明達集團(鐵合金、電石、活性炭生產(chǎn))薪酬管理制度-wenkub
2023-06-06 02:25:56 本頁面
【正文】 二零零二年七月 目錄 第一章 總則 ......................................... 1 第二章 非銷售人員薪酬 ................................ 2 第三章 銷售 人員薪酬 .................................. 5 第四章 福利待遇 ...................................... 6 第五章 工資特區(qū) ...................................... 7 第六章 其他 ......................................... 7 第七章 附則 ......................................... 9 明達集團亞太分部薪酬管理辦法 第 1 頁 第一章 總則 第一條 適用范圍 本 辦法 適用于 明達集團亞太分部 （以下簡稱集團 公司或公司 ）全 體 員工。 第四條 依據(jù) 薪酬分配的依據(jù)是：貢獻、能力和責任。 （一） 月度工資＝基本工資＋崗位工資＋ 績效工資＋附加工資＋（總裁特別獎） （二） 基本工資： 總經(jīng)理、部長及以上崗位為 500 元 /月，副總經(jīng)理、副部長 400 元 /月，其他為 300 元 /月。晉升人數(shù)比例年底控制在 5％以內(nèi)。每月發(fā)放量控制在當月工資總額的 10％之內(nèi)，并由管理委員會決定。 第九條 物業(yè)公司技術(shù)工人按照職員級別工資發(fā)放，加班值班發(fā)雙倍工資；司機按照職員崗位發(fā)放，以上工種主管為主管級別（均無附加工資和年底獎金）。 第十三條 月度工資 （一） 銷售經(jīng)理和銷售主管 的基本工資分別為 800 元和 500 元，完成每月每人下達的銷售任務(wù) （ 350 萬） 后才能提成，完成任務(wù)達 600 萬元以上提成比例為 千分之一點五 ，在 350 萬到 600 萬元之間提成比例同比遞減。 第十四條 年度獎金 （一） 銷售經(jīng)理和銷售主管： 只有提成，沒有年度獎金。 第十六條 一般福利是
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