè)經營方針目標實現之間的關聯度。3風險%職位工作對身體造成傷害的可能性及程度。2．職責說明（1） 參加定期召開的總經理辦公會議。（5） 集中統一指揮，及時組織有關部門、車間解決生產中出現的各種障礙和薄弱環(huán)節(jié)。（9） 定期組織相關部門進行產品質量檢查以及安全文明生產檢查。（13） 協調下屬各部門業(yè)務關系，裁決部門業(yè)務糾紛。三、工作聯系1．上向聯系：總經理2．橫向聯系：各分管副總經理3．下向聯系：生產部、各車間、采供部、設備部四、工作設備電話、打印機、電腦五、職位資格1．年齡/性別/身體狀況： 3555歲/不限/健康2．教育程度：本科以上3．職位等級標準（職位評分為百分制）分類要 素要 素 描 述職位評分工作技能（35%）專業(yè)知識15%職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識水平。7工作強度（30%）工作負荷20%職位工作量，日平均有效時間以及勞動強度。 1%%職位工作所應具備的學歷要求。（2） 協助總經理進行公司的日常管理工作，參與公司年度目標、計劃的擬訂。（6） 定期主持召開由相關部門參加的質量工作例會，檢查產品質量情況，解決出現的重大質量問題。（10） 根據市場反饋和市場調研情況，組織相關部門開展新產品開發(fā)。（14） 組織開展技術引進工作，并對已引進的技術及時組織消化和轉化工作。15工作責任（20%）責任性質10%所在職位發(fā)生失誤，對企業(yè)的產品成本及經濟效益造成的影響度。10%環(huán)境5%進行職位工作的場所接觸有害物質或不安全因素情況。5該 職 位 總 評 分864．職位經歷：? 地區(qū)：不限? 行業(yè)： 重型機械行業(yè)、制造業(yè)? 年限： 5年以上? 專業(yè)： 機械制造? 職位： 中、小型以上重機行業(yè)、制造企業(yè)技術副總經理、總工程師5．特別資格要求職位說明書一、職位基礎資料1．職位名稱副總經理（行政）2．直接上級總經理3．所屬部門4．職位級別高層5．轄員人數16．定員人數17．備注分管行政二、職位職責1．職責摘要 負責公司的行政、總務、安全保衛(wèi)工作。（4） 組織并領導相關部門制訂公司勞動紀律、工資、勞動保護、福利和保險事務的管理制度以及主持制訂公司的人事、培訓、工資福利計劃。（8） 組織員工的人事考核、招聘、處罰、獎勵、辭退事務。（12） 不定期檢查公司安全保衛(wèi)情況。7責任范圍10%職位與部門工作目標及企業(yè)經營方針目標實現之間的關聯度。1風險%職位工作對身體造成傷害的可能性及程度。2．職責說明（1） 根據總經理指示，負責組織總經理主持的工作會議，安排做好會務工作。（5） 負責公司辦公用房的分配調整及辦公用品用具標準的制訂和管理，并對辦公用品、用具標準化及各部門文明辦公進行檢查督促。（9） 向各部門索取必要的文字資料和統計數字，并了解有關部門工作情況向總經理匯報。（13） 隨時解決和處理公司出現的各類問題。12工作能力20%勝任職位必須具備的熟悉職位工作內容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。14精神疲勞和壓力10%職位的專業(yè)復雜程度以及心理壓力程度。1經驗5%職位工作所應具備的業(yè)務的經驗。（3） 按公司管理制度和審批權限辦理文檔的查閱、轉發(fā)、外借等事項。（8） 處理公司日常事務性工作。10工作責任（20%）責任性質10%所在職位發(fā)生失誤，對企業(yè)的產品成本及經濟效益造成的影響度。5%環(huán)境5%進行職位工作的場所接觸有害物質或不安全因素情況。2該 職 位 總 評 分434．職位經歷：? 地區(qū)：不限? 行業(yè)： 重型機械行業(yè)、制造業(yè)? 年限： 1年以上? 專業(yè)： 文秘? 職位： 中、小型以上重機行業(yè)、制造企業(yè)辦公室主任5．特別資格要求職位說明書一、職位基礎資料1．職位名稱法律辦公室主任2．直接上級總經理3．所屬部門法律辦4．職位級別中層5．轄員人數若干6．定員人數7．備注二、職位職責1．職責摘要 全面負責公司的法律事務。（5） 參與公司重要合同的談判與簽約。（9） 對于應付賬款起訴的應訴事宜辦理以及對于應收賬款的起訴事宜辦理。12工作能力20%勝任職位必須具備的熟悉職位工作內容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。10精神疲勞和壓力10%職位的專業(yè)復雜程度以及心理壓力程度。1經驗5%職位工作所應具備的業(yè)務的經驗。（3） 圍繞公司總目標擬訂財務部的年度、季度、月度工作計劃。（7） 定期組織有關部門召開成本核算分析會。（11） 定期編寫財務分析，上報財務副總審核，并組織召開公司財務狀況分析會。