工商局行政執(zhí)法責(zé)任制及依法行政工作制度-wenkub
2022-11-18 07:56:38 本頁面
【正文】 ，提高執(zhí)法水平，制定本制度。處罰方式有：責(zé)令書面檢查、通報批評、扣發(fā)獎金、停職學(xué)習(xí)、取消行政執(zhí)法資格、調(diào)離行政崗位、給予行政處 分、構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。 5 （三）在優(yōu)秀和不職稱之間視為稱職。對經(jīng)我局行政處罰的行為人員組織跟蹤回訪，回訪其對我局行政執(zhí)法人員辦案態(tài)度、作風(fēng)的看法； （四）設(shè)立行政執(zhí)法群眾意見箱。 第五條 評議考核形式： （一）查閱卷宗。 第三條 局行政執(zhí)法監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)行政執(zhí)法的評議考核、法制科辦理日常工作。行政處罰決定從送達(dá)之日起開始執(zhí)行。工商行政執(zhí)法機(jī)關(guān)將處罰結(jié)果以法定的書面形式通知或送達(dá)管理對象。調(diào)查完結(jié)后，應(yīng)形成書面調(diào)查報告，由工商行政執(zhí)法機(jī)關(guān)根據(jù)事實(shí)（證據(jù)）， 對違法行為依法進(jìn)行處罰。 調(diào)查程序。對不履行崗位責(zé)任制或落實(shí)不力的，按 照工作效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)人員的責(zé)任。 （六）崗位責(zé)任制的內(nèi)容。 （二）崗位責(zé)任制是工作效能建設(shè)的基本制度，是履行職責(zé)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率的根本措施，是對科、室、所及其工作人員年度績效考評的主要依據(jù)。 （三）各科、室、所必須按照效能建設(shè)要求，根據(jù)崗位設(shè)置建立健全崗位責(zé)任制。主要包括： 單位的總體職能； 各科、室、所的主要職責(zé)； 具體崗位的設(shè)置及其職責(zé)； 具體崗位的責(zé)任人。 2 工商局行政執(zhí)法程序制度 行政執(zhí)法行為必須符合法定的形式，遵守法定的程序，才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。工商行政執(zhí)法人員依法向管理對象詢問有關(guān)情況，收集證據(jù)，查詢有關(guān)資料等。處理過程要實(shí)事清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處罰適當(dāng)、程序合法。書面告知處罰的內(nèi)容，履行義務(wù)的具體方式及時間、地點(diǎn)、復(fù)議生效日期等。如果警告、限期改正的處理決定，執(zhí)法人員須到期驗(yàn)收；執(zhí)行罰款決定的，若行為人不服從 行政處罰決定，應(yīng)在法定期限內(nèi)向上一級工商行政管理機(jī)關(guān)申請行政復(fù)議或向人民法院起訴，若行為人不履行又未申請行政復(fù)議或又未向法院起訴，工商行政執(zhí)法機(jī)關(guān)應(yīng)申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。 第四條 行政執(zhí)法評議考核的內(nèi) 容： （一）辦理行政案件情況 １．行政執(zhí)法主體是否合法； ２．事實(shí)是否清楚； ３．證據(jù)是否確實(shí)充分； 定性是否準(zhǔn)確； 適用法律是否準(zhǔn)確； 處罰是否恰當(dāng)； 程序是否合法； 法律文書是否齊全規(guī)范； 是否存在錯案現(xiàn)象。對執(zhí)法人員辦理的行政案件的卷宗按第四條第（一）項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行查閱。 第六條 評議考核結(jié)果 評議考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職。 第七條 獎懲措施 對評議考核為優(yōu)秀者給予獎勵。 第八條 本制度如與法律法規(guī)相抵觸的，按法律法規(guī)規(guī)定的執(zhí)行。 第二條 實(shí)行層級考核評議獎懲制，一級對一級負(fù)責(zé)。 第六條 執(zhí)法考核、評議后應(yīng)堅持獎懲分明。 第十條 被評為行政執(zhí)法先進(jìn)集體或先進(jìn)個人的，應(yīng)由所在單位予以獎勵： （一）榮獲縣級政府或市 工商 行政主管部門行政執(zhí)法先進(jìn)集體或先進(jìn)個人稱號的，可每人獎勵 300 元； （二）榮獲市政府或 地區(qū)工商 行政主管部門行政執(zhí)法先進(jìn)集體或先進(jìn)個人稱號的，可每人獎勵 400 元； （三）榮獲 自治區(qū)級 或 自治區(qū)工商 行政執(zhí)法先進(jìn)集體或先進(jìn)個人稱號的，可每人獎勵 500 元； （四）榮獲國 家級行政執(zhí)法先進(jìn)集體或先進(jìn)個人稱號的，可每人獎勵800 元。 8 行政執(zhí)法違法責(zé)任追究制度 第一條 為促進(jìn) 工商 行政機(jī)關(guān)嚴(yán)格依法行政，進(jìn)一步提高行政執(zhí)法水平，根據(jù)《行政處罰法》、《國家賠償法》等法律、法規(guī)，制定本制度。 第五條 對以下行政執(zhí)法違法行為實(shí)行追究： (一 )被行政復(fù)議機(jī)關(guān)依法撤消的行政復(fù)議案件； (二 )被人民法院依法撤消的行政訴訟案件； (三 )被行政復(fù)議機(jī)關(guān)、人民法院決定或判決在一定期限內(nèi)履行職責(zé)的； (四 )影響較大的其他行政違法行為。 第九條 有下列情形之一的，可以從輕或免于追究執(zhí)法人員的責(zé)任： (一 )主動發(fā)現(xiàn)執(zhí)法過錯并及時糾正，未造成嚴(yán)重后果 (二 )過錯行為明顯輕微的。 第十三條 本制度自 印發(fā) 之日起實(shí)行 11 工商局領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法工作制度 為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部知法、懂法、用法的本領(lǐng)，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干 部的學(xué)法意識，特制定如下制度： 局領(lǐng)導(dǎo)班子要定期研究市局普法依法治理工
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