人事信息管理系統(tǒng)的分析與設(shè)計-wenkub
2023-07-12 08:22:50 本頁面
【正文】 人事信息管理JavaBean數(shù)據(jù)庫操作管理調(diào)動管理薪資管理員工管理培訓(xùn)管理應(yīng)聘管理獎懲管理員工管理用戶管理部門管理應(yīng)聘管理培訓(xùn)管理獎懲管理薪資管理圖26 系統(tǒng)結(jié)構(gòu)設(shè)計圖4. 數(shù)據(jù)庫設(shè)計數(shù)據(jù)庫在一個信息管理系統(tǒng)中占有非常重要的地位，數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)設(shè)計的好壞將直接對應(yīng)用系統(tǒng)的效率，以及實現(xiàn)的效果產(chǎn)生影響。3 后臺維護和前臺顯示分開把后臺管理員的維護模塊和前臺用戶瀏覽信息模塊獨立開來，而又統(tǒng)一于同一個數(shù)據(jù)庫，便于管理員維護數(shù)據(jù)，也便于用戶瀏覽。2． 三層結(jié)構(gòu)架構(gòu)本系統(tǒng)采用三層架構(gòu)設(shè)計，它的工作原理如圖23所示組織SQL語句查詢數(shù)據(jù)給出圖書ID查詢圖書資料給出信息ID查詢信息JavaBean數(shù)據(jù)庫操作界面返回查詢結(jié)果返回信息對象數(shù)據(jù)存儲層業(yè)務(wù)處理層用戶界面層 圖33 三層架構(gòu)的工作原理采用三層架構(gòu)以后，用戶界面層通過統(tǒng)一的接口向業(yè)務(wù)層發(fā)送請求，業(yè)務(wù)層按自己的邏輯規(guī)則將請求處理后進行數(shù)據(jù)庫操作，然后將數(shù)據(jù)庫返回的數(shù)據(jù)封裝成類的形式返回給用戶層。標(biāo)準(zhǔn)的JSP標(biāo)志能夠存取和實列化JAVABEAN組件，設(shè)定或者檢索群組件屬性，下載APPLET，以及執(zhí)行用其它方法更難于編碼和耗時的功能。開發(fā)人員能夠共享和交換執(zhí)行普通操作的組件，或者使得這些組件為更多的使用者或團體所使用。產(chǎn)生內(nèi)容的邏輯被封裝在標(biāo)志和JAVABEAN群組件中，并且捆綁在小腳本中，所有的腳本在服務(wù)器端執(zhí)行。另外，ASP和JSP還有一個更本質(zhì)的區(qū)別：兩種語言引擎用完全不同的方式處理頁面中嵌入的程序代碼。在這種應(yīng)用編譯模式，使得業(yè)務(wù)邏輯和數(shù)據(jù)處理分開。JSP是結(jié)合markup(HTML 或 XML)和Java代碼來處理的一種動態(tài)頁面。優(yōu)化原則：為了達到優(yōu)化的目的，合理的運用窗口，菜單，對象等的繼承，自定義用戶對象，事件，函數(shù)，減少不必要的重復(fù)性代碼，使程序簡介明了，也方便了將來的維護。三層在物理結(jié)構(gòu)上也是獨立的，業(yè)務(wù)邏輯處理層采用javabean實現(xiàn)，用戶界面與邏輯分離，系統(tǒng)的安全性、可維護性、重用性和可擴展性都大大提高。通過網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)，專門的人力資源管理人員可以提高自身的工作效率，作好人力資源管理的協(xié)調(diào)工作，提高人力資源利用率；通過網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)，員工可以直接管理自己的技能，有效地發(fā)現(xiàn)和挖掘自身的潛能，及時與自己的上級、下屬、同事進行的溝通與交流，同心協(xié)作，積極為企業(yè)的發(fā)展與決策貢獻力量。因此本系統(tǒng)的開發(fā)，大大緩解了該部門的工作壓力，也避免了以前人工作業(yè)的錯誤幾率。 特別是對于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)高度發(fā)展的今天，通過人力資源管理的網(wǎng)站，員工可通過網(wǎng)站側(cè)面的了解企業(yè)形象及企業(yè)實力，因此，建立具有國際水準(zhǔn)的網(wǎng)站能夠極大的提升企業(yè)在員工心中的整體形象。