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2022-08-29 19:32:25 本頁面
【正文】 的綜合計算工時工作制。甲方依法保證乙方的休息權利。乙方正常工作時間的工資標準（計算加班工資基數），按下列第（ ）種形式執(zhí)行，并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。乙方的勞動定額為 ，計件單價為 。甲方應當在經濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平。乙方在合同期內因工負傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷和因工、非因工死亡及醫(yī)療期的待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。甲方必須按國家有關規(guī)定對從事有職業(yè)危害的乙方進行健康檢查。 第七條 雙方約定的其它事項 (不得違反國家有關法律、法規(guī))第八條 勞動爭議處理 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。 第十條 本合同甲乙雙方各執(zhí)一份，涂改或未經授權代簽無效。 第九條 勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止及經濟補償按《中華人民共和國勞動合同法》相關規(guī)定執(zhí)行。甲方必須根據國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊保護。甲方為乙方提供的補充保險和福利待遇為： 第六條 勞動保護和勞動條件甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對乙方進行必要的培訓。第五條 社會保險及有關福利待遇雙方必須依照國家和地方有關社會保險的規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。乙方試用期工資為 元／月（不得低于第一款約定工資的80％或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本地最
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