【正文】 下能融會貫通。合作性一般，可達(dá)到工作要求，能保持穩(wěn)定的關(guān)系。計劃控制能力一般。工作量基本飽滿，符合工作要求。工作效果一般，尚符合工作要求。努力工作，偶有拖延現(xiàn)象。遲到早退未超 30 分鐘，缺席會議、活動 1 次以內(nèi)。偶有違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象但尚能及時糾正。投入感一般，對本職工作態(tài)度中庸。受到打擊或不如意情緒會波動數(shù)天。能基本掌握知識，能操作但專業(yè)性一般，尚能滿足工作要求。尚能指導(dǎo)下屬完成工作。創(chuàng)新力一般，在提點(diǎn)下能融會貫通。合作性一般，可達(dá)到工作要求，能保持穩(wěn)定的關(guān)系。計劃控制能力一般。判斷能力尚符合工作要求。工作量基本飽滿，符合工作要求。工作效果一般，尚符合工作要求。努力工作，偶有拖延現(xiàn)象。遲到早退未超 30 分鐘，缺席會議、活動 1 次以內(nèi)。其中試用期 個月，從簽訂合同之日算起。作息時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。2． 乙方試用期滿，即成為甲方的正式員工，享受甲方制定的一切員工福利待遇：甲方按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定為乙方向社會保險機(jī)構(gòu)繳納社會保險費(fèi)，包括養(yǎng)老、工傷、生育等項(xiàng)保險費(fèi)；乙方按規(guī)定繳納個人應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會保險費(fèi)。 ）第五條 勞動紀(jì)律1． 方根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際制定勞動規(guī)章制度，對乙方進(jìn)行管理和獎勵。3．下列情況，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前 30 日以書面形式通知乙方：（1） 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期終結(jié)不能從事原工作，經(jīng)調(diào)整后仍不能堅持正常工作的；（2） 乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗位后仍不能勝任的；（3） 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；34 / 48（4） 符合國家其他規(guī)定情況的。8．合同期限屆滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂合同。2．在合同履行過程中，甲乙雙方發(fā)生爭議，可申請調(diào)解委員會調(diào)解；調(diào)解不成，任何一方均可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。2．乙方不得以任何形式披露甲方的商業(yè)秘密，勞動合同期滿或解除勞動合同以后，乙方在 2 年內(nèi)不得以任何形式與在甲方工作期間的客戶聯(lián)系從事相同或相似的業(yè)務(wù)，或向第三人披露甲方的客戶名單、商業(yè)秘密。甲方： 法定代表人：簽約時間：乙方：身份證號碼：簽約時間： 七. 員工離職表編號：HR007 填寫日期： 年 月 日姓 名 員工工號 部 門 職 務(wù)36 / 48離職類別 □辭職 □辭退 離職原因 申請。35 / 483．乙方保證在與甲方簽訂聘用合同時，與其他單位不存在勞動關(guān)系，如因乙方與其他單位尚未解除勞動合同而因此給甲方帶來法律責(zé)任或造成損失的，乙方應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第八條 甲乙雙方需要約定的條款1．甲方出資培訓(xùn)的：（1） 乙方培訓(xùn)所獲得的有關(guān)資格證書交出甲方統(tǒng)一管理。第七條 違反勞動合同的責(zé)任和合同爭議的處理1．本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律約束力，甲乙雙方必須嚴(yán)格履行。5．