杭州創(chuàng)搏網(wǎng)絡(luò)科技公司員工手冊(cè)-wenkub
2023-07-11 01:41:47 本頁(yè)面
【正文】 特殊津貼 …………………………………………………………10三、 績(jī)效工資 …………………………………………………………10第二節(jié) 醫(yī)療福利制度 …………………………………………………………11一、 福利制度 …………………………………………………………11二、 醫(yī)療制度 …………………………………………………………11三、 股權(quán)（期權(quán)）制度 ………………………………………………12第四章 員工行為規(guī)范 ……………………………………………………………12第一節(jié) 基本守則 ……………………………………………………………12第二節(jié) 電話、傳真使用 ……………………………………………………12第三節(jié) 辦公守則 ……………………………………………………………12第四節(jié) 保密承諾 ……………………………………………………………12第五章 考核獎(jiǎng)懲制度 ……………………………………………………………13第一節(jié) 考評(píng)制度 ……………………………………………………………13第二節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)措施 ……………………………………………………………13第三節(jié) 處分措施 ……………………………………………………………14第六章 行政附則 …………………………………………………………………14第一節(jié) 公司辦公用品購(gòu)置、領(lǐng)用規(guī)定…………………………………………14第二節(jié) 公司報(bào)刊、資料訂閱及使用管理規(guī)定…………………………………15第三節(jié) 名 片 管 理 …………………………………………………………16第四節(jié) 復(fù) 印 管 理 …………………………………………………………17第五節(jié) 公司計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理規(guī)定 ……………………………………………17第七章 備注 ………………………………………………………………………18第八章 公司各部門(mén)職責(zé) …………………………………………………………18第一章 總 則一、為健全企業(yè)管理制度和組織功能，加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，協(xié)調(diào)公司各部門(mén)運(yùn)作，提高工作效率，依據(jù)《公司法》、《勞動(dòng)法》以及本公司的規(guī)章制度特制定本手冊(cè)。 公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定人力資源計(jì)劃，有計(jì)劃、有目的地進(jìn)行招聘、培訓(xùn)等工作。終止試用須提前三天通知本人。l 其它經(jīng)指定應(yīng)繳的資料。三．合同簽定 正式員工必須與公司簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限可由雙方協(xié)商確定，一般為一至三年。四．辭職或解雇 如因員工不能勝任崗位工作、年終考核不合格或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等原因，公司有權(quán)對(duì)該員工解除勞動(dòng)合同或進(jìn)行辭退。未按公司規(guī)定辦理辭職手續(xù)的，公司有權(quán)訴諸法律以追究責(zé)任。升職者應(yīng)具備的基本條件：（1）具有領(lǐng)導(dǎo)才能、指揮能力、溝通能力、合作精神；（2）精通業(yè)務(wù)知識(shí)；（3）工作具有主動(dòng)性、自信心和責(zé)任心；高效率，信守諾言；（4）良好的個(gè)人品德和行為舉止，身體健康；免職：免職由公司根據(jù)該員工對(duì)其所任之職位是否合適及能否勝任，以及對(duì)國(guó)家及公司有關(guān)規(guī)定的遵守程度所進(jìn)行的人事任免。 員工每日實(shí)際工作時(shí)間七小時(shí)；工作起訖時(shí)間：上午：8:30—11:30，下午：1:30—5:30，（5月1日~10月1日）；上午：8:30—11:30，下午：1:00—5:00，（10月1日~5月1日）；二．