全球范圍內(nèi)的企業(yè)內(nèi)部組織正在發(fā)生巨變，未來企業(yè)成功的關(guān)鍵的依靠企業(yè)人力資源，人才之爭已經(jīng)成為市場競爭中的核心內(nèi)容之一，以人為本成為企業(yè)立足和發(fā)展的根本。目前，幾乎世界上所有的公司都在利用網(wǎng)絡(luò)傳遞商業(yè)信息，進行商業(yè)活動，從宣傳企業(yè)、發(fā)布廣告、招聘雇員、傳遞商業(yè)文件乃至拓展市場、網(wǎng)上銷售等，無所不能。本文所闡述的人力資源管理系統(tǒng),以瀏覽器/服務(wù)器模式高效地實現(xiàn)了人力資源管理系統(tǒng)的各項功能,可進行多條件查詢、更新、密碼設(shè)置、,滿足了現(xiàn)代企業(yè)管理的需要.開發(fā)方案中主要介紹開發(fā)人事信息系統(tǒng)得目的、開發(fā)方案的選擇及開發(fā)框架的技術(shù)的確定；需求分析介紹了人事信息系統(tǒng)的總體需求及系統(tǒng)各模塊的功能需求；系統(tǒng)設(shè)計介紹了系統(tǒng)設(shè)計的指導(dǎo)思想、數(shù)據(jù)庫的設(shè)計、系統(tǒng)模塊的設(shè)計；關(guān)鍵技術(shù)介紹了在具體實現(xiàn)時需解決的一些技術(shù)，如開發(fā)框架的整合技術(shù)、開發(fā)框架與數(shù)據(jù)庫的連接及數(shù)據(jù)的備份與還原。人事信息管理系統(tǒng)的分析和設(shè)計目 錄2. 系統(tǒng)概述 JSP概述 系統(tǒng)設(shè)計思想 系統(tǒng)功能模塊劃分 系統(tǒng)結(jié)構(gòu)設(shè)計4. 數(shù)據(jù)庫設(shè)計 數(shù)據(jù)庫需求分析 數(shù)據(jù)庫概念設(shè)計 數(shù)據(jù)庫邏輯設(shè)計 Bean的編寫6．客戶界面設(shè)計 用戶登錄模塊設(shè)計 用戶模塊設(shè)計 部門模塊設(shè)計 培訓(xùn)模塊設(shè)計 獎懲模塊設(shè)計 薪資模塊設(shè)計 統(tǒng)計分析模塊設(shè)計 應(yīng)聘模塊設(shè)計 調(diào)動模塊設(shè)計7．系統(tǒng)開發(fā)的策略與方法 結(jié)構(gòu)化生命周期 原型法8. 系統(tǒng)開發(fā)總結(jié)1. 簡介隨著計算機的普及和計算機科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展，人們開始越來越多地利用計算機解決實際問題。關(guān)鍵字: JSP，JAVA，Access 97數(shù)據(jù)庫，B/S模式如今網(wǎng)絡(luò)已成為企業(yè)進行競爭的戰(zhàn)略手段。有效力管理企業(yè)的人力資源，為企業(yè)提供強有力的儲備力量，使之成為企業(yè)發(fā)展的主動力。在登錄后，員工能看到優(yōu)秀的上榜員工，而如果這里沒有他的名字，會極大的激發(fā)他的斗志，這也是本系統(tǒng)的作用之一?？偨Y(jié)上述幾點，長紅機械有限公司網(wǎng)站建設(shè)目標(biāo)可總結(jié)如下：1) 幫助企業(yè)建立有效的企業(yè)形象宣傳、企業(yè)風(fēng)采展示、打造企業(yè)新形象。通過網(wǎng)絡(luò)人力資源管理系統(tǒng)對企業(yè)人力資源進行管理，使企業(yè)人力資源管理適應(yīng)時代的發(fā)展要求，大大提高了企業(yè)的核心竟?fàn)幜?。面向?qū)ο笤O(shè)計：在系統(tǒng)中將用戶、圖書等都封裝成相應(yīng)的類，同時每類都有自己對應(yīng)的操作類，從而再次提高了對數(shù)據(jù)庫操作的安全性和程序的可擴展性。人性化設(shè)計：本系統(tǒng)導(dǎo)航的另一個亮點是導(dǎo)航明顯。每一頁第一次被調(diào)用時，通過JSP引擎自動
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