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正文內(nèi)容

創(chuàng)造快樂雙贏的人際關(guān)系-wenkub

2023-07-12 13:29:34 本頁面
 

【正文】 回家的,再按制度嚴(yán)格處理,處理的面就很小了,就沒有大的震蕩了。于是,工人把香煙照常拿回家,工廠繼續(xù)虧損,第二任廠長(zhǎng)最終自動(dòng)辭職。但問題恰恰就出來了,面太廣了,上百個(gè)人,反響太強(qiáng)烈,引起了很大的不穩(wěn)定。工廠的領(lǐng)導(dǎo)想了很多辦法,采取了很多措施,就是解決不了這個(gè)問題。管理中最大的智慧還體現(xiàn)在將以物為中心轉(zhuǎn)到以人為中心上來,以成本為中心、以質(zhì)量為中心、以技術(shù)為中心、以市場(chǎng)為中心、以效益為中心,都要靠高素質(zhì)的人去完成,因此根本的還是要以人為中心。當(dāng)時(shí)譏笑他的人說:“要是鏟子的使用方法也成為科學(xué),恐怕沒有任何一種東西不能使用科學(xué)的名義了。一個(gè)咨詢大師想了一個(gè)辦法:第一個(gè)車間都是小伙子上班,給加幾個(gè)女孩;第二個(gè)車間都是年輕人加幾個(gè)中老年人進(jìn)去;第三個(gè)車間都是中老年人加幾個(gè)年輕人進(jìn)去;第四個(gè)車間男的女的老的少的都配齊了怎么辦?在仔細(xì)分析都是當(dāng)?shù)厝说那闆r下,于是加幾個(gè)外地人進(jìn)去來提高效率。今天不少企業(yè),搞股份制也可以退股,這怎么可能?!中國(guó)的股份制企業(yè)實(shí)際上比西方要早一些,但是,在制度的設(shè)計(jì)上,西方卻有一條:“一旦入股,不能退股,只能在股民間進(jìn)行買賣轉(zhuǎn)讓。啟用28歲的伙計(jì)馬荀當(dāng)大掌柜,不拘一格啟用新人。實(shí)際上,在浙江溫州人的頭上也有兩座大山:一座叫“供應(yīng)大山”,一座叫“需求大山”?!笨煽诳蓸返膭?chuàng)始人感到神秘莫測(cè),半信半疑,當(dāng)然最后也同意了,于是,一同到律師那兒簽了一份合同。他讓這堆廢料變成了350萬美元現(xiàn)金,使每磅銅的價(jià)格整整翻了1萬倍。1974年,美國(guó)政府為清理給自由女神像翻新扔下來的廢料,向社會(huì)廣泛招標(biāo)。有一天,父親問兒子:“一磅銅的價(jià)格是多少?”兒子回答:“是35美分”。其實(shí),戰(zhàn)爭(zhēng)中,用兵的大計(jì)在于少用兵、不用兵,或者是“不戰(zhàn)而屈人之兵”,所謂的“止戈為武”就是這個(gè)道理?!度龂?guó)演義》中有詩為證:“七星壇上臥龍登,一夜東風(fēng)江水騰。沒有東南風(fēng),前面所有的準(zhǔn)備、所有的計(jì)謀都要泡湯。正在觀察之際,正在高興之時(shí),突然,狂風(fēng)大作,江中波濤拍岸,一陣風(fēng)過,軍旗的一個(gè)角飄到周瑜臉上,周瑜猛然想起一事在心,大叫一聲,往后便倒,口吐鮮血,眾將官救起時(shí),卻早不省人事。若以大船小船各皆搭配,或三十一排,或五十一排,首尾用鐵環(huán)相鎖,上鋪闊板,休言人可渡,馬亦可走也”。真打黃蓋假降曹,黃蓋裝滿硫磺草料的船去假降曹操,使曹軍沒有防備,從而點(diǎn)火燒之。”后周瑜假醉,讓蔣干盜去荊州降將蔡瑁、張?jiān)实膩硇?,獻(xiàn)給曹操,曹操中計(jì),果然殺了蔡瑁、張?jiān)识?,后來曹操也知中?jì)。在故事中,周瑜、諸葛亮用了三借—借箭、借外腦、借東風(fēng);用了三計(jì)—離間計(jì)、苦肉計(jì)、連環(huán)計(jì)。【案例】《三國(guó)演義》中的“火燒赤壁”“火燒赤壁”是《三國(guó)演義》中第45到49回中發(fā)生的故事。