【正文】 敏捷。做一只好鸚鵡上司找你談話時，把手自然地置于桌面上，讓上司能清楚看到它們。那雙溫暖的小手……下次開例會時，你的發(fā)言定會一鳴驚人，令舉座刮目相看。但，歲月催人老呀，經(jīng)年的謹(jǐn)小慎微，充其量只能勉強保住飯碗，如何能在意氣風(fēng)發(fā)的大好年華里實現(xiàn)夢想、出人頭地？這里為你訂做了九大怪招，望你細(xì)心揣摩，合理利用。與客戶談判：坐在兩個客戶中間，既為主管營造輕松的氣氛，也會使客戶有異體感。表現(xiàn)權(quán)力欲：如果你想引人注目，那就選擇老板正對面的位置坐下，你和老板的視線保持在同一條水平線上，她與你會有更多的眼神交流，會更耐心地聽你發(fā)言。 　　職業(yè)心理學(xué)家發(fā)現(xiàn)，開會時你選擇在什么地方落座跟你的發(fā)言一樣重要，不容忽視!記住下面的落座小竅門，對你一定益處多多：職場你會巧妙就座嗎？它需要的是實踐經(jīng)驗。如果與老板的確發(fā)生一些沖突，這時你應(yīng)該記住的是：講究方法，除了注意時機、澄清問題、提出方法以外，更值得一用的是“站在上司的角度思考問題”：如果你自己此刻站在上司法的位置上，你會怎么處理這件事，多設(shè)身處地為上司法想想，改變一下自己的思維方式。新工作需要高度集中的注意力，嘗試多花些時間與同事合作，把私人事務(wù)暫時擱置吧。不在工作時聊天一旦老板給自己分配任務(wù)時，如果能做到接到工作立刻動手，并能迅速準(zhǔn)確及時完成地完成的話，您的老板一定是開心的，因為反應(yīng)敏捷給人的印象是金錢買不到的。做事要積極主動因為，老板、客戶不僅欽佩那些面對危機聲色不變的人，更欣賞能妥善解決問題的人。請注意你要將對工作熱忱的形象刻印在老板的腦海里，而不是斤斤計較是否在工作多花了原該用于自己休閑的時間。也許自己所在的單位，對遲到考勤方面沒有什么特別的要求，但我們決不能隨便地放松自己，每天不是遲到或者就是早退，并總認(rèn)為沒人注意到自己的出勤情況，或者認(rèn)為單位對這方面沒有嚴(yán)格要求等。上班要盡量早一點外表是給人的第一影響，而第一影響給人又是比較深刻的，因此穿著要得體是我們必須永遠(yuǎn)要注意的。穿著要得體大方現(xiàn)代職場第一寶典： 與老板成功相處的十大妙招有許多剛開始工作的人，為了能讓別人注意自己，特別是希望自己的上司對自己印象深刻，于是常常創(chuàng)意獨特，做出一些與眾不同的表現(xiàn)出來，希望借此能吸引更多人的視線，不料“聰明反被聰明誤”，反而引來了別人對自己的非議。穿得光鮮一點自己也會倍感自信。其實不然，您在公司的一舉一動，上司可全都是睜大眼睛在瞧著呢！如果您每次上班總能提前幾分鐘到公司，您的上司就會認(rèn)為您非常重視這份工作。做事要堅決果斷有許多人在剛開始工作時，為了怕做錯事情或者做不好事情，而表現(xiàn)得猥猥縮縮，不感承擔(dān)事情，不敢隨便發(fā)表意見，遇到自己非要做的事情時，表現(xiàn)得猶豫不決或過度依賴他人意見，這是一輩子注定要被打入冷宮的。盡快熟悉公司的一切努力了解公司的一切：公司目標(biāo)、使命、組織結(jié)構(gòu)、銷售方式......表現(xiàn)出你愿意接受公司的企業(yè)文化。另外在做事情的過程中，不能消極等待，存在著太多的希望和幻想。尤其忌諱工作中的閑聊，它不但會影響你個人的工作進(jìn)度，也會影響其他同事的工作情緒，招來上司的責(zé)備。長久，上司也會從你的轉(zhuǎn)變中看到你的成長，而愿意跟你一起共事并實現(xiàn)你的目標(biāo)了。另外如果讓老板感覺到你總是能完成更多更重的任務(wù)，總是能很快掌握住新的技能的話，相信您在他的心目中肯定會有一席之地的。顯出你對老板的重要性：你甘當(dāng)?shù)诙研√崆偈?，那就選擇老板右手邊的位置坐下。