【正文】 說明中應載明設備性能、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害、安全操作和維修注意事項、職業(yè)病防護以及應急救援措施等內(nèi)容。中文說明書應符合國家有關規(guī)定。 企業(yè)使用的主導原材料供應商應符合《職業(yè)病防治法》要求 用人單位在選擇主導原材料供應商時，應要求主導原材料供應商承諾遵守《職業(yè)病防治法》，并出具與用人單位同等的職業(yè)衛(wèi)生方針的承諾文件。建設項目竣工驗收時，應向?qū)Ρ卷椖坑泄茌牂嗟男l(wèi)生行政部門申請職業(yè)病防護設施衛(wèi)生驗收。 建設項目職業(yè)病危害預評價的內(nèi)容和要求按照《建設項目職業(yè)病危害分類管理辦法》及有關要求執(zhí)行。 依法參加工傷保險 用人單位應為存在勞動關系的勞動者（含臨時工）繳納工傷保險費。檢測及評價制度應包括應檢測的車間（分廠）、崗位、職業(yè)性有害因素、經(jīng)職業(yè)衛(wèi)生現(xiàn)場調(diào)查確定的檢測崗位點分布圖及應測點應測樣品數(shù)、檢測周期、委托的檢測機構(gòu)（有相應資質(zhì)）和經(jīng)費保障等內(nèi)容。 建立、健全勞動者職業(yè)健康監(jiān)護檔案 根據(jù)規(guī)定，用人單位應為存在勞動關系的勞動者（含臨時工）建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。 設置崗位操作規(guī)程 崗位操作規(guī)程應經(jīng)科學論證，并與崗位職責相對應，其內(nèi)容還應包括職業(yè)衛(wèi)生防護的內(nèi)容，可張貼或以其他方式，方便勞動者了解，提示勞動者遵守。書面評估報告應送達決策層閱知，并作為下一年度制定計劃和實施方案的參考。 制定職業(yè)病防治計劃和實施方案 用人單位制定的年度職業(yè)病防治計劃應包括目的、目標、措施、考核指標、保障條件等內(nèi)容。 配備專（兼）職的職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員 用人單位應配備專（兼）職的職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員，對本單位職業(yè)衛(wèi)生工作提供技術指導和管理。 職業(yè)病防治領導機構(gòu)由： 法定代表人、管理者代表、相關職能部門以及工會代表組成，其主要職責是審議職業(yè)衛(wèi)生工作計劃和方案，布置、督查和推動職業(yè)病防治工作。 —及時公布，保證全體勞動者及所有相關方及時得知。4 通用要求 組織機構(gòu)和規(guī)章制度建設 —制定本單位職業(yè)衛(wèi)生方針； —設置職業(yè)病防治領導機構(gòu)； —設置職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)； —明確相關組織的職能； —配備專（兼）職的職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員； —職業(yè)病防治工作納入目標管理責任制； —制定職業(yè)病防治計劃和實施方案； —建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度； —設置崗位操作規(guī)程； —建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案； —建立、健全勞動者職業(yè)健康監(jiān)護檔案； —建立、健全工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測及評價制度； —確保職業(yè)病防治管理必要的經(jīng)費投入； —建立、健全職業(yè)病危害事故應急救援預案； —依法參加工傷保險。2 規(guī)范性引用文件 下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。——綠城集團告別理論講教、推崇實務操作、親歷案例分享、實戰(zhàn)經(jīng)驗傳導。譚老師的培訓課程：理論與實踐相結(jié)合，非常有效，使我們受益很多?！袊苿蛹瘓F講師風格個性化，易聽；易懂；易執(zhí)行?！泻Ｊ妥T老師是集演說家、戰(zhàn)略家、學者型于一身的魅力講師！——聯(lián)邦家居寫作經(jīng)歷：譚先生多次在國內(nèi)外管理類刊物上發(fā)表極具影響力的文章，包括《哈佛商業(yè)評論》、《經(jīng)理人》、《銷售與市場》、《商界》等；同時擔任全球品牌網(wǎng)、營銷傳播網(wǎng)、價值中國網(wǎng)等網(wǎng)站專欄作家。