孫子兵法的三十六計(jì),計(jì)計(jì)都是用兵的神智,中國(guó)歷史上的圍魏救趙、聲東擊西、欲擒故縱、明修棧道暗渡陳倉、空城計(jì)等等,都是以智取勝的典型事例。點(diǎn)評(píng):這就是所謂的以智取勝。小個(gè)子說:“大個(gè)子,我要讓你,你只扔一根稻草,我扔一把稻草。明代的著名作家馮夢(mèng)龍說過:“人要有智慧,猶如土地要有水。成功意味著鮮花、掌聲,意味著贊美、尊敬,意味著價(jià)值實(shí)現(xiàn),意味著自由快樂,還意味著很多很多……當(dāng)然,衡量是否成功也有一些標(biāo)準(zhǔn):看一個(gè)教師是否成功主要看他的學(xué)生是否成功;看一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)是否成功主要看他的部下是否成功。第一講 認(rèn)識(shí)智商之能(上)事實(shí)上,不是每個(gè)人都能成功,成功的人士也不是時(shí)時(shí)處處都能成功,而且每個(gè)人都有可能成功,每個(gè)人都有過成功的經(jīng)歷,每個(gè)人也都期盼成功、再次成功、更大的成功。認(rèn)識(shí)智商之能(上)土地沒有水,就變成一片焦土;人沒有智慧,就變成一個(gè)行尸走肉?!景咐看髠€(gè)子與小個(gè)子比力氣一個(gè)看起來力氣很大的大個(gè)子與一個(gè)看起來力氣小得多的小個(gè)子比誰的力氣大?!贝髠€(gè)子想,我力氣比你大,只扔一根;你力氣比我小,還要扔一把,這小子肯定輸?shù)煤軕K,于是,就欣然同意了。古今中外,以智取勝的故事有很多,這些故事給人們留下了許多值得思考的道理。例如,《水滸》中的智取生辰綱,沙家浜里的智斗,解放戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)的智取華山,《林海雪原》中的智取威虎山等等,既用了力敵,更用了智取。當(dāng)時(shí)曹操83萬人馬,號(hào)稱百萬,周瑜只有五六萬人馬,實(shí)力相差太懸殊。第一計(jì),蔣干盜書,屬離間計(jì)。為什么周瑜要用離間計(jì)?因?yàn)椴懿偈窒碌乃畬⒉惕!堅(jiān)识耸煜に畱?zhàn),是周瑜打水仗的勁敵,周瑜用借刀殺人計(jì)讓曹操把他二人殺了,用計(jì)謀掃除了打水戰(zhàn)的障礙。第三計(jì),龐統(tǒng)獻(xiàn)策,屬連環(huán)計(jì)。曹操大喜,按計(jì)而行。左右救回帳中,求醫(yī)調(diào)治無效。十一月二十日,諸葛亮就在南屏山上搭起七星壇,披發(fā)仗劍,三更時(shí)分霎時(shí)間果然東南風(fēng)大起。不是孔明施妙計(jì),周郎安得逞才能?!景咐?】一磅銅的價(jià)格是多少第二次世界大戰(zhàn)期間,在奧斯維辛集中營(yíng),一個(gè)猶太人對(duì)他的兒子說:“現(xiàn)在我們惟一的財(cái)富就是我們的智慧,當(dāng)別人說一加一等于二的時(shí)候,你應(yīng)該想到一加一大于二?!皩?duì),整個(gè)得克薩斯州都知道每磅銅的價(jià)格是35美分,但作為猶太人的兒子,你試著把一磅銅做成一扇門的把柄看一看。正在法國(guó)旅行的這位董事長(zhǎng)聽說了這件事,立即乘飛機(jī)趕往紐約,看過自由女神像下堆積如山的銅塊、螺絲和木料,當(dāng)即就簽字?jǐn)埩讼聛?。合同簽了以后,那人就告訴創(chuàng)始人兩個(gè)單詞:“Bottle in”—把它裝入瓶子,瓶裝后的可口可樂便開始流行,并逐漸成為一種銷量最大的國(guó)際飲品之一。他們生產(chǎn)的商品太多,自己消費(fèi)不了,他們的需求也不可能滿足他們生產(chǎn)和投資的需求。【案例4】《喬家大院》的啟示電視連續(xù)劇《喬家大院》的前幾集中,喬氏本家的一些人,在四哥的帶領(lǐng)下,動(dòng)不動(dòng)就來找喬致庸退股,喬致庸表面上若無其事,實(shí)際上很害怕人家來退股。