求職、簡(jiǎn)歷與面試輔導(dǎo)-wenkub
2023-07-12 11:11:48 本頁(yè)面
【正文】 寫(xiě)虛話。簡(jiǎn)歷寫(xiě)作格式及注意事項(xiàng)(1)格式： 外觀與風(fēng)格：從外觀開(kāi)始符合你的目標(biāo)職位風(fēng)格 內(nèi)容： 個(gè)人信息(精簡(jiǎn))、 目標(biāo)職位（明確）、 教育背景（逆時(shí)順序）、 資歷概述/技能概述 專業(yè)培訓(xùn)、 獲得的獎(jiǎng)勵(lì)專業(yè)成員資格 發(fā)表的與目標(biāo)職位相關(guān)的文章、演講和報(bào)告， 其他（外語(yǔ)、電腦、旅行經(jīng)歷、興趣愛(ài)好）(2) 注意事項(xiàng)： 找準(zhǔn)定位。（一天發(fā)多少簡(jiǎn)歷，打多少電話，和多少人面談）二、如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷A Resume is a passport to an interview.一份簡(jiǎn)歷是求職者通往面試最有效的護(hù)照。更重要的是，不要只限于一種方式，同時(shí)用幾種，機(jī)會(huì)就大多求職的3條基本原理總是有工作（職位）空缺，等人去填補(bǔ)：有人晉升；有人退休；有人調(diào)走或遷走；有人受傷或者生??；有人死亡；還有人被辭退或者解雇。（33%）10. 不管對(duì)方有沒(méi)有空缺，有沒(méi)有登廣告，直接找那些你感興趣的企業(yè)，親自上門看有沒(méi)有機(jī)會(huì)。 （524% 取決于工資要求）6. 參加招聘會(huì)，和雇主直接見(jiàn)面，當(dāng)面由雇主挑選。（1%） 2. 隨意地挑選報(bào)紙，電話簿上的公司，寄出自己的簡(jiǎn)歷。求職、簡(jiǎn)歷與面試思考：我們可以從什么地方尋找職位？我們應(yīng)該如何尋找職位？傳統(tǒng)的求職方法：利用相關(guān)機(jī)構(gòu)提供的服務(wù)，如：學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心、職業(yè)介紹所、人才招聘會(huì)；報(bào)紙、雜志上的招聘廣告；網(wǎng)絡(luò)上的招聘廣告等等。（7%）3. 應(yīng)聘自己行內(nèi)發(fā)行的專業(yè)雜志，新聞簡(jiǎn)報(bào)上的招聘廣告。（8%）7. 和家人、朋友、以前的老師，教授聯(lián)系，看有沒(méi)有門路。（47%）11. 翻開(kāi)電話簿，找到那些你認(rèn)為可以的企業(yè)，打電話去看他們是否在招你這樣的人。你能否找到這些工作，取決于你所采用的求職方法（生活例子：找人）如果你正在求職，并且無(wú)法找到這些空缺的職位，你就需要改變你正在使用的求職方法。簡(jiǎn)歷：簡(jiǎn)歷就是一種類似的個(gè)人廣告，是自我推銷的工具，用來(lái)展示一個(gè)人的工作技能以及它們對(duì)于未來(lái)雇主的價(jià)值。及早準(zhǔn)備。注意細(xì)節(jié)。實(shí)事求是，但不夸大。最理想的就是能夠“展示”過(guò)去的成就。投其所好 自我介紹的內(nèi)容：包括優(yōu)點(diǎn)、技能，突出成就、專業(yè)知識(shí)、學(xué)術(shù)背景等。鋪排次序 內(nèi)容的次序亦極重要，是否能緊握聽(tīng)眾的注意力，全在于事件的編排方式。身體語(yǔ)言 不管內(nèi)容如何精彩絕倫，若沒(méi)有美麗的包裝，還是不成的。身體語(yǔ)言也是重要的一環(huán)，尤其是眼神接觸。作業(yè)：思考請(qǐng)介紹一下你和你的家庭。盡管我是一個(gè)樂(lè)觀的人，但我還是預(yù)感到了即將面對(duì)的那份失敗。176。這是一個(gè)要在網(wǎng)上傳播微笑的工作，它不但需要相應(yīng)的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，需要對(duì)公司業(yè)務(wù)的了解，還需要一份屬于個(gè)人氣質(zhì)的熱情，需要與人融洽交流的EQ，而那個(gè)站在電梯里的小姐，就是EQ測(cè)試的考題。 