打卡制度 員工除公差、請(qǐng)假、休假外，均須按規(guī)定作息時(shí)間上下班，嚴(yán)格執(zhí)行上、下班打卡制度； 任何員工必須遵守工作制度，不得擅自遲到、早退或無(wú)故曠工； 公司由總臺(tái)文秘監(jiān)督打卡執(zhí)行情況，員工禁止代打考勤卡，如發(fā)現(xiàn)代打卡現(xiàn)象，扣除雙方當(dāng)事人20元； 員工若未打卡，須在二天之內(nèi)由部門(mén)主管（或臨時(shí)負(fù)責(zé)人）出具書(shū)面證明，證明是按時(shí)上下班而忘記打卡，則每次扣10元（員工晚上非加班時(shí)應(yīng)盡早打卡以免關(guān)門(mén)后無(wú)法打卡，出現(xiàn)該情況按忘打卡處理）；若兩天內(nèi)不出具證明或無(wú)人證明則作為不打卡處理，當(dāng)天算為缺勤并扣50元/每次； 員工每天上午若需直接外出處理業(yè)務(wù)等事宜，必須在前一天下班之前填寫(xiě)“公出登記單”由部門(mén)主管簽字后交總臺(tái)（遇緊急情況可事后及時(shí)補(bǔ)交），否則按缺勤處理； 凡員工遲到三十分鐘以內(nèi)，每次扣工資10元；遲到三十分鐘以上，扣半天日薪 （日薪按每個(gè)人的月崗位工資計(jì)算，計(jì)算方法詳見(jiàn)《公司薪酬實(shí)施細(xì)則》，下同）并罰款20元；遲到半天以上的按曠工一天處理。三、工作胸卡 上班時(shí)間，員工應(yīng)于辦公場(chǎng)所佩戴工作牌。 工作牌只由本人佩戴，不得外借。四、請(qǐng)假制度事假：（1） 員工請(qǐng)事假須先填寫(xiě)“請(qǐng)假單”，由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)方可準(zhǔn)假；請(qǐng)假三天以上，必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可執(zhí)行；因特殊原因無(wú)法事先辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)，應(yīng)以電話方式向總裁辦主任口頭請(qǐng)假，待回公司后補(bǔ)辦手續(xù)。病假：（1） 員工請(qǐng)病假須填寫(xiě)請(qǐng)假單（可先口頭申請(qǐng)，事后補(bǔ)辦手續(xù)）并附醫(yī)院證明（病歷登記或病假證明）。如確有需要，則必須在每天下午5：30之前由部門(mén)主管將加班的員工名單及事由報(bào)公司總裁辦，否則不以加班論； 公司實(shí)行“加遲制”，員工每次加班在晚上九點(diǎn)以后，允許第二天推遲至10：00上班（加班到晚上十點(diǎn)以后的，予以12小時(shí)的休息時(shí)間，第二天上班時(shí)間按此推算,加遲者不享受加班費(fèi)）；加遲須填寫(xiě)“加遲單”（見(jiàn)附件三）經(jīng)上級(jí)主管審核簽字后交總臺(tái)人員，否則上班遲到者以遲到論處；（遇總臺(tái)關(guān)門(mén)而不能打卡時(shí)可由上級(jí)主管或同事作證）。 加班費(fèi)為每人每天50元。六 、值班制度 值班人員職責(zé)：為客戶及時(shí)提供技術(shù)、信息咨詢、服務(wù)，解決客戶在使用公司產(chǎn)品中遇到的困難、問(wèn)題；在自己不能獨(dú)立解決客戶問(wèn)題時(shí)，及時(shí)聯(lián)系公司相關(guān)負(fù)責(zé)人，協(xié)同解決客戶問(wèn)題。 值班制度由總裁辦負(fù)責(zé)督查，對(duì)值班人員不在崗位，或違反公司紀(jì)律的，給予罰款200元或相應(yīng)的處罰。上述假期不計(jì)扣工資及獎(jiǎng)金。第三章 薪酬福利制度第一節(jié) 公司薪酬制度公司按照各盡所能、按勞分配原則，提倡“多奉獻(xiàn)多報(bào)酬”的薪金分配制度和“唯才是用，能上能下”的職位任免制度，給予人才以物質(zhì)和榮譽(yù)的雙重激勵(lì)，以營(yíng)造積極上進(jìn)、開(kāi)拓進(jìn)取的良好工作氛圍。 月度工資于每月8日發(fā)放，計(jì)算周期為前一個(gè)月1日至30日；員工于當(dāng)月10日之前來(lái)公司報(bào)到者按一個(gè)月發(fā)放工資，10日至31日期間報(bào)到者，按半個(gè)月發(fā)放工資。三、績(jī)效工資 每個(gè)崗位的績(jī)效工資（月度）標(biāo)準(zhǔn)由公司另行制定； 員工每月的績(jī)效工資由部門(mén)主管依據(jù)各崗位的考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分并報(bào)總裁批準(zhǔn)后確定； 業(yè)績(jī)考核辦法由公司會(huì)同相關(guān)部門(mén)討論、制定； 年終績(jī)效考核及獎(jiǎng)金由公司根據(jù)公司整體效益和員工全年績(jī)效考核情況及員工年度工作目標(biāo)完成情況進(jìn)行考核發(fā)放；具體發(fā)放辦法由公司總裁辦公會(huì)議決定。 交通費(fèi)（月票）補(bǔ)貼：發(fā)放對(duì)象為銷(xiāo)售部業(yè)務(wù)人員；其他員工由總裁特批后方享有交通費(fèi)補(bǔ)貼； 需要安排集體宿舍的員工，應(yīng)向總裁辦提出書(shū)面申請(qǐng)，由總裁辦審核并統(tǒng)籌安排落實(shí)；一般每套房間安排35人。 遵循公司的企業(yè)理念和企業(yè)文化；
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