立了20條新的店規(guī),很好地處理了假麻油,維護(hù)了誠(chéng)信,等等?!边@就是一條特別了不起的商業(yè)智慧、管理智慧。(三)在管理中以智取勝企業(yè)管理講究 “三效”——效率、效益、效果,管理要管得有道理,這個(gè)道理包括了理智的管理,特別是管人更要用智慧,而且管理的直接目的就是提高效率,“效率體現(xiàn)一切”,于是許多管理者的智慧都用在了提高效率上,產(chǎn)生了許多的“效率迷”。一個(gè)心理學(xué)的教授舉例說,一個(gè)辦公室假設(shè)有三個(gè)人,怎么進(jìn)行人力資源配置呢?有四種方法:三個(gè)男的三個(gè)女的,兩個(gè)男的一個(gè)女的,兩個(gè)女的一個(gè)男的,這其中哪一種效率最高,哪一種效率最低?結(jié)果是三個(gè)女孩在一起上班效率最低,而兩個(gè)男的一個(gè)女的效率最高?!景咐刻├盏墓芾碇腔酃芾泶髱熖├?,人們稱他為科學(xué)管理之父,他的管理智慧主要體現(xiàn)在精確、化簡(jiǎn)上,他的“時(shí)間—?jiǎng)幼鳌背浞煮w現(xiàn)了管理智慧。”3年多的時(shí)間過后,“鏟子科學(xué)”給工廠和工人帶來巨大的效率:原來600人干的活,后來只用了400人,材料搬運(yùn)費(fèi)省了1/2,在鏟料崗位上工作的工人工資增加了60%。所以,真正高智商的管理,還在于以人為中心,通過人去管理其他。有人想到了制度,特別是懲罰制度。于是主要廠領(lǐng)導(dǎo)就被迫辭職了。第三任廠長(zhǎng)上任后,他也有嚴(yán)格的規(guī)章制度,也進(jìn)行了動(dòng)之以情、曉之以理的說服教育。從那以后,這個(gè)煙廠再也沒有人私自拿香煙回家了,煙廠也不再因此而虧損了。管理智慧應(yīng)該是:少用懲罰或不用懲罰,而是用獎(jiǎng)勵(lì),與職務(wù)、職稱、工資、資金掛上鉤獎(jiǎng)勵(lì),這就是一種以智取勝的方法。(四)領(lǐng)導(dǎo)者以大智取勝一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者,最根本的任務(wù)是做什么?毛澤東同志講過,第一是出主意,第二是用干部。例如,決策中就要選擇,目標(biāo)是最優(yōu)化選擇,但實(shí)際操作要次優(yōu)化選擇,滿意性決策。蘇東坡講,“人難知也,江海不足以喻其深,山谷不足以配其險(xiǎn),浮云不足以比其變”,盡管人難知,但是,作為一位領(lǐng)導(dǎo)者,知人才能善任。疑人也要用,關(guān)鍵是建立制度,這就是用人的大智。秦穆公又驚又喜,過去看后只驚無喜,因?yàn)榫欧礁迬Щ氐氖且黄ズ谏墓R。另一方面,還要模糊用人,所謂人無完人,金無足赤,就是如此。而領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)中的忙與不忙,也體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)的智慧。點(diǎn)評(píng):對(duì)聯(lián)很工整,也很有意思,道出了蕓蕓眾生的忙碌辛苦。一位總經(jīng)理有一段經(jīng)驗(yàn)之談,他說:“我只做我必須做的事,從不去做下級(jí)該做并且做得更好的事?!袄笨梢允且话闶马?xiàng)、規(guī)范事項(xiàng)的例外,“例”也可以是條例,規(guī)章制度的例外,這些例外一般都是重大事項(xiàng)、規(guī)章制度以外的突發(fā)事件。抓例外而授權(quán)看似大權(quán)旁落,其實(shí)不然,它是領(lǐng)導(dǎo)者大智的表現(xiàn),是一種大智若愚。有一次,一個(gè)外地智者從此經(jīng)過,聽說這種事,親自試驗(yàn)了一回,果然與大家說的一樣。