餐飲勞動合同書模板-wenkub
2024-12-16 22 本頁面
【正文】 標準. 第七條 乙方違反服務(wù)規(guī)范,質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度,應(yīng)按甲方相應(yīng)規(guī)定承擔責任。健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度,嚴格實施崗位質(zhì)量規(guī)范,質(zhì)量責任以及相應(yīng)的考核辦法。 第三條 甲方應(yīng)在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生,食品安全衛(wèi)生,服務(wù)規(guī)范,職業(yè)道德,職業(yè)技能,甲方規(guī)章制度方面的培訓。 第一條 本合同_____年_____月_____日生效,_____年_____月____日終止。餐飲勞動合同書模板餐飲市場將進入品牌消費時代，中國餐飲業(yè)將以百分之十六的增速繼續(xù)對擴大消費、促進就業(yè)發(fā)揮積極作用。 其中試用期至_____年_____月_____日止。 第四條 甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查。 乙方嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度,防止服務(wù)質(zhì)量事故。 第七條 乙方有下列情形之一,甲方可隨時解除本合同: (一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (五)嚴重違反服務(wù)規(guī)范,損害消費者合法權(quán)益的。乙方擅自離職,應(yīng)當承擔對甲方造成的經(jīng)濟損失。 第十一條 本合同未盡事宜或與國家規(guī)定相悖的,按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 二、工作內(nèi)容 乙方同意甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)任務(wù)的需要，安排在 部門承擔 工作任務(wù)(具體工作內(nèi)容及要求雙方可另簽訂崗位協(xié)議)。 四、勞動報酬和支付時間 乙方酒店未開業(yè)的工資標準為。 甲方可執(zhí)行依據(jù)政府公布的工資指導價位、工資增長指導線經(jīng)企業(yè)與工會(職代會)集體協(xié)商確定的工資分配辦法，并向本單位勞動者公布。 六、勞動保護和勞動條件 甲方嚴格執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件，保障乙方的安全和健康。 甲乙雙方一方違反合同時，應(yīng)承擔違約責任，依照法律、政策和本合同規(guī)定向?qū)Ψ街Ц哆`約金 元。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。 二、 本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人，委托人須具備法人授權(quán)的委托書)和職工(乙方)親自簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章。實行不定時、綜合計算工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動行政部門批準。 貴陽市勞動保障咨詢熱線：12333 貴陽勞動保障局： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、行政法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，為確立勞動關(guān)系、明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。 (二)試用期 本合同的試用期按以下第 種方式確定(試用期包含在合同期內(nèi))勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。 試用期從年月日起至年月日止。 (二)甲方應(yīng)當保證乙方每周至少休息1日。甲方支付乙方的工資不得低于貴陽市最低工資標準。 計件工資，其工資標準為/件。 (四)甲方每月 日發(fā)放 (當月/上月)工資。 (七)對乙方應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，甲方應(yīng)當按照《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定支付年休假工資報酬。醫(yī)療期內(nèi)按照《貴陽市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定支付乙方病假工資。 (五)甲方將創(chuàng)造條件，提高乙方的福利待遇。甲方的管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，乙方有權(quán)拒絕。 九、教育培訓 甲方應(yīng)當對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各項規(guī)章制度的教育和培訓。 (1)乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。 (6)乙方被依法追究刑事責任的。 (3)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 (3)甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同： (1)甲方未按照本合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的。 (5)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同或
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