大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)——求職方法與技巧 一、 前言，同時(shí)也加深你對(duì)人生的認(rèn)識(shí)：，習(xí)慣接受吧。（少做黃粱美夢(mèng)！拼博才是成功的基石）（工作沒(méi)有貴賤之分，只是分工不同而已），在人生中卻還言之過(guò)早。這是學(xué)生向社會(huì)接軌的重要性。二、消除八種不良的心態(tài)：羞怯心態(tài)：在求職現(xiàn)場(chǎng)丟了自薦書(shū)就跑，面對(duì)招聘者結(jié)結(jié)巴巴、面紅耳赤，這樣的人自然難受用人單位的賞識(shí)。依賴心理：一些大學(xué)生缺乏獨(dú)立意識(shí)，出外見(jiàn)工總愛(ài)拉父母、同學(xué)相伴，或一幫學(xué)友共同應(yīng)聘一個(gè)單位，希望日后相互照應(yīng)，這種無(wú)主見(jiàn)和無(wú)魄力的畢業(yè)生只會(huì)被用人單位拋棄。低就心理：與保守心理相反，這些人總覺(jué)得競(jìng)爭(zhēng)激烈，自己技不如人，遂甘拜下風(fēng)，不敢對(duì)自己“明碼標(biāo)價(jià)”，找個(gè)買家草草賣出。（二）儀表展示男同學(xué)要穿黑色或柔和色調(diào)、款式穩(wěn)健的西服套裝，而不要穿運(yùn)動(dòng)衫配便褲和上衣。男同學(xué)頭發(fā)要整潔，梳理須自然，沒(méi)有呆板和濕頭的跡象，發(fā)型簡(jiǎn)單，頭發(fā)不宜超過(guò)襯衣領(lǐng)子上方，刮凈胡須。男同學(xué)可以佩帶手表、領(lǐng)帶夾，不要佩帶戒指、項(xiàng)鏈、耳環(huán)或在外套上綴帶飾針。如果減肥不起作用，穿衣時(shí)要力求使其不過(guò)分顯眼。對(duì)于某些職業(yè)，如國(guó)家公務(wù)員、教師、公關(guān)人員、企業(yè)管理人員等等，在儀表風(fēng)度方面的要求較高。 ；主要考察的是求職者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷搿⒂^點(diǎn)、建議和意見(jiàn)等清晰而流暢地用言語(yǔ)表達(dá)出來(lái)。主要是考察求職者對(duì)突發(fā)問(wèn)題的反應(yīng)是否機(jī)智敏捷，對(duì)意外事件的處理是否得當(dāng)，反應(yīng)的迅速性和準(zhǔn)確性如何。主要是指求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性。3）你對(duì)我們公司有了解嗎？ 因?yàn)檫€沒(méi)進(jìn)入公司上班，所以主考官也不會(huì)太為難你，只要說(shuō)出在其他公司所 沒(méi)有的感受就可以了，或者說(shuō)出面試當(dāng)天的印象也可以。9）有取得什么資格嗎？13）你的優(yōu)點(diǎn)是什么15）你希望待遇多少？17）希望工作地點(diǎn)在哪里？大多數(shù)企業(yè)會(huì)關(guān)心就職時(shí)間，最好是回答“如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班”，但如果還未辭去上一個(gè)工作、上班時(shí)間又太近，似乎有些強(qiáng)人所難，因?yàn)榻唤又辽僖粋€(gè)月的時(shí)間，應(yīng)進(jìn)一步說(shuō)明原因，錄取公司應(yīng)該會(huì)通融的。有時(shí)面試有這么一個(gè)問(wèn)題。21）你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么？說(shuō)和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠(chéng)沒(méi)有什么壞處。25)、你為什么辭職?(為什么離開(kāi)前面那家公司)千萬(wàn)不要回答:主管對(duì)我不好,老板太小氣了,公司倒閉了,工作無(wú)聊之類的原因,這會(huì)讓
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