到底那個(gè)孩子傻不傻,大家難以確定了,但這個(gè)小孩子長(zhǎng)大后當(dāng)選為這個(gè)國(guó)家的總統(tǒng)。亨利權(quán)力是一種資源,它與知識(shí)資源很相似,而與物質(zhì)資源不同。授權(quán)后,各方面的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性就能充分地調(diào)動(dòng)起來,它是一種權(quán)力的充分運(yùn)用,是權(quán)力的層層放大。(五)偉人偉業(yè)以智取勝世界上有很多個(gè)民族,有的民族可能相對(duì)來說智商要高一些,所以,在文化、經(jīng)濟(jì)、科技、發(fā)展等方面也能表現(xiàn)出一定的優(yōu)勢(shì),出現(xiàn)的偉人就要多一些,成就的偉業(yè)就要大一些。許多政界偉人、商賈巨富、藝術(shù)大師、技術(shù)專家、教育大家、軍事天才、精英人物,一般說來智商都比較高。伽利略觀察教堂屋頂?shù)鯚舻臄[動(dòng),從而發(fā)現(xiàn)了“擺”的等時(shí)性。有人認(rèn)為,以智取勝的人,他們無一例外都是大師、大專家、大教授、大科學(xué)家、大人物,都是領(lǐng)導(dǎo)者和管理者。在工廠里,運(yùn)用智商搞些小發(fā)明、小創(chuàng)造?!景咐?】高斯的計(jì)算11歲就發(fā)現(xiàn)了二項(xiàng)式定理的小學(xué)生高斯,小學(xué)時(shí)做數(shù)學(xué)題,通過智慧尋找規(guī)律性—對(duì)1+2+3+……100的運(yùn)算,通過首項(xiàng)和末項(xiàng)的相加轉(zhuǎn)換,很快就算出了答案是5050。也可以說,沒有教不好的學(xué)生,只有想不到的辦法。海德拉女士看到自己的女兒為自己做的紙娃娃穿衣服,便萌生了制造立體時(shí)裝娃娃的念頭,以滿足女孩子想像自己長(zhǎng)大后是怎么樣的心態(tài)。綜上所述,以智取勝的案例給了我們以下啟示:198。198。對(duì)我們國(guó)家來說,今天經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展,要解決的問題很多,國(guó)際貿(mào)易的磨擦、一國(guó)兩制解決臺(tái)灣問題、保持港澳的繁榮穩(wěn)定、“三農(nóng)”問題、就業(yè)問題、分配差距問題、生態(tài)環(huán)境問題、安全問題、腐敗問題、教育問題、醫(yī)療問題、住房問題、國(guó)企問題、宏觀調(diào)控問題、通脹通緊問題、經(jīng)濟(jì)體制和政治體制深化改革的問題、科學(xué)發(fā)展觀的落實(shí)與和諧社會(huì)的構(gòu)建問題,等等,這些問題的根本解決,都要靠領(lǐng)導(dǎo)集體的大智大慧,要靠全國(guó)人民的大智大慧。 要正確理解以智取勝有時(shí)以智能取勝,但有時(shí)以智不一定能取勝,這要看智慧是在什么條件下用,是什么人在用,針對(duì)什么而用,為什么而用,是否與道德、誠(chéng)信、情商結(jié)合起來用。但高智商作用的發(fā)揮是有許多制約條件的,它也是一把雙刃劍?!爸巧獭币辉~在1915年誕生,從它誕生之日起,就一直是一個(gè)有爭(zhēng)議的話題。(一)什么是智商智商就是“Intelligence Quotient”,也縮寫做IQ。智商、智力、智慧、智能,它們并不是一回事。(二)智力的衡量繩子有多長(zhǎng)可以用尺子量一下,石頭有多重可以用秤稱一下,人的智力情況怎么樣就要用智商來測(cè)試。5歲是生理年,10歲就是智力年。例如,一個(gè)18歲的高中生和一個(gè)6歲的兒童,他們的智商都是100分,他們智力的絕對(duì)水平都是一樣的,只是這個(gè)6歲的小孩子與其他6歲的小孩子相比,而不與18歲的高中生相比而已。