下列情況，乙方可以解除合同，但應(yīng)提前 30 日以書面形式通知甲方：（1） 乙方自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的；（2） 乙方屬正常流動及辭職的；6．下列情況，乙方不得解除聘用合同：（1） 由甲方出資培訓(xùn)（包括送大學(xué)、大專等學(xué)校學(xué)習(xí)）沒有達(dá)到協(xié)商規(guī)定服務(wù)期限；（2） 在甲方擔(dān)任重要生產(chǎn)、經(jīng)營、科研、開發(fā)任務(wù)，工作任務(wù)未完成的。第六條 勞動合同變更、解除、終止和續(xù)訂1．下列情況，甲乙雙方可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容：（1） 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的；（2） 本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、政策已經(jīng)修改的；（3） 由于不可抗拒的原因致使合同無法完全履行的。第二十七條：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。公司值班人員另行規(guī)定。2． 甲方根據(jù)本單位工作需要，可實(shí)行崗位調(diào)整。勤（勤力）（10 分）、出席活動、會議（5 分）5～4 3 2 1～07 通 用 表 格《人員需求申請表》 （HR001） 《人員調(diào)職申請表》（HR002）《求職簡況表》 （HR003） 《員工轉(zhuǎn)正評議表》（HR004）《薪資調(diào)整申請表》 （HR005） 《聘用合同》（HR006）《員工離職表》 （HR007） 《長期/ 短期培訓(xùn)計劃表》 (HR008)《員工培訓(xùn)記錄表》 （HR009） 《員工培訓(xùn)協(xié)議書》（HR010）《考核結(jié)果記錄表》 （HR01101～04） 《優(yōu)秀員工績效考核表》（HR012）《年度總結(jié)報告》 （HR013） 《職務(wù)說明書模板》（HR01401~02）26 / 48 一 . 人員需求申請表編號： HR001 填寫日期： 年 月 日需求部門 需求總?cè)藬?shù) 報到時間需求理由 □辭職補(bǔ)充 □擴(kuò)大編制 □短期需求 □儲備人力性別：□男 名 □女 名 婚姻狀況 □未 □已 □不拘學(xué)歷要求 □中專以下 □中專 □大專 □本科 □研究生 □研究生以上年齡限制 擬安排崗位專業(yè)要求技能要求具體要求其他要求部門經(jīng)理意見 簽名： 日期：總經(jīng)理意見 簽名： 日期：27 / 48此表一式一份，交人力資源部 二 . 員工調(diào)職申請表編號：HR002 填寫日期： 年 月 日申請人 原部門 原職務(wù) 原工號申請調(diào)職日期 擬調(diào)至何部門申請調(diào)職理由申請人簽名： 日期： 原部門經(jīng)理評議 簽名： 日期：新部門經(jīng)理評議 簽名： 日期：28 / 48副總經(jīng)理評議 簽名： 日期：總經(jīng)理評議 簽名： 日期：以下各項(xiàng)由人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人填寫調(diào)職后薪資 調(diào)職后新工號調(diào)任部門 調(diào)任職務(wù)實(shí)施日期 三 . 求職簡況表編號：HR003 填寫日期： 年 月 日應(yīng)聘部門 應(yīng)聘職位 希望待遇試用期 轉(zhuǎn)正后一、個人資料姓 名 性 別 出生年月請 貼 照 片民 族 籍 貫 身高： CM 體重： KG 婚否：身份證號 戶籍地址居住地址 聯(lián)系電話電子信箱 移動電話二、教育程度級 別 學(xué)校名稱 科 系 專 業(yè) 自 至中專 年 月 年 月大學(xué) 年 月 年 月29 / 48其他 年 月 年 月三、接受專業(yè)技能培訓(xùn)狀況何時 何地 受訓(xùn)性質(zhì) 取得何證書 證書號碼四、工作經(jīng)驗(yàn)何年何月 至何年何月 在何單位 任何職 何年何月五、家庭狀況姓名 稱呼 工作單位或居住地 聯(lián)系電話六、個人特長或愛好七、自傳：如工作觀、人生觀、自我期許等人力資源部意見 簽字： 日期： 30 / 48需求部門經(jīng)理意見 簽字： 日期：副總經(jīng)理意見 簽字： 日期：總經(jīng)理意見 簽字： 日期：以下各項(xiàng)由人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人填寫試用薪資 試用部門試用崗位 員工工號報到日期 四 . 