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據(jù)本標準達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。 用人單位應承諾遵守國家有關職業(yè)病防治的法規(guī)、政策、標準 用人單位應依據(jù)國家有關職業(yè)病防治的法規(guī)、政策、標準的要求，根據(jù)本單位的規(guī)模和活動類型，在征詢勞動者及其代表意見的基礎上，制定書面的職業(yè)衛(wèi)生方針。 —定期評估，確保職業(yè)衛(wèi)生方針持續(xù)的適用性。 設置職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu) 用人單位應設置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)及其相關組織，負責本單位職業(yè)衛(wèi)生管理體系的建立和運行。用人單位按職工總數(shù)的千分之二到千分之五配備職業(yè)衛(wèi)生專（兼）職人員，職工人數(shù)少于三百人的用人單位至少應配備一名職業(yè)衛(wèi)生專（兼）職人員。實施方案應包括時間、進度、實施步驟、技術要求、考核內(nèi)容、驗收方法等內(nèi)容。 建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度 用人單位應根據(jù)國家、地方的職業(yè)病防治法律法規(guī)的要求，結(jié)合本單位實際制定相應的規(guī)章制度。 建立，健全職業(yè)衛(wèi)生檔案 職業(yè)衛(wèi)生檔案是職業(yè)病防治過程的真實記錄和反映，也是衛(wèi)生行政執(zhí)法的重要參考依據(jù)。勞動者名冊應按照上崗前、在崗期間和離崗分別建立存檔。 確保職業(yè)病防治管理必要的經(jīng)費投入 職業(yè)病防治、管理經(jīng)費包括人員配備、機構(gòu)設置、職業(yè)病危害預防和治理、建設項目職業(yè)病危害預評價和控制效果評價、職業(yè)病防護設施配置與維護、個人職業(yè)病防護用品配置與維護、職業(yè)病危害因素檢測與評價、職業(yè)健康監(jiān)護、職業(yè)衛(wèi)生培訓、職業(yè)病病人診斷、治療、賠償與康復、工傷保險等方面。 前期預防 申報職業(yè)病危害項目 根據(jù)《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)規(guī)定的要求進行申報。 職業(yè)病危害嚴重的建設項目的職業(yè)病防護設施設計和衛(wèi)生審查 根據(jù)《建設項目職業(yè)病危害分類管理辦法》，職業(yè)病危害嚴重的建設項目在初步設計階段，其職業(yè)病防護設施設計還應經(jīng)對本項目有管轄權的衛(wèi)生行政部門審查，職業(yè)病防護設施設計未經(jīng)審查或?qū)彶椴缓细竦牟坏檬┕ぁ＝ㄔO項目未經(jīng)衛(wèi)生驗收或驗收不合格的，不得投入生產(chǎn)或使用。主導原材料供應商應建立相關的職業(yè)衛(wèi)生管理制度，采取相關的職業(yè)病防治措施，并為用人單位提供符合《職業(yè)病防治法》的有關原材料的完整、真實、可靠的中文物質(zhì)安全數(shù)據(jù)清單(MSDS)。用人單位應建立設備臺賬，包括型號、廠家、廠家聯(lián)系方式、責任人、維修記錄、中文說明書、是否設置警示標識和中文警示說明、中文警示說明是否規(guī)范。用人單位還應建立相應的管理制度，設置或指定專職（兼職）人員負責做好可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的設備的管理工作。 使用、生產(chǎn)、經(jīng)營可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的化學品，應在工作地點醒目位置設置職業(yè)病危害警示標識。 規(guī)范的中文說明書應載明產(chǎn)品特性、存在的有害因素、可能產(chǎn)生危害的后果、安全使用注意事項、職業(yè)病防護以及應急救治措施等內(nèi)容。 不得接受不具備防護條件的職業(yè)病危害的作業(yè) 用人單位若承包具有職業(yè)病危害的作業(yè)時，應要求發(fā)包商書面告知工作場所存在的職業(yè)病危害以及相關的防護要求，并采取措施達到防護條件，如配置通風、除塵、消聲、防暑、隔離等防護設施，或配備個人職業(yè)病防護用品。 工作場所管理 職業(yè)病危害因素的強度或者濃度應符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準 職業(yè)接觸限值是職業(yè)病危害因素的接觸限制量值，指勞動者在職業(yè)活動過程中長期反復接觸，對絕大多數(shù)接觸者的健康不引起有害作用的容許接觸水平。 