甘坐冷板凳：如果你想避免回答尷尬的問題，最好坐在離老板至少三個座位遠(yuǎn)的地方，她得像長頸鹿似地伸長脖子才能望見你。千紙鶴一張手寫的字條，絕對能讓你從人堆中凸顯出精彩個性！趕快動手：在一些小紙片上寫一些感謝、祝賀、贊美之類的言辭，悄悄送到別人桌上，既熱情友好，又不會顯得過于鄭重其事。不是我不小心誠然，謙遜地說出“我真笨，太不小心了”之類的言辭無疑能打破僵局，贏得和解，但遇事不分對錯一律把責(zé)任攬上身，這怎么也算不上一個聰明的白領(lǐng)。這是一個很小的細(xì)節(jié)，但意義非同尋常：你能大大方方地把雙手展露在對方視野范圍內(nèi)，這能使對方消除所有戒心，同時也傳達(dá)出：你沒有什么可掩藏的，內(nèi)心一片坦蕩。排排坐，吃果果在辦公室里，如何“坐”絕對是一門藝術(shù)。這是一個很常見的辦公室現(xiàn)象，很多人往往就是栽在“辦公室友情”里。職場成功要略經(jīng)驗談 　　自然界的玫瑰鮮艷芬芳，激情奔放。公司里，老板寵愛的都是些立即可用、并且能帶來附加價值的員工。二、尋求貴人相助。三、建立關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。如何增加“人際資產(chǎn)”呢？組織中不乏以興趣、愛好、同學(xué)、老鄉(xiāng)等關(guān)系結(jié)成的“小團(tuán)體”多年前，一位資深前輩曾告誡我，向領(lǐng)導(dǎo)匯報時要切記四個字：“不講困難”老板每天都面對復(fù)雜多變的內(nèi)外部環(huán)境，要比員工遭遇更多的難題，承受更大的壓力。五、忌發(fā)牢騷。行為，但卻是老板心中的最痛。為此，當(dāng)你牢騷滿腹時，不妨看一看老板定律：一、老板永遠(yuǎn)是對的；二、當(dāng)老板不對時，請參照第一條。想辦法做個“有聲音的人”會議是同事、主管、老板及顧客之間不可多得的溝通渠道，會議發(fā)言是展現(xiàn)能力和才華的大好時機。如果你覺得他對你不夠公正，首先要冷靜幾分鐘，想一想“他為什么這樣做？”如果你過于情緒化，或者一向?qū)ι纤居谐梢?，可能會和他大吵一架，而這樣只會使情況更糟。如果是待遇問題，要列舉你付出的勞動，所得到的回報，并舉出別人待遇合理的例子，請上司告訴你個中原因。切忌私下議論或傳播對上司的不滿。當(dāng)然，在職場中也有一段時間需要忍耐。實際上，你的上司在這個職位上也并不總是稱心如意。”老板很吃驚，頓有知音之感，隨即倆人談起了更多工作計劃，關(guān)系漸緩。締造松下王國的松下幸之助有一句名言：“管理的定義很簡單，過去、現(xiàn)在、未來都是溝通。現(xiàn)代社會崇尚團(tuán)隊精神，因為沒有人能靠單打獨斗取得成功。聽到不同意見，首先考慮：這對部門和企業(yè)利益有什么影響，對實現(xiàn)最終目標(biāo)有什么影響。如果員工抱怨待遇不好、天天加班，你就要考慮工作是不是過量？他是不是期待更高的回報？你不一定答應(yīng)員工的所有要求，但一定要解釋原因?，F(xiàn)代職場第寶典六： 職場兵法多跟領(lǐng)導(dǎo)聊聊天 　　不要見著領(lǐng)導(dǎo)就繞著彎走，多跟領(lǐng)導(dǎo)聊聊天，不管從哪個角度說，都是一件對你的職業(yè)生涯極有好處的事情。我們公司有位女同事安靜，原來是不顯山、不露水，只是公司一位重要領(lǐng)導(dǎo)時常過來找她聊天，這位領(lǐng)導(dǎo)雖不直接領(lǐng)導(dǎo)安靜，但他是公司董事局的成員，他的意見可以直接影響到每一位員工的去留。根本不是那么回事，新領(lǐng)導(dǎo)上任3個月，便對安靜青睞有加，大會、小會一通的表揚。第三任領(lǐng)導(dǎo)走馬上任了，征求了一些人的意見，安靜就升了部門主任。