試議心理資本成職場競爭力doc-wenkub
2022-08-15 14:50:16 本頁面
【正文】 ，擁有出色的企業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)文化、心理資本優(yōu)秀的管理者和員工，就具備了最有價(jià)值的核心競爭力。心理資本成競爭力(資料圖)核心提示：所謂心理資本，說的是“你是誰”，也就是指一個(gè)人的心理狀態(tài)、心理素質(zhì)。樂觀：樂觀者把不好的事歸結(jié)到暫時(shí)的原因，而把好事歸結(jié)到持久的原因，比如自己的能力等。組織公民行為：自覺、自發(fā)地幫助組織、關(guān)心組織利益，并且維護(hù)組織效益的行為，它并非直接由正式的賞罰體系引起。對于企業(yè)而言，擁有出色的企業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)文化、心理資本優(yōu)秀的管理者和員工，就具備了最有價(jià)值的核心競爭力。標(biāo)志二：不會(huì)踏踏實(shí)實(shí)地工作年輕人喜歡幻想，本身也沒錯(cuò)。讓不如自己的人來領(lǐng)導(dǎo)自己，實(shí)在不公平。對上司的話全盤接受，無條件服從，缺乏了起碼的分析能力，最終會(huì)讓你在中迷失自我。標(biāo)志六：甘當(dāng)云梯默默無聞甘當(dāng)云梯，默默無聞，這本是一種很高尚的情懷。標(biāo)志七：習(xí)慣忍讓喜歡爭斗的人讓人厭惡，但現(xiàn)在的職場上，也只是這種人才得勢。這也不好，這樣會(huì)樹敵太多，而且太容易讓人看透，很容易中了別人的招兒?？捎腥司褪桥懦馑J(rèn)為靠自己的打拚就已經(jīng)足夠了。道理很淺顯。但即便你跟老板關(guān)系再好，也別讓別人認(rèn)為你把老板當(dāng)成靠山，好讓別人不敢怎么怎么。領(lǐng)導(dǎo)喜歡的是創(chuàng)造性地理解，然后發(fā)揮，而不是把沒思想show給他看。 而另一部分是徹頭徹尾地暈菜了，某大網(wǎng)站被迫關(guān)張呀，這些負(fù)面消息似乎對他們沒有任何影響，他們依然每天昂首挺胸地去上班，跟什么事沒有似的。徐琳是一家雜志社的美術(shù)編輯，不做班，即使去上班也有班車，加上一時(shí)半會(huì)兒沒有的計(jì)劃，徐琳一直不想考車本。 第六：兼職兼到頭暈 “狗攬八泡屎”(話糙理不糙)，有機(jī)會(huì)就要兼職掙錢，腦袋都大了。 第七：事不關(guān)己高高掛起 凡事三緘其口，不問就不說，寧可讓好想法爛在肚子里?？伤f，不是我分內(nèi)的事情我為什么要替別人操心?？偨?jīng)理找她談話，
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