試議心理資本成職場競爭力doc-wenkub
2022-08-15 14:50:16 本頁面
【正文】 ，擁有出色的企業(yè)精神、團隊文化、心理資本優(yōu)秀的管理者和員工，就具備了最有價值的核心競爭力。心理資本成競爭力(資料圖)核心提示：所謂心理資本，說的是“你是誰”，也就是指一個人的心理狀態(tài)、心理素質(zhì)。樂觀：樂觀者把不好的事歸結(jié)到暫時的原因，而把好事歸結(jié)到持久的原因，比如自己的能力等。組織公民行為：自覺、自發(fā)地幫助組織、關心組織利益，并且維護組織效益的行為，它并非直接由正式的賞罰體系引起。對于企業(yè)而言，擁有出色的企業(yè)精神、團隊文化、心理資本優(yōu)秀的管理者和員工，就具備了最有價值的核心競爭力。標志二：不會踏踏實實地工作年輕人喜歡幻想，本身也沒錯。讓不如自己的人來領導自己，實在不公平。對上司的話全盤接受，無條件服從，缺乏了起碼的分析能力，最終會讓你在中迷失自我。標志六：甘當云梯默默無聞甘當云梯，默默無聞，這本是一種很高尚的情懷。標志七：習慣忍讓喜歡爭斗的人讓人厭惡，但現(xiàn)在的職場上，也只是這種人才得勢。這也不好，這樣會樹敵太多，而且太容易讓人看透，很容易中了別人的招兒。可有人就是排斥它，認為靠自己的打拚就已經(jīng)足夠了。道理很淺顯。但即便你跟老板關系再好，也別讓別人認為你把老板當成靠山，好讓別人不敢怎么怎么。領導喜歡的是創(chuàng)造性地理解，然后發(fā)揮，而不是把沒思想show給他看。 而另一部分是徹頭徹尾地暈菜了，某大網(wǎng)站被迫關張呀，這些負面消息似乎對他們沒有任何影響，他們依然每天昂首挺胸地去上班，跟什么事沒有似的。徐琳是一家雜志社的美術編輯，不做班，即使去上班也有班車，加上一時半會兒沒有的計劃，徐琳一直不想考車本。 第六：兼職兼到頭暈 “狗攬八泡屎”(話糙理不糙)，有機會就要兼職掙錢，腦袋都大了。 第七：事不關己高高掛起 凡事三緘其口，不問就不說，寧可讓好想法爛在肚子里?？伤f，不是我分內(nèi)的事情我為什么要替別人操心?？偨?jīng)理找她談話，
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