入職引導(dǎo)人培訓(xùn)課程-wenkub
2023-07-12 09:14:48 本頁面
【正文】 指導(dǎo)原則，你的作用（2）入職引導(dǎo)人培訓(xùn)課程（1）——入職引導(dǎo)人的重要作用第二部分 入職引導(dǎo)人的重要作用三、讓新進(jìn)員工滿意u 友善的歡迎u 與新進(jìn)員工交朋友u 使新進(jìn)員工對(duì)工作滿意四、指導(dǎo)原則，你的作用u 熱情原則u 周到原則u 實(shí)效原則u 求是原則u 你的作用一、 新進(jìn)員工的感受與期望u 新員工選擇企業(yè)是需要勇氣的u 讓員工有賓至如歸的感受u 如何讓員工有賓至如歸的感受u 你的引導(dǎo)很重要u 小結(jié)二、新進(jìn)員工面臨的問題u 19個(gè)問題u 小結(jié) 操作講義（1）——入職引導(dǎo)人的重要作用目 的內(nèi) 容設(shè) 備備 注l 讓學(xué)員理解新入職人員的求職心態(tài)和渴望加入組織的迫切心情一、新進(jìn)員工的感受與期望當(dāng)新進(jìn)員工最初接觸企業(yè)，到他成為企業(yè)一員的過程中會(huì)做出多少次決策，做出多少次徘徊，付出多大的勇氣。 每位學(xué)員說出自己的姓名、所在部門名稱252。 學(xué)員按1，2，1，2報(bào)數(shù)252。 入職引導(dǎo)人培訓(xùn)課程課程名稱（1）入職引導(dǎo)人的重要作用（2）如何做好出色的部門入職引導(dǎo)培訓(xùn)目的讓入職引導(dǎo)人從公司戰(zhàn)略的角度出發(fā)，了解入職引導(dǎo)工作的重要性，第二部分的培訓(xùn)學(xué)習(xí)充滿激情與使命感。 單號(hào)向后轉(zhuǎn)，與雙號(hào)問好252。 同伴對(duì)你的友好表示 歡迎參加入職引導(dǎo)人的重要作用培訓(xùn)課程（1）投影幻燈片l 培訓(xùn)師向?qū)W員說明課程的目的l 紀(jì)律性l 可以嘗試以游戲的方式進(jìn)行自我介紹。可以由一個(gè)人談?wù)勊舐毜慕?jīng)歷（分有工作經(jīng)歷與應(yīng)屆畢業(yè)生）討論：如果我們親人這樣，我們會(huì)怎么做？投影幻燈片 新進(jìn)員工的感受與期望 新員工選擇企業(yè)是需要勇氣的（3）l 將討論要點(diǎn)記錄在白板上以備分析 操作講義（1）——入職引導(dǎo)人的重要作用目 的內(nèi) 容設(shè) 備備 注l 讓學(xué)員有一種向?qū)Υ胰艘粯訉?duì)待新員工的理念新進(jìn)員工有賓至如歸的感受新進(jìn)員工加入公司的第一次親密接觸就是入職引導(dǎo)人。同樣，新上司與新進(jìn)員工一樣受到考驗(yàn)，建立長(zhǎng)期的良好合作關(guān)系，往往從第一印象開始。投影幻燈片 你的引導(dǎo)很重要（6） l 一一指出，將回憶結(jié)果記錄在白板上 操作講義（1）——入職引導(dǎo)人的重要作用目 的內(nèi) 容設(shè) 備備 注l 通過系列分析讓入職引導(dǎo)人了解自己的共和，可以使新員工快速成碾國(guó)，對(duì)個(gè)人和公司實(shí)現(xiàn)雙贏，工作很重要。過渡：新員工在對(duì)公司的感受與期望中開始了他的工作，那么他會(huì)遇到哪些具體問題呢？投影幻燈片 你的引導(dǎo)很重要（6）l 統(tǒng)計(jì)分析記錄要點(diǎn)說明一、新員工做出選擇是需要勇氣的二、新員工入崗是渴望得到幫助的三、分析結(jié)果為下面課程提供幫助 操作講義（1）——入職引導(dǎo)人的重要作用目 的內(nèi) 容設(shè) 備備 注l 讓學(xué)員從新進(jìn)員工的角度來分析問題、解決問題二、新進(jìn)員工面臨的幾個(gè)問題 陌生的臉孔環(huán)繞著他。使他感到你很高興加入你的行列，告訴他你的確是歡迎他的，與他握手，對(duì)他的姓名表示有興趣并記在腦海中，要微笑著去歡迎他。投影幻燈片 與新進(jìn)人員交朋友（15） 操作講義（1）——入職引導(dǎo)人的重要作用目 的內(nèi) 容設(shè) 備備 注l 了解怎樣使新進(jìn)員工對(duì)新工作有良好印象使新進(jìn)人員對(duì)工作滿意，最好能在剛開始時(shí)就使新進(jìn)員工對(duì)工作表示稱心。投影幻燈片 當(dāng)初的你對(duì)工作有哪些困惑？（17）l 大家討論將答案一一畫在白板上記錄 操作講義（1）—
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1