【正文】 可以估計所選擇的人力資源管理政策和措施能否減少人員的短缺或剩余。按我國《勞動法》的規(guī)定，試用期最長不超過(B．6個月 )。 (D. d )，當(dāng)臨近退休的時候，人們就不得不面對職業(yè)生涯中的( D．衰退階段 )。與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，“說你行，不行也行”；與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不好，“說你不行，行也不行”。這是制定人力資源規(guī)劃時的哪一個步驟？( )4．某企業(yè)為招募新員工，派譴人力資源部的兩名員工赴外地某高校進(jìn)行招聘。1．某人在甲單位是人才，到乙單位可能就不是人才了；又如某人在上世紀(jì)80年代是勞模，但到本世紀(jì)后就不一定是勞模了。造成這種現(xiàn)狀是由于管理過程中缺乏( A．科學(xué)的考評手段 )。6．根據(jù)招聘產(chǎn)出金字塔計算，如果企業(yè)要招聘30名新員工，應(yīng)該吸引到多少工作申請者比較合適？(B．720 )7．教員請學(xué)員在可以全面觀察操作的位置上觀察，教員可以把工作的操作步驟向?qū)W員解釋清楚，把這一步與下一步的聯(lián)系是什么交待清楚。(D)、相互接納、職業(yè)匹配和生涯定位，這個時期是職業(yè)發(fā)展階段設(shè)計中所指的哪個階段?(B)C，中期職業(yè)階段(A)、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等內(nèi)容。業(yè)余自學(xué) 、過程與結(jié)果三個方面的指標(biāo)。，特派其到高等學(xué)府脫產(chǎn)培訓(xùn)一年，并支付全部培訓(xùn)費(fèi)用共計2000元，此費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的哪個項(xiàng)目中列支?(D)(B)。( √ )10．員工的安全與健康是企業(yè)生產(chǎn)力的基礎(chǔ)二、單選選擇題： 、文藝和特種工藝等單位必須招用未成年人工作，一般在依法履行完審批程序后這些單位就可以招用未成年工了，那么中國政府規(guī)定的未成年的界限年齡是多大?(B) . 16周歲 . 26周歲 2，既體現(xiàn)了一個組織所處的競爭環(huán)境，也體現(xiàn)了一個組織的使命、遠(yuǎn)景和發(fā)展方向。( √ )6．不僅新老員工需要不斷接受培訓(xùn)，管理者和領(lǐng)導(dǎo)者也需要不斷“充電”，接受培訓(xùn)。( √ )2．目前，我國一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人仍把企業(yè)員工視為一種附屬物，這種認(rèn)識是不正確的。(X )8．結(jié)構(gòu)工資就是由崗位工資與技能工資組合而成的一種崗技工資。( X )5．專業(yè)性職位的候選人由人力資源部決定就可以了，完全沒有必要請部門經(jīng)理和專家組成的甄選委員會來進(jìn)行甄選。( √ )1．人力資源是第一最寶貴的資源，因而人力資源成為現(xiàn)代管理的核心。 √ ：體質(zhì)、智力、知識、技能四個部分 √2. 現(xiàn)代人力資源管理把人作為一種“成本”， 注重的是投入、使用和控制3. 驅(qū)使人們工作的最大動力是社會、心理需要，而不是經(jīng)濟(jì)需要，人們追求的是保持良好的人際關(guān)系。( )7．專業(yè)性職位的候選人由人力資源部決定就可以了，完全沒有必要請部門經(jīng)理和專家組成的甑選委員會來進(jìn)行甄選。( √ )3．在企業(yè)經(jīng)營管理活動中，人是管理活動的主體，又是管理活動的客體。X 9?對女職工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù)只是一項(xiàng)特殊規(guī)定，它不屬于勞動保護(hù)的范疇。X 5．如果要在生產(chǎn)過程中做出自己的判斷，而另一個人只要提供某種幫助，顯然前者所需的工作經(jīng)驗(yàn)要比后者多。( √ )i0．人是生產(chǎn)力中最重要的因素，而勞動關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系中的重要因素之一。( √ )6．在現(xiàn)代企業(yè)中，員工的知識水平和技能已不再是影響工作績效的唯一重要因素，員工的態(tài)度、觀念對企業(yè)生產(chǎn)力及企業(yè)效益的影響日益加強(qiáng)。