企業(yè)家報酬決定的綜合分析模型介紹-wenkub
2023-07-12 08:25:05 本頁面
【正文】 ”、“外部環(huán)境論”和“超產(chǎn)權(quán)論”三派觀點。國外自經(jīng)理革命開始至今，對管理者尤其是高層管理者—企業(yè)家報酬的研究已引起經(jīng)濟學(xué)家、會計學(xué)家、心理學(xué)家、人力資源管理專家和戰(zhàn)略規(guī)劃者的廣泛關(guān)注。②勞動經(jīng)濟學(xué)家用市場的力量來解釋企業(yè)家報酬的決定(Fama,1980。 Hill, 1991。⑤還有學(xué)者從企業(yè)特征和治理結(jié)構(gòu)（Sriharan,1996。從總體上看，這些研究從不同的角度對企業(yè)家報酬作了解釋，從根本上增強了對企業(yè)家報酬現(xiàn)象的理解，大大推動了企業(yè)家報酬理論的發(fā)展。F在現(xiàn)實中，來自企業(yè)行為、要素相對稀缺性、人們需求偏好以及自然、社會、政治等市場外部的各種力量，共同對收入分配起作用，并達(dá)到瞬間的分配均衡。選擇某一種或幾種力量，并以此為前提假設(shè)，單方向地演繹出整個分配關(guān)系，總會遇到這樣或那樣的困難，要合理地描述收入分配現(xiàn)象，應(yīng)該以因果關(guān)系鏈的連續(xù)均衡思想為基礎(chǔ)（孫洛平，1996）。不過，企業(yè)的契約理論主要考察的是企業(yè)利益相關(guān)者之間的“正式契約”關(guān)系。“非正式契約”雖無法律效用，但實實在在地起作用，在很多情況下影響“正式契約”的簽定。各種機制之間的作用是互補和替代的關(guān)系。國外現(xiàn)有的企業(yè)家報酬決定理論是從報酬決定的不同標(biāo)準(zhǔn)來考察。理論的合理性完全包含于公理或假設(shè)前提之中。企業(yè)家報酬決定因素是多方面的（經(jīng)濟的和非經(jīng)濟的），并且是多變的（每個企業(yè)的表現(xiàn)形式都可能會不同），其根本原因在于企業(yè)家報酬制定的決策者——所有者行為和目標(biāo)的差異，以某個標(biāo)準(zhǔn)來研究企業(yè)家報酬是無法全面地包含這些因素，必須選擇新的研究角度和出發(fā)點（假設(shè)歸納的起點），從更全面的角度、從跨學(xué)科的角度進(jìn)行更深入的研究。一般認(rèn)為企業(yè)家是風(fēng)險厭惡者，更傾向于接受高的報酬水平、固定薪水形式的報酬、短期內(nèi)可以實現(xiàn)的報酬。大量的經(jīng)驗主義研究基于最優(yōu)企業(yè)家合同應(yīng)當(dāng)把報酬與業(yè)績緊密結(jié)合起來（因為企業(yè)家行為在很大程度上不易觀察）的假設(shè)下，集中研究報酬一業(yè)績的敏感性。（2）企業(yè)家人力資本特性。（3）企業(yè)家市場。在報酬實踐者中，“市場工資率”的概念是牢固地確立的。 調(diào)整因素（1）企業(yè)行為目標(biāo)、企業(yè)家效用和特性 所有者決定企業(yè)家報酬的一個動機是報酬要達(dá)到引導(dǎo)企業(yè)家行為的作用。D水平等，這些企業(yè)發(fā)展內(nèi)在要求的不同，必然導(dǎo)致企業(yè)家報酬設(shè)置的差別。所有權(quán)結(jié)構(gòu)特征（尤其大股東、機構(gòu)股東的構(gòu)成）、董事會的組成和結(jié)構(gòu)（如CEO與董事長兼職、外部董事比例、董事會成員的人口統(tǒng)計特征、執(zhí)行董事的比例）、報酬委員會（CEO、執(zhí)行董事、在現(xiàn)任CEO任期里被任命的董事的百分比）不僅影響報酬決定過程中各種標(biāo)準(zhǔn)的相對重要性，而且影響這些標(biāo)準(zhǔn)的界定和度量。企業(yè)業(yè)績的會計檢驗會受到企業(yè)家的影響（Healey,1985），而他的影響又依賴于企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)。在監(jiān)督機制較弱的情況下，總是傾向于用較高的企業(yè)家報酬來刺激企業(yè)家，使其產(chǎn)生自我約束以最大地實現(xiàn)所有者的利益。（3）社會契約 企業(yè)是企業(yè)內(nèi)外正式與非正式契約的聯(lián)合體，報酬契約作為其中的一種必然會同時受到企業(yè)的所處的社會契約的影響，包括國家、地區(qū)和企業(yè)文化與社會價值、權(quán)力意識、分配差距意識、團隊意識與個人主義觀念、國家稅收制度等。例如，從圖1可以看出，為什么對企業(yè)業(yè)績與企業(yè)家報酬間的統(tǒng)計關(guān)系的進(jìn)一步研究的貢獻(xiàn)是有限的。因而，沒有一個更廣的的視野，研究者將不可能全面地理解到底是什么決定企業(yè)家報酬。此外，早期的實證主義研究絕大多數(shù)采用美國的數(shù)據(jù)資料。未來的研究可以通過利用關(guān)于國家文化和國家制度背景的非美國數(shù)據(jù)，進(jìn)一步提高象圖1所描述的那些決定因素是如何影響企業(yè)家報酬特征的。很顯然，盡管國外研究了近70年，國內(nèi)也有不少學(xué)者從事此研究，但是企業(yè)家報酬研究仍有很多工作要做！主要參考文獻(xiàn)1 、“契約”理論和委托代理理論的一種模型. 經(jīng)濟科學(xué),1998,(1):61682 . 經(jīng)濟研究,2000,(3):32393 劉洪,、2000,(6):8134 :企業(yè)管理出版社,2000年第1版5 :珠海出版社,1999年第1版6 :上海人民出版社,1996年第1版:857 , and . Top pay, pany performance and corporate governance, Oxford Bulletion of Economics and Statistics, 1995 (May):104148 , and . Executive pensation, management turnover, and firm performance, Journal of Accountin
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