離職移交清單模板doc-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】員工離職移交清單姓名部門(mén)職位進(jìn)公司日期申請(qǐng)離職日期責(zé)任部門(mén)辦理事項(xiàng)（可附清單）辦理內(nèi)容經(jīng)辦人接收人本部門(mén)物品實(shí)物移交文件移交工作移交人員移交待辦事項(xiàng)物業(yè)部電腦硬件設(shè)備□正?！跤腥睋p電

2025-07-22 10:00

離任離職講話模板-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】離任離職講話模板??尊敬的×部長(zhǎng)、同志們：?剛才，×部長(zhǎng)宣布了省委決定，并作了重要講話。我堅(jiān)決擁護(hù)，也十分地激動(dòng)和感動(dòng)。??非常清晰地記得，×年×月×日，全市領(lǐng)導(dǎo)干部會(huì)議也是在這里召開(kāi)。從那一天開(kāi)始，我踏上了××這片熱土，并與同志們一起，全身心地?fù)涞?/span>

2025-03-28 01:05

搗固焦?fàn)t隔墻掉磚分析-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】搗固焦?fàn)t隔墻掉磚分析1、概述為了充分合理利用本地煤炭資源，節(jié)約優(yōu)質(zhì)焦煤、肥煤資源，降低生產(chǎn)成本，又能生產(chǎn)出合格的冶金焦炭。。搗固煉焦技術(shù)的優(yōu)勢(shì)在于增加煤餅的堆密度，（）。有利于多配入高揮發(fā)份煤和弱粘結(jié)性煤，生產(chǎn)出合格的冶金焦炭。該焦?fàn)t炭化室高度為4300mm，炭化室平均寬度500mm，為寬炭化室，長(zhǎng)度為14380mm，雙聯(lián)火道廢氣循環(huán)，下噴單熱式搗固側(cè)裝焦?fàn)t。2、存在的問(wèn)題

2025-08-17 13:58

國(guó)際商務(wù)信函范例-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】....國(guó)際商務(wù)信函范例EXAMPLESOFINTERNATIONALBUSINESSLETTERS自米蘭阿里斯托鞋類(lèi)公司取得貴公司的聯(lián)系地址，特此修函，祈能發(fā)展關(guān)系。多年來(lái)，本公司經(jīng)營(yíng)鞋類(lèi)進(jìn)口生意，現(xiàn)欲擴(kuò)展業(yè)務(wù)范圍。盼能惠賜商品目錄和報(bào)價(jià)表。如價(jià)格公道，本公

2025-04-18 06:31

職業(yè)規(guī)劃離職前100天的任務(wù)模板doc-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】職業(yè)規(guī)劃離職前100天的任務(wù)離任前與上任前的100天相比，對(duì)于公司決策型領(lǐng)導(dǎo)、職業(yè)經(jīng)理人這類(lèi)型的領(lǐng)軍人物來(lái)說(shuō)，如果他們能夠在離任前盡職盡責(zé)、善始善終，堅(jiān)持到離任前的最后一天，這將大幅提高公司以良好的狀態(tài)度過(guò)過(guò)渡期的可能性，而且離任領(lǐng)導(dǎo)者所留下的遺產(chǎn)也會(huì)得到有效鞏固。至于即將離任者在離開(kāi)工作崗位時(shí)應(yīng)該采取哪些行動(dòng)，并沒(méi)有一個(gè)簡(jiǎn)單的列表；與其說(shuō)對(duì)離任過(guò)渡期進(jìn)行規(guī)劃是一種科學(xué)，倒不如說(shuō)它

2025-08-01 19:59

實(shí)用文體翻譯6社交信函、商務(wù)信函-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】ChapterNinePracticalWritings(5)ContentsI.ReviewandhomeworkcheckingII.SummaryofSocialPracticalWritingsIII.SummaryofbusinesslettersIV.

2025-05-13 21:48

2022年商業(yè)信函及混合信函常識(shí)介紹-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來(lái)，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。 商業(yè)信函及混合信函常識(shí)介紹 　　商業(yè)信函　　商業(yè)函件業(yè)務(wù)簡(jiǎn)稱(chēng)商函業(yè)務(wù)，它區(qū)別于具有個(gè)人通信性質(zhì)的信件，是為社...

2025-01-25 06:54

2022商務(wù)信函的寫(xiě)法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】 商務(wù)信函的寫(xiě)法 信函是公司的臉面，它對(duì)于公司樹(shù)立良好的形象有著極為重要的意義。典型商務(wù)信函的內(nèi)容應(yīng)包括如下幾點(diǎn)： 　　信頭：一般來(lái)講，商業(yè)信函均使用印有”letterhead”的公函信箋，這樣信...