( )2．與經(jīng)濟(jì)人假設(shè)相應(yīng)的管理工作的重點(diǎn)在于考慮人的情感。)）8．工資、獎金是一種福利。)4．在分析搬運(yùn)任務(wù)時，可以這樣描述：搬運(yùn)結(jié)束后工具被工作人員清潔。(√ )。(√ )8．在現(xiàn)代人力資源管理中，員工的知識水平和技能已不再是影響工作績效的唯一重要因素，員工的態(tài)度、觀念對企業(yè)生產(chǎn)力及企業(yè)效益的影響日益加強(qiáng)。( )4．人力資源會計是指把人的成本和價值作為組織的資源而進(jìn)行的計量和報告。N 12．簽定勞動合同是建立勞動關(guān)系的具體方式。( N)8．員工考評指標(biāo)的設(shè)計直接影響到整個員工考評的質(zhì)量。( N )4．人力資源價值會計研究人力資源對組織產(chǎn)生的價值。(√ )，并從組織獲得報酬形成的一種社會關(guān)系。( )8．員工考評只能由員工的主管對其進(jìn)行考評。(√ )4．人力資源成本會計既要研究如何計量在獲得和開發(fā)人力資源方面組織的投資，又要研究如何計量目前錄用人員的重置成本。(N)，組織和員工之間建立勞動關(guān)系，不是必須簽訂勞動合同的。N)。(N，人力資源關(guān)注的是價值問題。. . . . .一、判斷題。(Y。(Y)。(N)1．我國超過法定退休年齡的人不屬于現(xiàn)實(shí)的人力資源。(√ )5．工作分析作為一種活動，其主體是工作分析者，客體是工作環(huán)境。( )9．在貫徹按勞取酬原則時，需要綜合考慮三種勞動形態(tài)，即潛在形態(tài)、流動形態(tài)和物化形態(tài)，應(yīng)以潛在勞動為主要依據(jù)，同時考慮物化勞動和流動勞動來進(jìn)行分配。(√ )1．人力資源的基礎(chǔ)是人的體力和智力。( √ )5．效率定員計算法適用于一切能用勞動定額表現(xiàn)生產(chǎn)工作量的工種或崗位。( √ )9．技能工資制適用于生產(chǎn)專業(yè)化、自動化程度較高的生產(chǎn)流水作業(yè)，以及分工細(xì)、同一崗位技能要求差別不大的企業(yè)和工種。( √ ) 1．依據(jù)中國法律規(guī)定，未滿16周歲的人不能參加勞動，即便參加勞動也不屬于真正的人力資源。( )5．職務(wù)與職位并非一一對應(yīng)，一個職位可能不止一個職務(wù)。( √ )9．產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機(jī)械設(shè)備的性能的行業(yè)適宜采用計件工資制。( ))1．“科技興教”、“全面提高勞動力的素質(zhì)”，所說的就是人力資源開發(fā)管理問題?！?5．優(yōu)選法是通過對各項(xiàng)工作任務(wù)作不同的排列與組合，尋找最佳操作方式，節(jié)約時間，提高效率的一種方法分析?！?9．員工的安全與健康是企業(yè)生產(chǎn)力的基礎(chǔ)。( )3．泰羅在社會人假設(shè)的基礎(chǔ)上提出了“人際關(guān)系理論”。( √ )7．培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)的是幫助培訓(xùn)對象獲得目前工作所需的知識和能力，以更好地完成現(xiàn)在所承擔(dān)的工作。1．人力資源不是再生性資源。√6．在現(xiàn)代企業(yè)中，員工的知識水平和技能已不再是影響工作績效的唯一重要因素，員工的態(tài)度、觀念對企業(yè)生產(chǎn)力及企業(yè)效益的影響日益加強(qiáng)。X 10．人是生產(chǎn)力中最重要的因素，而勞動關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系中的重要因素之一。( √ )4．看管定額是指對操作者在同一時間內(nèi)照管機(jī)器設(shè)備的臺數(shù)或工作崗位數(shù)所規(guī)定的限額。( )8．員工薪酬就是指發(fā)給員工的工資。這是復(fù)雜人的管理假設(shè)。X 1. 工作說明書包括工作描述和職位要求 √2. 工作分析的結(jié)果是工作說明書 √。( √ )2．人力資源關(guān)心的是“人的問題”，其核心是認(rèn)識人性、尊重人性，強(qiáng)調(diào)“以人為本”的理念。( √ )6．在現(xiàn)代企業(yè)中，員工的知識水平和技能已不再是影響工作績效的唯一重要因素，員工的態(tài)度、觀念對企業(yè)生產(chǎn)力及企業(yè)效益的影響日益加強(qiáng)。(X )9．