臺日經貿期末報告~激勵員工之臺日比較~-wenkub
2022-08-15 15:39:17 本頁面
【正文】 化 ? 提倡自我挑戰(zhàn) 、 自律嚴謹 ? 保有危機感的同時留意增加快樂要素 21 王品集團的激勵員工方式 ? 鼓勵內部創(chuàng)業(yè) 。 15 期中報告結論回顧 「働く野性」を引き出す 5大欲求 ： 仕事に対する意味欲求 社會的に意義がある、または貢獻しがいのある仕事がしたい 成長?上昇欲求 新しいノウハウやスキルを身につけ、自分のキャリアを高めたい 16 期中報告結論回顧 創(chuàng)造性発揮欲求 自分らしい創(chuàng)意工夫や創(chuàng)造性を発揮したい 承認欲求 誰かから認められたい、多くの人から認められたい 自己実現(xiàn)欲求 會社や仕事と家庭や生活をバランスさせたい 注：野村総合研究所のまとめによる 17 期中報告結論回顧 ? 現(xiàn)場を熱くする三つの「見える化」。以第三層社會歸屬需求為基礎的第一層生理需求的共享。 (紅利、薪資、旅遊 、 假期等等福利在本報告中不是主要調查內容 ) ? 組織各成員常會 懷抱著不同層面的動機及需求 而進入組織。 ? 與過去相比 ， 現(xiàn)今企業(yè)中普遍採用的成果主義制度，使年資、年齡等要素對於報酬不易產生直接影響。動機 ? 1990年代起 ，人資管理逐漸被企業(yè)界重視。 ? 其中組織內員工的 工作價值觀急遽變化 以及員工 工作忠誠度大幅度流失 。1 臺日經貿期末報告 ~激勵員工之臺日比較 ~ ? 課程名稱：臺日經貿 ? 授課教師：黃淑玲 老師 ? 學 號： M99E0215 ? 班 級：碩研日語一甲 ? 姓 名：呂 航 2 目錄 ? 背景 amp。 ? 裁員、減薪、凍升、無薪假、削減獎金與預算─ 大大損傷了雇主與員工間的關係。 ? 人資管理最初是在 1920年代 起源於美國產業(yè)，與現(xiàn)在較不同的是比重放在藍領階級的勞工上?？烧f是發(fā)展 motivation相關探討的原因之一。 12 馬斯洛需求五層級理論 13 馬斯洛需求五層級理論所衍生的原則 ? 經由馬斯洛理論的需求模式，人
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