6-7人事行政部手冊-wenkub
2023-07-10 05:45:14 本頁面
【正文】 “手冊”與其它手冊都是非常珍貴的指導(dǎo)手冊。盡可能為特許經(jīng)營總部以及加盟商提供較為全面的參考以及理論上的依據(jù)。不包含可能被忽視的差異與不足，在今后實際運作過程中須不斷進行修改，以完善其中的內(nèi)容。它包含許多有關(guān)業(yè)之峰總部的總體思想與管理方法，以及如何切實有效的進行相互間的配合的重要資料。只有在特定情況下，經(jīng)“業(yè)之峰”的書面認可，才可向他人透露有關(guān)資料。，做好本土化的人力行政建設(shè)，確保人力行政工作制度規(guī)范的順暢；、培訓(xùn)培養(yǎng)、績效考核、薪酬核算、勞動合同的前定與管理、組織架構(gòu)的調(diào)整與梳理、公司文件資料及人事檔案的整理和存檔；代表公司解決勞動爭議；；；，做好公司內(nèi)部員工正式溝通，創(chuàng)造良好的溝通氛圍；、企業(yè)文化理念的傳播；（辦公用品、固定資產(chǎn)、車輛使用等）；崗位說明書：人力行政部經(jīng)理：RLXZ001：人力行政部：總經(jīng)辦、總經(jīng)理：1人：人力主管、行政主管、文員、司機 全面主持公司人力行政部各項工作，協(xié)助公司總經(jīng)理制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略、建設(shè)發(fā)展人力資源各項構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障并做好公司后勤保障工作。；、來放客戶、搞清楚來訪目的，引導(dǎo)其至相應(yīng)地點，回答問題并提供相關(guān)信息；、傳真、信件和報刊的登記、分發(fā)服務(wù)工作；、分發(fā)各部門交代的各種文件和管理表格；；，信件包裹的手法和登記轉(zhuǎn)發(fā)；；；、傳真、報刊等轉(zhuǎn)發(fā)的及時性；；；：文秘、行政管理及相關(guān)專業(yè)，中專以上學(xué)歷，一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；：文秘、禮儀類相關(guān)證書；：受過文書寫作、檔案管理、社交禮儀等相關(guān)培訓(xùn)；：具有良好的應(yīng)變能力、語言表達能力、執(zhí)行能力與判斷力；：具有良好的職業(yè)道德與職業(yè)修養(yǎng)、工作細致、謹慎、工作態(tài)度端正積極樂觀；：女性；：18歲以上；：形象好、氣質(zhì)佳、普通話標(biāo)準、親和力強并具有良好的服務(wù)意識；本部門錄用員工的建議權(quán)；有權(quán)拒絕非法進入者或者未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準司機攜帶公司物品外出者；對所保存的各項資料的完整性、準確性、上報資料的及時性負責(zé)；對員工當(dāng)日考勤的真實性負責(zé)；對所負責(zé)的各項工作質(zhì)量及工作結(jié)果負責(zé)；對公司公共區(qū)域財務(wù)的安全負責(zé)；：協(xié)調(diào)公司各個部門；：招
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