誰都知道安靜業(yè)務(wù)是不錯，但不錯的不止是她一個人，為什么領(lǐng)導(dǎo)偏偏信任她呢?因為她會審時度勢，會制造機會讓領(lǐng)導(dǎo)了解自己，進(jìn)而信任自己。如果是第二種情況，實在大可不必。 現(xiàn)代職場第寶典七： 別老在電腦前埋頭苦干高職位人員不敢輕言跳槽，因此沒有多少空缺留給低層人員。你得想想點子，怎樣把你目前的工作和升職大計結(jié)合起來，而且要保證你的曝光率。這些人中既要有工作中的同事，也要有工作以外的朋友。一間有名的獵頭公司曾經(jīng)訪問過在一間大型公司里的副總經(jīng)理。給自己充電事業(yè)上進(jìn)展不大的時候，恰恰就是自我進(jìn)修的好時機。因此，她決定免費為一間公司做臨時財務(wù)總監(jiān)。事后，這位應(yīng)聘者從別的渠道了解到，自己落選的原因是該公司的總經(jīng)理認(rèn)為他只是達(dá)到要求，卻不能做到承擔(dān)風(fēng)險并把工作做好。發(fā)起公關(guān)戰(zhàn)俗話說，“七分質(zhì)量三分吆喝”。培養(yǎng)創(chuàng)造力記住，老板聘請你不僅是要你干活，還要你思考。列出你的目標(biāo)，確定你的弱項并且逐步完善，對于你的強項則要更好地發(fā)揮。調(diào)整態(tài)度不要無故地驚慌，即使經(jīng)濟(jì)不景，也不會餓死人的。在這個五尺見方的空間里，立馬彌漫著尷尬的氣息。但細(xì)想下來，還是有些東西值得思索。反正也就那么短的時間，挨過去，也就沒什么了！記者點評：看來這位趙小姐并沒有遭遇過這種“電梯里的尷尬”。我不會在電梯里談?wù)摵苷降脑掝}，而會以輕松的語氣聊些家常，比如，對外地員工就會問：你租的房子條件好不好，價錢貴不貴，現(xiàn)在天氣熱，有沒有安上空調(diào)等等，或是經(jīng)常去哪吃飯?。吭偌由弦痪洌骸坝惺裁春玫胤?，可別忘了叫上我啊！”氣氛肯定會緩和許多。記者點評：不知道這位總經(jīng)理跟隨員工去他們發(fā)現(xiàn)的好地方吃喝玩樂時，會由誰來付賬？原來，上司遇到員工也有害怕的時候，看來事有兩面，人有兩性。老板先開口發(fā)問：“是不是又去見客戶了？”趕忙就勢回答一個是。”為了拖延時間，我反問：“您不知道嗎？客戶今天還跟我提到您呢。當(dāng)我在電梯里遇上老總時，會做一些休閑式的匯報、請示，因為電梯畢竟不是正式的地方?！蹦愕亩嘣?，可能會引起下屬的“多想”。在不經(jīng)意間，就生成了不自在、緊張與準(zhǔn)備好反擊的情緒。但在此之前，仍需定下心來，將一天的工作做個妥善的總結(jié)。檢查工作表　當(dāng)天應(yīng)進(jìn)行的工作項目，已完成的做上記號，對未完成的項目也做到心中有數(shù)。做好這些后，你就可以邁著輕柔的步子，輕松地下班了。我們的態(tài)度決定了我們的未來一個人能否成功，取決了他的態(tài)度！成功人士與失敗之間的判別是：成功人士始終有最熱誠的態(tài)度最積極的思考，最樂觀的精神和最輝煌的以經(jīng)驗支配和控制自己的人生，失敗者則相反，他們的人生是受過人生的種種失敗懷疑慮所引導(dǎo)和支配。目標(biāo)明確目標(biāo)管理目標(biāo)就是構(gòu)筑成功的磚石。有98%的人對心目中的世界沒有一幅清晰的圖畫。把整體目標(biāo)分解成一個個易記的目標(biāo)把你的目標(biāo)象成一金字塔，塔頂就是你的人生目標(biāo)，你定的目標(biāo)和為達(dá)目標(biāo)而做的每一件事都必須指向你的人生目。一勤天下無難事擅于理財、預(yù)算時間和金錢成功人士幾乎都有自己喜歡的體育項目。自控能力的強弱對人生的成功也有很大的影響。24謙虛好學(xué)你是否有一種習(xí)慣：對你所不熟悉的問題發(fā)表意見？九有了價值連城的目標(biāo)計劃，