對女職工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù)只是一項(xiàng)特殊規(guī)定，它不屬于勞動保護(hù)的范疇。( )3．霍桑關(guān)于社會人的觀點(diǎn)認(rèn)為驅(qū)使人們工作的最大動力不是社會和心理需要，而是經(jīng) 濟(jì)需要。( )7．專業(yè)性職位的候選人由人力資源部決定就可以了，完全沒有必要請部門經(jīng)理和專家組成的甄選委員會來進(jìn)行甄選。還表明了一個組織，要實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)和為了實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)要進(jìn)行的資源配置。A工作評價C崗位設(shè)計(B)B。例如對管理人員的考評，要看他最后取得的經(jīng)濟(jì)效益與社會效益，這可以使領(lǐng)導(dǎo)和管理人員重視與關(guān)心工作效果，糾正那種只管耕耘不問收獲的管理行為，但有的人可能會因此片面追求效果而不講效率與成本。，下面哪一項(xiàng)不直接涉及勞動者切身利益?(A)1．“只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己”。這是培訓(xùn)工作的哪個階段？(B．演示階段 )8．管理過程中一切由領(lǐng)導(dǎo)說了算。9．在貫徹按勞取酬原則時，需要以哪種勞動為主要依據(jù)，同時考慮哪幾種勞動來進(jìn)行分配( )。這說明人力資源具有(D．變化性與不穩(wěn)定性)的特點(diǎn)。其中，差旅費(fèi)3000元應(yīng)從人力資源成本的哪個項(xiàng)目中列支？( )5．某車間共有設(shè)備8臺，每臺開動兩班次，每人看管定額4臺，問此車間應(yīng)該定員幾人？ (A．4 )6．?dāng)M定招工簡章，進(jìn)行“安民告示”。人們干多干少一個樣，干好干壞一個樣，干與不干一個樣。11．既吸收了傳統(tǒng)型的養(yǎng)老保險制度的優(yōu)點(diǎn)，又借鑒了個人賬戶模式的長處；既體現(xiàn)了傳統(tǒng)意義上的社會保險的社會互濟(jì)、分散風(fēng)險、保障性強(qiáng)的特點(diǎn)，又強(qiáng)調(diào)了員工的自我保障意識和激勵機(jī)制。11．人力資源與人力資本在(C．經(jīng)驗(yàn) )這一點(diǎn)上有相似之處 12．人力資源關(guān)注的是(A．價值問題 )13．，通常制約人們士氣、創(chuàng)造力、生產(chǎn)效率和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度的組織氣候?qū)儆谀姆N環(huán)境類型?( B．組織內(nèi)部環(huán)境 )14．依據(jù)個體的經(jīng)驗(yàn)判斷，把所有待評價的職務(wù)依序排列，由此確定每種工作的價值的方法是(C．排序法 )．15．招聘中運(yùn)用評價中心技術(shù)頻率最高的是(B．公文處理 )16．企業(yè)對新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做( A．崗前培訓(xùn) )。這是制定人力資源規(guī)劃時的哪一個步驟？(D．制定能滿足人力資源需求的政策和措施 )4．某電子公司錄取的新員工需要崗位培訓(xùn)3個月才能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)能力，在這三個月都是按標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)能力應(yīng)得工資支付的。5．管理人員定員的方法是(C．職責(zé)定員法 )。這種方法可以控制各單位濫評優(yōu)等員工的現(xiàn)象。這是哪種社會保險制度？( D．工傷保險 )12．合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，是建立什么的原則？(D．勞動合同)1．具有內(nèi)耗性特征的資源是( B．人力資源 )2?讓被試根據(jù)一個或一組圖形或文字材料講述一個完整故事的測評方法被稱為( B．構(gòu)成技術(shù) )3?某企業(yè)對10名新招來的員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，從講課到實(shí)習(xí)一共花了5000元費(fèi)用，請問這筆費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的哪個項(xiàng)目中列支?