【正文】 要采用上級(jí)評(píng)價(jià)和班組評(píng)議相結(jié)合的方式，以量表的形式進(jìn)行。3． 職業(yè)能力考核重點(diǎn)考核參評(píng)人員在生產(chǎn)崗位實(shí)際操作、解決生產(chǎn)問(wèn)題和完成工作任務(wù)等方面的能力。（2） 評(píng)價(jià)方式1． 核心能力評(píng)價(jià)、工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定、職業(yè)能力考核和行業(yè)通用能力考試四個(gè)模塊均由企業(yè)或行業(yè)協(xié)會(huì)組織實(shí)施，各級(jí)鑒定中心負(fù)責(zé)派遣質(zhì)量督導(dǎo)員進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)督。3． 核心能力評(píng)價(jià)、工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定均合格者，在先后參加職業(yè)能力考核、行業(yè)通用能力考試合格后，經(jīng)企業(yè)技能人才考核委員會(huì)同意，評(píng)定為相應(yīng)級(jí)別的職業(yè)資格。2． 辦公室人員組成及工作職責(zé)辦公室是考核委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)，主要職責(zé)：落實(shí)本企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)政策和制度，完成考核委員會(huì)交辦的具體工作。主要職責(zé)：按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和程序?qū)嵤┛荚u(píng)；及時(shí)處理考評(píng)中的重大問(wèn)題。2． 高級(jí)考評(píng)員（1）企業(yè)內(nèi)部高級(jí)考評(píng)員：企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)考評(píng)員經(jīng)一年考評(píng)工作后，由企業(yè)推薦參加高級(jí)考評(píng)員培訓(xùn)合格后可獲得企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)高級(jí)考評(píng)員資格。2． 各級(jí)鑒定中心應(yīng)建立更加完善和規(guī)范的考務(wù)管理措施和考評(píng)工作流程，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)考務(wù)要求，并按規(guī)定派遣考評(píng)人員和質(zhì)量督導(dǎo)人員。 命題要求：職業(yè)能力考核和行業(yè)通用能力考試試題一年內(nèi)每個(gè)職業(yè)、每個(gè)級(jí)別分別不少于三套題（卷）庫(kù)；同一職業(yè)（工種）同一級(jí)別，一年鑒定超過(guò)三次的，需按實(shí)際增加題（卷）庫(kù)數(shù)量。1． 理論知識(shí)考試、操作技能考核和綜合評(píng)審成績(jī)計(jì)算方式如下：理論知識(shí)考試成績(jī)=行業(yè)通用能力考試成績(jī)操作技能考核成績(jī)=職業(yè)能力考核成績(jī)綜合評(píng)審成績(jī)=核心能力評(píng)價(jià)成績(jī)50%+工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定成績(jī)50%（只適用于職業(yè)資格二級(jí)、一級(jí)）2． 理論知識(shí)考試、操作技能考核和綜合評(píng)審成績(jī)達(dá)60分及以上者為合格；操作技能考核和綜合評(píng)審不合格不允許補(bǔ)考；理論知識(shí)考試不合格，保留合格科目成績(jī)一年（自考評(píng)之日起），在合格成績(jī)保留期內(nèi)，只可參加一次補(bǔ)考。（4） 企業(yè)根據(jù)實(shí)施方案組織考評(píng)，按《企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)核心能力與工作業(yè)績(jī)個(gè)人考評(píng)情況》（附件12））的要求為參評(píng)人員建檔；（5） 考評(píng)工作結(jié)束，企業(yè)匯總并公示考評(píng)結(jié)果，提交《企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)結(jié)果匯總表》（附件11）報(bào)各級(jí)鑒定中心核發(fā)證書。3． 資格確認(rèn)地市鑒定中心復(fù)審公示后，可將《企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)直接認(rèn)定審批表》（附件8）報(bào)省鑒定中心審批后核發(fā)職業(yè)資格證書（具備職業(yè)資格二級(jí)、一級(jí)證書發(fā)證權(quán)限的地市除外）。附件：1．企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)申請(qǐng)表 2．企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)申報(bào)匯總表3. 企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)體系化建設(shè)責(zé)任書 4．企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)人員申報(bào)條件（模版） 5．企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)實(shí)施方案（模版） 6．企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)實(shí)施方案及題（卷）庫(kù)審核表 7．企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)個(gè)人申報(bào)資格材料 （職業(yè)資格二級(jí)、一級(jí)） 8．企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)直接認(rèn)定審批表 9．企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)考生簽到表 10．企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)考場(chǎng)記錄表 11．企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)結(jié)果匯總表 12．企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)核心能力與工作業(yè)績(jī)個(gè)人考評(píng)情況 13．企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)考評(píng)人員推薦表 14．企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)考評(píng)人員資格條件 15．