員工轉(zhuǎn)正評議表編號：HR004 填寫日期： 年 月 日姓 名 工 號 試用部門 入職時間自我鑒定31 / 48請您對目前所從事工作的情況做出如實(shí)的選擇：1． 難度：□很高 □中等 □較小 □很容易2． 壓力：□很大 □較大 □中等 □較小 □沒有3． 興趣：□很喜歡 □較喜歡 □中等 □不太喜歡 □很討厭4． 自我評價：□滿意 □較好 □一般 □不太滿意，可以做得更好 □不盡人意本部門集體評議意見 記錄人簽名： 日期： 部門經(jīng)理意見 簽名： 日期： 副總經(jīng)理意見 簽名： 日期：總經(jīng)理意見 簽名： 日期：以下各項(xiàng)由人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人填寫轉(zhuǎn)正后薪資 正式錄用部門正式錄用職務(wù) 員工工號實(shí)施日期 五. 薪資調(diào)整申請表編號：HR005 填寫日期： 年 月 日姓 名 目前薪級工 號 人力資源部建議調(diào)整薪級部 門 調(diào)整原因職 務(wù) 總經(jīng)理意見入職時間 總經(jīng)理核準(zhǔn)生效日期32 / 48 六. 聘用合同 （編號：HR006）經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂和共同遵守本《聘用合同》第一條 合同期限1． 本合同期限 年。，有效率（5 分）5～4 3 2 1～0準(zhǔn)時上下班，全勤，無病假，準(zhǔn)時出席會議、活動。績（業(yè)績）（50 分） （25 分）25～20 19～14 13～8 8～025 / 48效率很高，勤力聰明，常提前完成工作。（25 分）25～20 19～14 13～8 8～0工作效果優(yōu)秀，常常超出期望值。能（能力）（25 分）（4 分）4 3 2 1～0經(jīng)常超過計劃完成工作，工作成果多。（4 分）4 3 2 1～0對事物判斷準(zhǔn)確、迅速。（4 分）4 3 2 1～0有計劃，分步驟，按重要性工作，及時調(diào)整。（4 分）4 3 2 1～0保持與上下級，平級及客戶的良好溝通，非常積極主動地與人合作。（4 分）4 3 2 1～0能常對工作采用新辦法或提出新建議。（5 分）5～4 3 2 1～0擅長教導(dǎo)下屬，使下屬提升技能和學(xué)習(xí)能力。德（態(tài)度）（15 分） EQ（5 分）5～4 3 2 1～0具有超出本職工作的知識技能，非常善于學(xué)習(xí)。（5 分）5～4 3 2 1～0成熟，工作不受情緒影響，能承受壓力。（5 分）5～4 3 2 1～0良好的品行，可靠，不自私，敬業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)，能徹底完成任務(wù)，可放心交付工作。、出席活動、會議（5 分）5～4 3 2 1～0 附表四：適用于管理人員考核內(nèi)容 考 評 細(xì) 則 及 分 值能嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，無任何違紀(jì)現(xiàn)象表里如一。勤（勤力）（10 分），有效率（5 分）5～4 3 2 1～024 / 48準(zhǔn)時上下班，全勤，無病假，準(zhǔn)時出席會議、活動。（10 分）10～8 7～5 4～3 2～0績（業(yè)績）（55 分） （35 分）周計劃承諾月計劃承諾部門目標(biāo)完成公司目標(biāo)完成此部分業(yè)績分為 35 分效率很高，勤力聰明，常提前完成工作。（10 分）10～8 7～5 4～3 2～0工作效果優(yōu)秀，常常超出期望值。能（能力）（20 分）（5 分）5～4 3 2 1～0經(jīng)常超過計劃完成工作，工作成果多。（5 分）5～4 3 2 1～0有計劃，分步驟，按重要性工作，及時調(diào)整。（5 分）5～4 3 2 1～0保持與上下級，平級及客戶的良好溝通，非常積極主動地與人合作。（5 分）5～4 3 2 1～0能常對工作采用新辦法或提出新建議。德（態(tài)度）（15 分） EQ（5 分）5～4 3 2 1～0具有超出本職工作的知識技能，非常善于學(xué)習(xí)。（5 分）5～4 3 2 1～0成熟，工作不受情緒影響，能承受壓力。（5 分）5～4 3 2 1～0良好的品行，可靠，