( B．開發(fā)成本 )4．下面哪一項(xiàng)不是人本管理的基本要素?( D．產(chǎn)品 )5．管理人員定員的方法是( C．職責(zé)定員法 )6?在培訓(xùn)中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進(jìn)行討論的培訓(xùn)方式，是( B．研討法 ) ．7．考評對象的基本單位是( A．考評要素)8．勞動者因在生產(chǎn)經(jīng)營活動中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡，在勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，勞動者或其遺屬能夠從國家、社會得到必要的現(xiàn)金補(bǔ)償。這是哪種社會保險制度?( D．工傷保險 )19．勞動合同一般都有試用期限。這是一種什么工資制度?( A．技術(shù)等級工資制)8．工作程序的變化性比較有限，工作性質(zhì)是半重復(fù)性的，需要一些決策運(yùn)作。 勞動合同一般都有適用期限。2. 組織在使用員工的過程中所發(fā)生的成本是（ C使用成本 ）3. 人力資源原始成本是（ A獲得成本+開發(fā)成本+使用成本 ）、從事自動流水線生產(chǎn)人員的定員方法是（ A按設(shè)備定員法 ），在處理問題時的分析思維能力，以及其個性特征和行為風(fēng)格的方式是（ B無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 ）2. 招聘中運(yùn)用評價中心技術(shù)頻率最高的是（ B公文處理 ）（ B計時工資和計件工資 ） A、基本工資和輔助工資 B、 C、崗位工資和技能工資 D、定額工資和提成工資，對員工的突出表現(xiàn)和超額貢獻(xiàn)進(jìn)行回報的工資形式是（ D績效工資 ） A、輔助工資 B、計件工資 C、崗位工資 D、3. 生產(chǎn)專業(yè)化、自動化程度高，生產(chǎn)流水作業(yè)，分工細(xì)，同一崗位技能要求差別不大的組織和工種適用于（A崗位工資制）( C所有權(quán)計劃)，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡，在勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，勞動者或其遺屬能夠從國家、社會得到必要的現(xiàn)金補(bǔ)償。這是哪種社會保險制度?( D．工傷保險 )9．勞動合同一般都有試用期限?！边@一概念屬于(A．過程揭示論)3．預(yù)測由未來工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時的哪一個步驟?( B．預(yù)測未來的人力資源需求 ) 4．依據(jù)個體的經(jīng)驗(yàn)判斷，把所有待評價的職務(wù)依序排列，由此確定每種工作的價值的方法是( C．排序法 )5．影響招聘的內(nèi)部因素是( A．企事業(yè)組織形象)6．員工考評指標(biāo)設(shè)計分為( C．6 )個階段7．根據(jù)勞動的復(fù)雜程度、繁重與精確翟度和責(zé)任大小來劃分等級，根據(jù)等級規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)。三、多項(xiàng)選擇(AB)。負(fù)責(zé)市場營銷業(yè)務(wù) (ABCDE)。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循什么原則?(ABDE) 1．人本管理運(yùn)作系統(tǒng)工程包括( AB )。22．打印一封英文信，要最后達(dá)到打印英文信的目的，打字員必須能夠系統(tǒng)地操作哪些要素?( A．熟悉每個英文單詞B．在電腦中拼出相應(yīng)的單詞C．辯認(rèn)與修改語法錯D．把電腦中拼寫好的英文打印在紙上 )23．以校園招聘為例，對候選人資源的開發(fā)工作包括以下哪些方面的活動? ( ABCD )A．準(zhǔn)備并分發(fā)描述企業(yè)情況的小冊子B．與學(xué)校方面負(fù)責(zé)學(xué)生分配工作的單位建立聯(lián)系，并確定與應(yīng)聘者見面的日C．同一些學(xué)生組織接觸，了解本屆畢業(yè)學(xué)生的特點(diǎn)D．準(zhǔn)備并安排在校園內(nèi)發(fā)行的報紙上刊登招聘廣告24．在員工考評領(lǐng)域中，“考評”包括哪些形式?( ABCDEF ) A．