總體布局又包括平面布置和豎向布置。 有害和無害作業(yè)分開 產(chǎn)生粉塵、毒物的工作場所，其發(fā)生源的布置，應符合下列要求：逸散不同有毒物質(zhì)的生產(chǎn)過程布置在同一建筑物內(nèi)時，毒性大的作業(yè)與毒性小的作業(yè)應隔開，無毒的作業(yè)和有毒的作業(yè)應隔開；粉塵、毒物的發(fā)生源應布置在工作地點的自然通風的下風側(cè)；如布置在多層建筑物內(nèi)時，逸散有害氣體的生產(chǎn)過程應布置在建筑物的上層。 可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害物質(zhì)是指那些急性毒性大、刺激作用強和（或）危害大的，或者短時間接觸可能產(chǎn)生刺激作用、慢性或不可逆的組織損傷、麻醉作用足以增加可能的意外傷害、影響自救能力并降低工作效率的物質(zhì)。 急救用品的配置應根據(jù)現(xiàn)場防護的需要，在專業(yè)人員的指導下考慮生產(chǎn)條件、化學物質(zhì)的理化性質(zhì)和用量。 上述現(xiàn)場急救用品應安全有效，并應建立相應管理制度，責任到位，有人負責，每日巡檢，及時維修或更新，保證現(xiàn)場急救用品的安全有效性。設置沖洗設備的地方應有明顯的標識，醒目易找。 應建立相應的管理制度，責任到位，有人負責，定期檢查，保證應急通道暢通。 應在泄險區(qū)周圍的醒目位置設置明顯的警示標識以及中文警示說明。警示標識的設置按照GBZ158使用指南設定。生產(chǎn)、儲藏和使用一般有毒物品的工作場所應用黃色區(qū)域警示線將其與其他區(qū)域分隔開。應設置不斷水的供水設備并保證用水衛(wèi)生。更衣室應配置閉鎖式衣柜。對于高毒物品，應根據(jù)生產(chǎn)條件、所使用化學品的理化特性和用量來考慮有毒物品存放專用間設置的位置、大小和選材。 定期對工作場所職業(yè)病危害因素進行識別、檢測、評價并提出整改措施 用人單位應定期對工作場所職業(yè)病危害因素進行檢測、評價。 檢測、評價結(jié)果存入用人單位職業(yè)衛(wèi)生檔案 工作場所職業(yè)病危害因素檢測與評價資料，包括職業(yè)病危害因素檢測與評價委托書、職業(yè)病危害因素檢測記錄與評價報告，均應按年度存檔，妥善保存。勞動合同簽訂后，用人單位變更勞動者工作崗位或工作內(nèi)容，使勞動者接觸原訂立的勞動合同中沒有告知的職業(yè)病危害因素時，應如實向勞動者告知并作說明。操作規(guī)程應簡明易懂、條款清楚、用詞規(guī)范，還應保證勞動者理解掌握。應急救援措施應針對作業(yè)崗位的特點，包括事故發(fā)生后的報告程序和時限、自救、他救方法和臨時應急處理原則等。 用人單位應為存在勞動關系的勞動者（含臨時工）繳納工傷保險費。 職業(yè)病防護設施有效 職業(yè)病防護設施有效是指設施符合產(chǎn)品自身的質(zhì)量標準，應該是經(jīng)過國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗合格的正規(guī)產(chǎn)品；設施符合特定使用場所職業(yè)病防護要求，能消除或降低職業(yè)病危害因素對勞動者健康的影響。職業(yè)病防護設施臺賬應有人負責保管，定期更新，并應制定借閱登記制度。 用人單位應根據(jù)工作場所的職業(yè)病危害因素的種類、對人體的影響途徑以及現(xiàn)場生產(chǎn)條件、職業(yè)病危害因素的水平以及個人的生理和健康狀況等特點，為勞動者配備適宜的個人職業(yè)病防護用品。 及時維護并定期檢測職業(yè)病防護設施 職業(yè)病防護設施對于保護勞動者的健康意義重大，如果不能正常運轉(zhuǎn)勢必影響防護效果，所以用人單位應進行經(jīng)常性的維護、檢修，定期檢測其性能和效果，確保其處于正常狀態(tài)，不得擅自拆除或者停止使用。 及時維護并定期檢測職業(yè)病個人職業(yè)病防護用品 職業(yè)病個人職業(yè)病防護用品對于保護勞動者的健康具有重大意義。職業(yè)病個人職業(yè)病防護用品的回收處理按有關要求執(zhí)行。同時應建立相應的管理制度，責任到位，有人負責職業(yè)健康檢查的相關工作。 按規(guī)定組織離崗時的職業(yè)健康檢查 用人單位應根據(jù)國家有關規(guī)定及GBZ 188安排離崗時的勞動者到省級以上衛(wèi)生行政部門批準的、有職業(yè)健康檢查資格的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果存入職業(yè)健康監(jiān)護檔案。