保險(xiǎn)公司海淀營業(yè)區(qū)保險(xiǎn)代理人培訓(xùn)研究-wenkub
2023-07-10 03:37:31 本頁面
【正文】 。培訓(xùn)無用論者認(rèn)為培訓(xùn)不能增強(qiáng)企業(yè)員工才干，反而耗費(fèi)員工工作時(shí)間，也有人認(rèn)為企業(yè)員工的知識技能己足夠企業(yè)使用，培訓(xùn)只增長員工才干，對企業(yè)沒多大益處，投入小于支出。37%的美國企業(yè)提供計(jì)算機(jī)技能的培訓(xùn)，培訓(xùn)使用課堂教學(xué)方式占了7％，其它的模式有完全計(jì)算機(jī)化、遠(yuǎn)程教育等。其中，50000人以上的特大型企業(yè)和1000～9999人的中型企業(yè)在培訓(xùn)方面的支出有所下降，小型企業(yè)的培訓(xùn)費(fèi)用則有所增加。在培訓(xùn)資金方面，美國企業(yè)用于培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)支出呈現(xiàn)逐年上升的趨勢，美國公司用于職工培訓(xùn)的投資每年以5%的速度遞增，目前已占到全美教育投資的一半。歷史表明，發(fā)達(dá)國家的企業(yè)幾乎都非常重視人員培訓(xùn)。因此，在轉(zhuǎn)型過程中，保險(xiǎn)公司應(yīng)高度重視一線保險(xiǎn)代理人員的隊(duì)伍建設(shè)和 素質(zhì)建設(shè)，努力通過人力資源的發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、使用和尊重等，保證穩(wěn)步發(fā)展時(shí)期核心競爭力的培育和形成。選題目的研究現(xiàn)狀就是你所有參考的文獻(xiàn)的大致意思，將他們整理以后的綜述性的表達(dá)方式。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前在發(fā)達(dá)國家中，％。1982至2001年的20年間，企業(yè)培訓(xùn)方面的支出從29. 5億上升至193. 0億，增長了555％。企業(yè)培訓(xùn)的內(nèi)容比較廣泛，以往較多關(guān)注新職員適應(yīng)能力、產(chǎn)品知識以及顧客需求意識教育，目前對員工的管理能力與新技術(shù)的應(yīng)用能力比較重視。決定購買計(jì)算機(jī)技能培訓(xùn)主要是人力資源部門和IT部門，總共占81 %?；谶@兩種觀點(diǎn)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不是對培訓(xùn)拒之門外，就是把培訓(xùn)當(dāng)作一種“企業(yè)在不斷追求進(jìn)步”的形象宣傳，僅是做給員工或外界人士看看，并無實(shí)際投入。有的企業(yè)學(xué)習(xí)觀念比較深入人心，但采用的方式卻是不敢恭維。于是培訓(xùn)之風(fēng)頓起，若進(jìn)行得好并且長期堅(jiān)持下去，或可見成果，只可借懷有這樣目的進(jìn)行的培訓(xùn)一般是三分鐘熱度?？傮w而言，我國企業(yè)人力資源培訓(xùn)還處于初級階段，
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