圣聲-員工入職手冊-wenkub
2023-07-12 08:49:20 本頁面
【正文】 的評估，并能夠獨立正確地完成。這是對人才工作能力的基本要求。倡導“一分耕耘、一分收獲”，鄙視不勞而獲、貪得無厭，堅信通過自己的努力在企業(yè)獲取應有的回報。“德”。員工在擁有知情權(quán)的同時，必須保守公司的秘密。員工間應遵守崗位之間的制約關(guān)系，按照程序解決因職責不清掩蓋的管理漏洞。二、本手冊適用于公司全體員工，要求公司全體員工嚴格執(zhí)行。第二章 員工義務和權(quán)利一、人力資源管理不只是幾個人的工作，而且是全體管理者的職責，各項目經(jīng)理 有責任記錄、指導、支持、激勵與合理評價下屬人員的工作，負有幫助下屬成長的責任，下屬人員才干的發(fā)揮與對優(yōu)秀人才的舉薦，是對管理者實施考核的重要方面。同時，鼓勵員工在緊急突發(fā)事件發(fā)生時主動應變，并及時向有關(guān)上級匯報。第三章 企業(yè)文化一、引進賢才與盡力工作是領(lǐng)袖與模范的區(qū)別，只有引進賢才和不斷培養(yǎng)接班人的人，才能成為領(lǐng)袖，成為各級職務的接班人。顧全大局、識大體，以公司發(fā)展為己任，強烈的事業(yè)心、高度的責任感與平穩(wěn)的心態(tài)有機結(jié)合。新員工試用期最長不超過2個月，期滿考核合格者，可轉(zhuǎn)為正式員工；成績突出者，可縮短其試用時間。，尚未撤銷者。，曾因此被開除者。 七、員工獎勵分為下列四種： ：發(fā)放50100元獎金，于當月工資一并發(fā)放。有下列情形之一者，予以嘉獎：（1）品行端正，工作勤奮，能適時完成重大或特殊任務者。（5）從事艱苦工作成績突出者。（4）檢舉損害公司利益者。（3）維護公司重大利益，避免重大損失者。（3）一年內(nèi)記大功二次者。（3）記大過：處以2001000元罰款，于當月工資內(nèi)扣除。（2）因個人過失導致工作失誤，情節(jié)輕微者。（6）不能按時完成領(lǐng)導交辦任務者。（3）對同事惡意攻擊或制造偽證予以誣害，或者制造事端者。（7）兩次警告后，仍不改正者。（3）損壞、涂改重要文件者。（7）兩次記過，拒不改正者。（4）偷竊、侵占同事或公司財物，經(jīng)查屬實者。（8）一年中記大過滿二次.（9）無故連續(xù)曠工三日，或全月累計曠工六日，或一年曠工達十二日者。（13）偽造或盜用公司印章者。（17）利用公司名譽在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者。第五章 考勤管理 一、員工每天工作時間為8小時，公司不鼓勵員工加班，員工應在工作時間內(nèi)盡可能的完成工作?，F(xiàn)場人員實行隨機抽查考勤管理方式，每月不定期進行抽查，如發(fā)現(xiàn)缺勤情況，將取消該員工本月全勤獎。 （4）無故曠工的，扣除當日工資的2倍，并一次性扣除全勤獎。 （2）病假，如不能及時填寫請假單，應通過電話向公司領(lǐng)導請假（短信請假無效），假滿后及時到公司銷假，并附醫(yī)院證明，無醫(yī)院證明的，按照事假處理。 （4）產(chǎn)假 a、女員工正常生育時，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。 d、男員工產(chǎn)假的護理假為15天。 （6）帶薪年假 a、員工在公司工作滿 1年者，每年可獲 5日帶薪年假（不計法定休息日）；滿3年者，每年可獲7日帶薪年假（不計法定休息日）；滿3年以上者，每年可獲得9日帶薪年假（不計法定休息日）。員工待遇分為三部分：本薪。獎金類別見下表 獎金類別表類 型備 注1績效獎金2
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