如果是在上崗前體檢發(fā)現(xiàn)的，不能安排患有職業(yè)禁忌癥的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)；如果是在崗期間發(fā)現(xiàn)的，應從勞動者禁忌的作業(yè)崗位調(diào)離。 建立符合要求的職業(yè)健康監(jiān)護檔案并妥善保管 用人單位應為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，并按照GBZ 188規(guī)定的期限妥善保存。 如實、無償為勞動者提供職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件 用人單位有義務在勞動者離崗時提供職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件，并在所提供的復印件上簽章，不得弄虛作假，不得向勞動者收取任何費用。 應急檢查的結(jié)果應存入職業(yè)健康監(jiān)護檔案。應制定相應的規(guī)定，建立女職工檔案，包括育齡女職工、孕期女職工或者哺乳期女職工。 給予從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者適當崗位津貼 崗位津貼應參照國家現(xiàn)有崗位津貼標準發(fā)放。 對接觸有慢性毒性化學品的勞動者開展醫(yī)學隨訪 用人單位發(fā)現(xiàn)本單位生產(chǎn)所使用的化學品有慢性毒性，尤其是有致畸性、致癌性、致突變性等時應積極對勞動者開展醫(yī)學隨訪。 應急救援設施完好 應急救援設施應存放在車間內(nèi)或臨近車間處，一旦發(fā)生事故，應保證在10秒內(nèi)能夠獲取。 定期演練職業(yè)病危害事故應急救援預案 用人單位應對職業(yè)病危害事故應急救援預案的演練做出相關規(guī)定，對演練的周期、內(nèi)容、項目、時間、地點、目標、效果評價、組織實施以及負責人等予以明確。 對上崗前的勞動者進行職業(yè)衛(wèi)生培訓 用人單位應對上崗前或變更工作崗位或工作內(nèi)容的勞動者進行職業(yè)衛(wèi)生培訓做出明確規(guī)定。 定期對在崗期間的勞動者進行職業(yè)衛(wèi)生培訓 用人單位應定期對在崗期間的勞動者進行職業(yè)衛(wèi)生培訓做出明確規(guī)定。 職業(yè)病診斷與病人保障 及時向衛(wèi)生行政部門報告職業(yè)病病人 用人單位應建立職業(yè)病報告制度，責任到位，有人負責，當發(fā)現(xiàn)有職業(yè)病病人時，按照規(guī)定的時限和程序向衛(wèi)生行政部門報告，不得虛報、漏報、拒報、遲報、偽造和篡改。為了保證受到職業(yè)病危害的勞動者享有充分的權利，職業(yè)病診斷、鑒定費用由用人單位承擔。 調(diào)離和妥善安置職業(yè)病病人 勞動者被確診患有職業(yè)病后其用人單位在勞動者經(jīng)醫(yī)治或康復療養(yǎng)后被確認為不宜繼續(xù)從事原有害作業(yè)或工作的，應將其調(diào)離原工作崗位，另行安排。職業(yè)衛(wèi)生資料包括工作場所職業(yè)病危害因素定期檢測資料及職業(yè)衛(wèi)生防護設備及個人職業(yè)病防護用品配置情況。建立工會的企業(yè)有會員25人以上的，應建立基層工會委員會；會員不足25人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員1人，組織會員開展活動。對違反國家法律法規(guī)、不符合職業(yè)安全衛(wèi)生標準規(guī)定的問題，提出整改意見；問題嚴重的，送達《限期解決問題通知書》或《隱患整改建議書》；對拒不整改的，要求政府有關部門采取強制性措施。 工會應堅決制止違章指揮、違章操作和強令冒險作業(yè)。 用人單位自覺接受工會和職工代表的監(jiān)督檢查，改善職業(yè)安全衛(wèi)生工作。職業(yè)安全衛(wèi)生工作應列入職工代表大會議事日程，并作為“民主評議、廠務公開”的內(nèi)容。 用人單位的勞動保護措施和相關的重要規(guī)章制度應經(jīng)職工代表大會審議通過。 平等協(xié)商和簽訂集體合同 用人單位與工會建立職業(yè)安全衛(wèi)生平等協(xié)商機制，按照“平等協(xié)商、協(xié)調(diào)一致”的原則，建立規(guī)范的工作秩序；按照平等協(xié)商例會制度和議事規(guī)則，商討職業(yè)安全衛(wèi)生的重大問題，合作改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境。 用人單位和勞動者應遵守集體合同，履行合同條款規(guī)定責任、義務和事項。5 職業(yè)衛(wèi)生管理檔案 組織機構(gòu)和規(guī)章制度建設檔案