企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)考場(chǎng)基本信息表 （職業(yè)資格二級(jí)、一級(jí)） 16．企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)考評(píng)工作流程圖 17．企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)申報(bào)及辦證流程圖附件1企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)申請(qǐng)表企業(yè)名稱企業(yè)性質(zhì)通訊地址郵政編碼姓名職務(wù)/職稱聯(lián)系電話電子郵箱主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)項(xiàng)目聯(lián)系人主要產(chǎn)品、技術(shù)及生產(chǎn)規(guī)模 （可另附頁(yè)）擬開展評(píng)價(jià)的職業(yè)（工種）、級(jí)別或?qū)ｍ?xiàng) （可另附頁(yè)）企業(yè)意見 （蓋章） 年 月 日各鎮(zhèn)人力資源分局審核意見 （蓋章） 年 月 日市鑒定辦公室審核意見（蓋章） 年 月 日46 / 46附件2 企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)申報(bào)匯總表企業(yè)名稱聯(lián)系人申報(bào)總?cè)藬?shù)聯(lián)系電話聯(lián)系地址申報(bào)評(píng)價(jià)職業(yè) ( 工種 )級(jí)別申報(bào)人數(shù)評(píng)價(jià)人數(shù)考評(píng)時(shí)間企業(yè)意見經(jīng)審核并公示，本次企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)共申報(bào)_______人。附件3 企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)體系化建設(shè)責(zé)任書 工作目標(biāo)（1） 通過(guò)建立企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)體系，完善以職業(yè)活動(dòng)為導(dǎo)向、以工作業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)、注重職業(yè)道德和職業(yè)知識(shí)水平的企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)體系。（2） 建立人才培養(yǎng)與評(píng)價(jià)規(guī)章制度，制訂相應(yīng)的保障激勵(lì)措施，完善崗位工資待遇與等級(jí)證書相掛鉤的工作體系。（6） 提供符合考評(píng)條件的場(chǎng)地、設(shè)施設(shè)備及檢測(cè)儀器。具體要求：企業(yè)完成評(píng)價(jià)后，收到市財(cái)政相應(yīng)撥款必須按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)支付相應(yīng)費(fèi)用。（3） 按相應(yīng)權(quán)限核發(fā)證書。3． 本職業(yè)學(xué)徒期滿。國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)（高級(jí)）（具備以下條件之一者）1． 取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)中級(jí)職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。5． 連續(xù)從事本職業(yè)工作8年（含8年）以上，經(jīng)企業(yè)按高級(jí)要求組織的培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)。4． 連續(xù)從事本職業(yè)工作8年以上，取得高級(jí)職業(yè)資格證書，經(jīng)企業(yè)按技師級(jí)要求組織的培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)。8． 有本專業(yè)（職業(yè)）發(fā)明、創(chuàng)造并獲得國(guó)家專利者。3． 取得本專業(yè)高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，現(xiàn)從事本職業(yè)工作的人員。說(shuō)明：一個(gè)職業(yè)（工種）或?qū)ｍ?xiàng)職業(yè)能力成立一個(gè)專業(yè)考評(píng)組，成員建議不少于5人。（二）評(píng)價(jià)方式1． 包括：如何申報(bào)、合格條件及分?jǐn)?shù)核算方案等2． 直接認(rèn)定（職業(yè)資格二級(jí)、一級(jí)）方法與流程六、各階段工作的時(shí)間進(jìn)度表說(shuō)明：時(shí)間進(jìn)度表格式可參考以下格式工作項(xiàng)目具體工作內(nèi)容和要求計(jì)劃完成時(shí)間負(fù)責(zé)人七、聘用與待遇制度說(shuō)明：考評(píng)對(duì)象取得職業(yè)資格證書后，享受在薪酬、聘用等方面的待遇。身份證（正反面）粘貼面已獲職業(yè)資格證書/專業(yè)資格證粘貼面特指以此為條件報(bào)名的證明材料學(xué)歷證粘貼面專業(yè)工齡證明粘貼面參評(píng)人員所在單位根據(jù)本人工作經(jīng)歷出具的證明，并蓋單位公章，或任何可以證明本工種工齡的證件。 實(shí)考人數(shù)應(yīng)與簽到人數(shù)相符。 （蓋章） 年 月 日省鑒定中心意見 （蓋章） 年 月 日備注：職業(yè)資格五、四、三級(jí)和專項(xiàng)職業(yè)能力由地市鑒定中心負(fù)責(zé)審核；無(wú)職業(yè)資格二級(jí)、一級(jí)發(fā)證權(quán)限的地市初審后報(bào)省鑒定中心審核。6 基本具備崗位工作能力，但對(duì)交付的工作任務(wù)往往需要督促，跟進(jìn)才能完成，工作主動(dòng)性、文明生產(chǎn)方面尚有欠缺。8 具有一定的遵守工作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作規(guī)范意識(shí)，基本能遵守員工考勤和勞動(dòng)紀(jì)律制度。10 工作安排考慮認(rèn)真負(fù)責(zé)，時(shí)間觀念意識(shí)較強(qiáng)，對(duì)所遇困難和問(wèn)題經(jīng)常富有預(yù)見性。04工作經(jīng)驗(yàn) 獨(dú)立解決崗位難題和技術(shù)問(wèn)題能力強(qiáng)，并能將工作經(jīng)驗(yàn)傳授給他人。4 工作上對(duì)自己沒(méi)有一個(gè)明確的要求，工作經(jīng)驗(yàn)缺乏，需在師傅指導(dǎo)下工作，進(jìn)步不明顯。10 掌握崗位工作應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)、技能，理解、觀察、判斷、推理能力強(qiáng)。07