高爾頓提出,智商水平呈正態(tài)分布,如下圖12所示: 圖12 高爾頓的智商水平正態(tài)分布示意圖例如,我國(guó)古代的“神童”,某大學(xué)在1983年開始招收的少年班的兒童,國(guó)外的所謂“天才兒童”,都屬于智商超常。每個(gè)人都有自身的智商特質(zhì),所有人在知覺、記憶、言語、思維、表象等個(gè)別類型上都存在差異,即人的智力類型不一樣,也就是說,兩個(gè)人可能聰明程度一樣,分?jǐn)?shù)一樣,但聰明的類型不一樣。美國(guó)哈佛大學(xué)教授加德納認(rèn)為有八種智能:語言智能、邏輯——數(shù)學(xué)智能、空間智能、身體——運(yùn)動(dòng)智能、音樂智能、人際關(guān)系智能、自我認(rèn)識(shí)智能、自然觀察智能。有的是智力早熟,人才早熟,叫“早慧”,它是一種智力的早期表現(xiàn)。也有智力晚出的,叫“晚智”,也就是智力發(fā)展較遲,但潛在的智力并不比人家差,很多人能大器晚成。齊白石40歲才開始表現(xiàn)出繪畫的才能。例如,機(jī)械識(shí)記能力測(cè)試,就是依靠機(jī)械性重復(fù)記住事物,例如歷史人物、地名、電話號(hào)碼等,中學(xué)生的這種能力比較強(qiáng)。通過測(cè)試,就可以知道自己的記憶效率。答案: 它們都能運(yùn)載人和物,都是交通工具。第四講 開啟智慧之門正常人的腦袋重量平均約1400克左右,有的人重一點(diǎn),有的人輕一點(diǎn),差異并不很大。只要教育得法、環(huán)境適宜,智商開發(fā)成功的可能性就大。智商的開發(fā),有對(duì)個(gè)體的開發(fā),有對(duì)集體智慧、群體智慧、團(tuán)隊(duì)智慧的開發(fā)。(一)把高智商遺傳給下一代遺傳對(duì)智商的高低很重要,遺傳的基因現(xiàn)在還不能改變,但是在遺傳方面也有可以改變的東西。作為父母,自己努力學(xué)習(xí)、多聽音樂、擴(kuò)大知識(shí)、提高智商,都會(huì)對(duì)孩子的遺傳有好的影響。并且,先天性的低智商孩子,開發(fā)起來特別難,而且也會(huì)給家庭和社會(huì)背上沉重的包袱。父母為了自己的后代智商高一些,就要營(yíng)造一個(gè)和諧的家庭氛圍,父母都要表現(xiàn)出良好的影響后代智商的行為。 科學(xué)的胎教科學(xué)表明,胎教對(duì)孩子智商的開發(fā)有一定的作用。 吃母乳一般來講,與不吃母乳相比較,吃母乳長(zhǎng)大的兒童智商普遍較高。198。專家的解釋是,肥胖兒有大量脂肪進(jìn)入腦內(nèi),妨礙了神經(jīng)纖維的增生與溝回形成。因此睡前要盡量避免精神過于緊張和憂慮,養(yǎng)成入睡前不看驚險(xiǎn)刺激的影片或書刊,不把煩惱帶入睡眠的良好生活習(xí)慣。198。除了學(xué)??茖W(xué)的培養(yǎng)計(jì)劃和良好的硬件環(huán)境以外,特別要注意培養(yǎng)和訓(xùn)練學(xué)生的創(chuàng)新思維和創(chuàng)造能力。例如,好奇的孩子會(huì)問月球上有水嗎?火星上有生命嗎?有多少個(gè)太陽系?這些問題會(huì)促使充滿好奇心的孩子去探索。198。重點(diǎn)在于如何養(yǎng)成習(xí)慣,以活潑的思考解決工作上的需要。 訓(xùn)練創(chuàng)新思維創(chuàng)新思維分為順向、橫向、逆向、多向、開放、U形等多種形式,通過訓(xùn)練,可以加強(qiáng)提升。蓋茨的孩子也不一定成為世界上絕頂聰明的又一個(gè)比爾作為上司,要正確對(duì)待部下的智商,要知道,部下能力的75%來自于上司。而且,智力測(cè)試有一定的局限性。完全靠背誦是難以想像的,就是能背誦這么多
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