（15） 督促按時繳納公司的各項費用，防止滯納金的產生。（19） 完成總經理交辦的臨時性工作。7責任范圍10%職位與部門工作目標及企業(yè)經營方針目標實現之間的關聯度。1風險%職位工作對身體造成傷害的可能性及程度。2．職責說明（1） 接受國家管理財務管理部門和上級的檢查，負責提供全面、真實、準確的財務會計資料。（5） 建立健全材料消耗定額、工時定額及各種開支標準。（9） 在財務部經理領導下每季度出具詳細的企業(yè)內部成本核算分析報告。（13） 完成部門領導交辦的臨時性工作。5責任范圍10%職位與部門工作目標及企業(yè)經營方針目標實現之間的關聯度。1風險%職位工作對身體造成傷害的可能性及程度。二、職位職責1．職責摘要 在財務部經理領導下，負責公司內外的財務核算。（4） 組織編制公司的月、季、年會計報表和公司合并會計報表。（7） 綜合分析財務管理狀況和經營成果，定期向公司領導上報財務分析報告。（10） 建立、健全內部資金流動的控制制度。（14） 協助財務部經理管理財務部的日常工作。5責任范圍10%職位與部門工作目標及企業(yè)經營方針目標實現之間的關聯度。1風險%職位工作對身體造成傷害的可能性及程度。二、職位職責1．職責摘要 負責公司的各項成本核算工作實施。妥善保管各類成本核算資料，定期移交財務主管歸檔。三、工作聯系1．上向聯系：財務主管2．橫向聯系：各車間、各部門3．下向聯系：四、工作設備電腦、算盤五、職位資格1．年齡/性別/身體狀況： 2550歲/不限/健康2．教育程度：中專以上3．職位等級標準（職位評分為百分制）分類要 素要 素 描 述職位評分工作技能（35%）專業(yè)知識15%職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識水平。1工作強度（30%）工作負荷20%職位工作量，日平均有效時間以及勞動強度。 1%%職位工作所應具備的學歷要求。（2） 每月定期完成增值稅專用發(fā)票和普通發(fā)票的銷項稅額的登記和匯總，保證登記的銷項稅額與當月銷項及發(fā)票原件相符。（6） 及時領購和妥善保管增值稅專用發(fā)票及普通發(fā)票，保證發(fā)票正確使用和安全、完整，并每月定期完成發(fā)票領、用、存月報表，打印裝訂成冊。6工作責任（20%）責任性質10%所在職位發(fā)生失誤，對企業(yè)的產品成本及經濟效益造成的影響度。5%環(huán)境5%進行職位工作的場所接觸有害物質或不安全因素情況。3該 職 位 總 評 分374．職位經歷：? 地區(qū)：不限? 行業(yè)： 重型機械行業(yè)、制造業(yè)? 年限： 1年以上? 專業(yè)： 財務? 職位： 中、小型以上重機行業(yè)、制造企業(yè)稅務會計5．特別資格要求：會計證職位說明書一、職位基礎資料1．職位名稱會計2．直接上級財務主管3．所屬部門財務部4．職位級別5．轄員人數6．定員人數17．備注負責公司的賬務結算二、職位職責1．職責摘要 在財務主管領導，負責公司內、外賬務往來。（4） 協助財務主管編制會計報表；按月編制資產負債表、損益表和現金流量表，保證賬表相符。三、工作聯系1．上向聯系：財務主管2．橫向聯系：各部門3．下向聯系：四、工作設備電腦五、職位資格1．年齡/性別/身體狀況： 2550歲/不限/健康2．教育程度：?？埔陨?．職位等級標準（職位評分為百分制）分類要 素要 素 描 述職位評分工作技能（35%）專業(yè)知識15%職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識水平。1工作強度（30%）工作負荷20%職位工作量，日平均有效時間以及勞動強度。 1%%職位工作所應具備的學歷要求。（2） 嚴格審核各種付款和開支單據，所有付款均須在相關手續(xù)辦理完畢后方能支付。（6） 保管銀行空白支票，設立支票登記簿，保證支票領用、簽發(fā)、報帳手續(xù)齊全，數額無誤。（10） 按公司規(guī)定，負責公司日常報銷的開支工作。（13） 月末結算各銀行存款余額及各銀行存款表。3責任范圍10%職位與部門工作目標及企業(yè)經營方針目標實現之間的關聯度。1風險%職位工作對身體造成傷害的可能性及程度。2．職責說明（1） 參加定期召開的中層干部例會。（5） 根據總經理方針目標展開的要求，進行目標分解。（8） 負責督促、檢查各部門對上級指示和總經理辦公會、公司決議及總經理決定的貫徹執(zhí)行。（12） 負責公司對外橫向經濟聯合的統一管理工作。12工作能力20%勝任職位必須具備的熟悉職位工作內容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。10精神疲勞和壓力10%職位的專業(yè)復雜程度以及心理壓力程度。1經驗5%職位工