2025-01-13 22:33

關(guān)于離職的保密協(xié)議模板三篇-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】?關(guān)于保密期限許多企業(yè)認(rèn)為員工在任職期間對(duì)企業(yè)有保密義務(wù)，而員工離職之后，便不再負(fù)有保密義務(wù)，實(shí)際上這些認(rèn)識(shí)是不全面的。以下是和大家分享的關(guān)于離職的保密協(xié)議模板三篇的參考資料，提供參考，歡迎你的參閱。關(guān)于離職的保密協(xié)議模板1　　甲方：*******公司　　法定代表人：***　　乙方：　　性別：女，身份證件號(hào)碼：　　戶口所在地：　　家庭住址　　現(xiàn)居住

2025-02-21 17:35

你的職場(chǎng)心態(tài)是怎樣變化的呢模板doc-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】你的職場(chǎng)心態(tài)是怎樣變化的呢？職場(chǎng)當(dāng)中，很難有人能夠完完全全一帆風(fēng)順，多多少少總會(huì)磕磕絆絆。在困難挫折挑戰(zhàn)面前，因?yàn)樾膽B(tài)不同，每個(gè)人都會(huì)表現(xiàn)出不一樣的言行，收獲不一樣的結(jié)果。下面來(lái)簡(jiǎn)單分析一下職場(chǎng)心態(tài)的變化，姑且分成四個(gè)階段吧。以下分析完全一家之言，我姑妄言之，大家姑妄聽(tīng)之，會(huì)心者一笑了之吧。第一階段，初入職場(chǎng)，一般都是意興盎然，充滿斗志，卷起袖子準(zhǔn)備大干一場(chǎng)。這個(gè)期間，是青春的黃

2025-07-20 10:12

與付款有關(guān)的實(shí)用外貿(mào)信函英語(yǔ)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】與"付款"有關(guān)的實(shí)用外貿(mào)信函英語(yǔ)Wehavedrawnonyouforthesumof50,000Yuanat60d/sthroughtheBankofChina,whoareinstructedtosurrendertheB/Lonpaymentofadraft.??

2025-06-07 13:51

利率掉期與金融機(jī)構(gòu)利率風(fēng)險(xiǎn)的防范-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】利率掉期與金融機(jī)構(gòu)利率風(fēng)險(xiǎn)的防范鄧雄伴隨著利率市場(chǎng)化的逐步推進(jìn)，中國(guó)金融業(yè)的利率風(fēng)險(xiǎn)日益凸現(xiàn)。市場(chǎng)首次感受到對(duì)掉期業(yè)務(wù)需求的迫切性，是在央行2004年10月29日宣布放開(kāi)貸款利率上限時(shí)。貸款利率上限放開(kāi)，可能直接導(dǎo)致商業(yè)機(jī)構(gòu)出現(xiàn)大量存貸利率不匹配的情況，從而形成利差損失風(fēng)險(xiǎn)，市場(chǎng)迫切需要一種金融工具來(lái)轉(zhuǎn)嫁風(fēng)險(xiǎn)，鎖定自己的收益成本。而2005年7月21日的匯改后，匯率風(fēng)險(xiǎn)和利率風(fēng)

2025-06-28 17:26

你會(huì)被辭職的13大征兆模板doc-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】你會(huì)“被辭職”的13大征兆尤其是在新勞動(dòng)法頒發(fā)后，公司主動(dòng)開(kāi)除員工所面對(duì)的賠付成本、訴訟風(fēng)險(xiǎn)越來(lái)越高。所以絕大多數(shù)的時(shí)候，公司都是要求員工“主動(dòng)辭職”。以下信號(hào)，也許就是你“被辭職”的征兆。1、公司無(wú)意間把你的崗位調(diào)來(lái)調(diào)去，頻繁切換，似乎顯得此人多余。最終，讓你在不同崗位間，感到無(wú)法適從，主動(dòng)離職。2、突然強(qiáng)加給你看你看似幾乎無(wú)法勝任的任務(wù)，讓你知難而退，或者出盡洋相，最終以“能

2025-07-20 10:11

成功就是成為最好的你自己李開(kāi)復(fù)模板doc-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】成功就是成為最好的你自己--李開(kāi)復(fù)美國(guó)作家威廉·?？思{說(shuō)過(guò)：“不要竭盡全力去和你的同僚競(jìng)爭(zhēng)。你應(yīng)該在乎的是，你要比現(xiàn)在的你強(qiáng)?！薄　　　≈袊?guó)社會(huì)有個(gè)通病，就是希望每個(gè)人都照一個(gè)模式發(fā)展，衡量每個(gè)人是否“成功”采用的也是一元化的標(biāo)準(zhǔn)：在學(xué)?？闯煽?jī)，進(jìn)入社會(huì)看名利。尤其是在今天的中國(guó),人們對(duì)財(cái)富的追求首當(dāng)其沖，各行各業(yè),對(duì)一個(gè)人的成功的評(píng)價(jià)，更多地以個(gè)人財(cái)富為指標(biāo)。

2025-08-03 05:01

12項(xiàng)你必須克服的職場(chǎng)弱點(diǎn)模板doc-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】12項(xiàng)你必須克服的職場(chǎng)弱點(diǎn)職場(chǎng)上，往往許多才華洋溢、學(xué)經(jīng)歷完整、頂著人人稱(chēng)羨的職位與頭銜的人，卻因?yàn)槟承﹤€(gè)性特質(zhì)，讓他在邁向成功的關(guān)口，沒(méi)辦法突破瓶頸，更上一層樓。這些明明被看好，卻表現(xiàn)不佳，快要被炒魷魚(yú)的主管；或是即將被晉升到最高階層，但是卻有個(gè)性特質(zhì)的障礙；或是表現(xiàn)不錯(cuò)，但是潛力猶待發(fā)揮的企業(yè)員工?！笧槭裁从胁湃A的人會(huì)失??？為什么有才華的人表現(xiàn)會(huì)不如預(yù)期？」要知道，協(xié)助這

2025-05-14 05:47

怎能不開(kāi)掉你4封糟糕的離職信函模板(參考版)

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